ABB
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ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.

Responsable des opérations de support de projets - ABB (Hybride, Lake Mary ou Houston)

Pilotez les opérations de support des projets d’électrification d’ABB dans les domaines des achats, des stocks, du contrôle documentaire, de la gestion des commandes et de la logistique. Favorisez l’amélioration continue et l’efficacité de l’équipe dans un poste hybride basé à Lake Mary, en Floride, ou à Houston, au Texas.

Description

  • Piloter l’amélioration continue grâce à des méthodes partagées, au coaching et au développement de processus entre les équipes
  • Veiller à ce que le support des projets respecte les meilleures pratiques ainsi que les politiques, contrôles et exigences d’ABB
  • Créer et maintenir des processus, procédures et initiatives de changement conformes aux politiques d’ABB
  • Coordonner les stocks, le contrôle documentaire, les achats, la logistique, les relations avec les parties prenantes et les escalades auprès des fournisseurs
  • Communiquer les objectifs commerciaux, les programmes et les processus dans une zone ou un segment d’activité donné
  • Superviser les activités opérationnelles liées à la gestion des commandes, aux achats, au contrôle documentaire, aux stocks et à la logistique
  • Résoudre les problèmes opérationnels et atteindre les objectifs individuels et ceux de l’équipe
  • Rendre compte au responsable des opérations de projets

Exigences

  • Diplôme de licence en génie électrique, gestion, chaîne d’approvisionnement, achats ou dans un domaine connexe
  • Au moins cinq ans d’expérience en gestion de projets, en fabrication ou dans la chaîne d’approvisionnement au sein du secteur de la distribution électrique ou d’un secteur connexe
  • Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de gestion ou de direction
  • Réussite démontrée dans l’accompagnement et le coaching des membres de l’équipe afin de favoriser leur développement et leur efficacité globale
  • Solides compétences en leadership, en réflexion stratégique et en établissement de relations
  • Volonté de voyager environ 25 % du temps, y compris pour des déplacements occasionnels avec un court préavis

Avantages

  • Choix entre un régime médical PPO avec quote-part ou un régime d’assurance maladie à franchise élevée avec compte d’épargne santé
  • Choix entre une couverture dentaire Core ou Core Plus
  • Couverture optique
  • Assurance vie payée par l’entreprise correspondant à deux fois le salaire de base
  • Couverture décès et mutilation accidentels (AD&D) payée par l’entreprise correspondant au salaire de base
  • Assurance vie et AD&D facultative, entièrement payée par le salarié jusqu’aux plafonds du régime
  • Couverture d’invalidité de courte durée payée par l’entreprise pendant 26 semaines maximum
  • Couverture d’invalidité de longue durée payée par l’entreprise à hauteur de 60 % du salaire, avec la possibilité d’augmenter la couverture à 66⅔ % du salaire
  • Assurance complémentaire contre les accidents, indemnité hospitalière, maladies graves et animaux de compagnie, payée par le salarié
  • Jusqu’à six semaines de congé parental
  • Programme d’aide aux salariés
  • Ressources Health Advocate pour la santé mentale et comportementale, l’orientation en matière de santé, les soins virtuels et le soutien à l’infertilité ou à l’adoption
  • Programme de réductions pour les salariés
  • Plan d’épargne 401(k) avec contributions de l’entreprise
  • Plan d’acquisition d’actions pour les salariés
  • 11 jours fériés rémunérés
  • Congés payés calculés selon l’ancienneté pour les salariés horaires et non exemptés
  • Politique de congés avec prise de temps libre autorisée pour les salariés cadres exemptés

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