HUB International est un cabinet de courtage en assurances et de gestion des risques qui propose aux particuliers et aux entreprises des solutions de couverture, d’avantages sociaux et de planification financière. Ses activités couvrent les assurances personnelles et commerciales, les avantages sociaux des employés, la planification de la retraite, la gestion de patrimoine privé et le conseil axé sur les personnes et la technologie. L’entreprise accompagne des clients dans des secteurs tels que l’agriculture, la construction, la finance, la santé, l’hôtellerie, l’immobilier et les transports, avec des services de gestion des sinistres et des risques ainsi que de formation et de développement des employés.
Responsable senior de la conformité en matière de criminalité financière
Pilotez le filtrage des sanctions et les programmes AML/KYC fondés sur le risque chez HUB International. Le poste couvre l’évaluation des risques financiers, les processus de conformité, la formation et les mesures correctives transversales.
Description
- Créer et mettre en œuvre les politiques de l’entreprise en matière de conformité contre la criminalité financière.
- Piloter l’amélioration continue du programme de filtrage des sanctions.
- Collaborer avec les responsables internes des données pour ajouter les clients, fournisseurs et autres parties aux outils de filtrage.
- Créer une boîte à outils standard pour examiner et traiter les alertes de filtrage.
- Examiner et résoudre les alertes de filtrage au fur et à mesure qu’elles surviennent.
- Faire progresser le programme AML/KYC fondé sur le risque.
- Évaluer comment les contrôles fondés sur le risque doivent s’appliquer à l’ensemble de l’entreprise.
- Relier le programme AML/KYC aux examens des risques et au cadre AML existant.
- Conseiller sur les risques de criminalité financière lors de l’intégration et du placement des clients.
- Renforcer le programme de diligence raisonnable à l’égard des tiers.
- Créer et dispenser des formations ciblées en présentiel sur la criminalité financière.
- Élaborer ou sélectionner des formations sur les sanctions destinées aux employés dans HUB Learning.
- Réaliser régulièrement des évaluations des risques financiers liés aux portefeuilles clients, aux zones géographiques et aux flux de transactions.
- Préparer des rapports internes et contribuer aux notifications réglementaires concernant d’éventuelles violations des sanctions.
- Tenir des dossiers complets et des pistes d’audit pour les enquêtes et décisions relatives aux sanctions.
- Coordonner les activités avec les équipes informatiques, opérations et services clients.
Exigences
- Diplôme universitaire en droit, gestion, finance, gestion des risques ou dans une discipline connexe.
- Au moins trois ans d’expérience en conformité ou en gestion des risques dans l’assurance ou les services financiers.
- Bonne connaissance pratique des lois sur les sanctions de l’OFAC, de l’ONU, de l’UE, du Royaume-Uni et du Canada, ainsi que de leurs effets sur les placements d’assurance et les transactions financières.
- Une expérience de la supervision de systèmes de filtrage des sanctions ou de l’utilisation de systèmes d’administration de polices d’assurance est fortement souhaitée.
- Une certification Certified Sanctions Specialist (CSS), Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS) ou un titre équivalent en conformité est souhaité.
- Solides capacités d’analyse, d’enquête et de prise de décision.
- Aptitudes à communiquer clairement et à gérer les parties prenantes dans différents secteurs d’activité.
- Capacité à traduire des règles réglementaires complexes en processus opérationnels concrets.
- Grande attention aux détails et discernement sous pression temporelle.
Avantages
- Assurance maladie, dentaire, optique, vie et invalidité.
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé.
- Plan 401(k) et abondement à l’épargne-retraite.
- Congés payés, congés maladie, jours personnels, jours fériés flottants et jours fériés de l’entreprise.
- Congé parental rémunéré.
- Programme de bien-être.
- Des primes annuelles, des actions et des commissions peuvent être proposées aux employés admissibles.
- Formation structurée, aide à l’obtention de licences et possibilités de développement continu.
- Culture collaborative et performante.
- Possibilités de contribuer à la communauté par l’intermédiaire de HUB Gives.