Effective Altruism Israel est une organisation communautaire engagée dans la philanthropie, l’impact social et l’éducation. Elle aide les personnes à déterminer comment faire le plus de bien possible grâce à la recherche et à une analyse rigoureuse, et propose des ressources sur les choix de carrière, le bénévolat, les dons caritatifs et la recherche axée sur l’impact.
Responsable senior des programmes d’événements spéciaux et virtuels
Dirigez les rencontres spéciales et les événements virtuels du Centre for Effective Altruism, de la conception du programme à sa réalisation et à son évaluation. Créez des événements qui contribuent au développement de la communauté de l’altruisme efficace.
Description
- Planifier et organiser de petites rencontres à forts enjeux réunissant des personnes qui façonnent l’altruisme efficace.
- Repérer des occasions de créer de nouveaux événements spéciaux et proposer des initiatives.
- Définir les objectifs, les personnes invitées, les critères de sélection, le contenu, les sessions et l’animation de chaque rencontre.
- Être le principal point de contact des personnes participantes et des organisations partenaires.
- Mobiliser des participants très occupés et gérer des dynamiques interpersonnelles et organisationnelles sensibles.
- Gérer toute la logistique des événements, notamment les lieux, les prestataires, les déplacements, l’hébergement, la restauration, les besoins audiovisuels, les budgets et les plannings sur place.
- Mettre en place des processus de suivi pour consigner les résultats des événements.
- Contribuer aux propositions de financement et aux rapports d’impact.
- Diriger le portefeuille d’événements virtuels et sa stratégie produit.
- Transformer des objectifs généraux en formats pratiques pour les événements virtuels.
- Traiter les événements virtuels comme des expériences : définir des indicateurs de réussite, évaluer les résultats pour les participants et améliorer ou arrêter les produits.
- Superviser les grands événements virtuels, notamment les plateformes, les intervenants, la promotion, les bénévoles et l’expérience des participants.
- Gérer des prestataires externes.
- Constituer et diriger une équipe à mesure que le programme se développe.
- Rendre compte à la personne responsable des événements.
Exigences
- Expérience dans la création et la production d’événements à partir de zéro.
- Expérience dans l’organisation d’événements et la création d’une expérience de grande qualité pour les participants.
- Connaissance de la communauté de l’altruisme efficace, notamment de ses principales organisations, de ses membres et de ses idées.
- Capacité à expliquer la théorie du changement d’un événement et à concilier des objectifs concurrents.
- Expérience dans la gestion de projets complexes, avec des échéances fixes et de nombreux éléments à coordonner.
- Expérience dans la gestion de prestataires, de bénévoles ou de membres d’une équipe.
- Excellentes aptitudes à communiquer de manière claire et convaincante, à l’écrit comme à l’oral.
- Capacité à travailler de façon indépendante avec une grande autonomie.
- Volonté de travailler intensivement à l’approche des échéances liées aux événements.
- Pour le poste de responsable des événements spéciaux : connaissance approfondie de l’altruisme efficace, professionnalisme pour représenter le CEA auprès de personnes occupant des postes à responsabilité, aptitude à mener des conversations sensibles et grand souci du détail.
- Pour le poste de responsable du programme virtuel : esprit stratégique et sens du produit, avec la capacité de définir des indicateurs de réussite, d’interpréter les données des participants et d’itérer en fonction des résultats.
- Capacité et volonté de voyager à l’international 3 à 10 fois par an.
- Les employés aux États-Unis doivent être autorisés à y travailler ; ceux au Royaume-Uni doivent être autorisés à travailler au Royaume-Uni.
Avantages
- Contribution inconditionnelle de 10 % au plan 401(k) pour les employés aux États-Unis.
- Assurance maladie privée.
- Horaires de travail flexibles.
- Budget annuel de 6 000 $ pour le développement professionnel.
- Budget de 6 000 $ pour le soutien à la santé mentale.
- Congé parental prolongé.
- Équipement ergonomique.
- 25 jours de congés payés.
- Possibilité de travailler à distance.
- Accès aux bureaux d’Oxford, au Royaume-Uni.
- Déplacements pour les retraites de l’équipe et les événements en présentiel.