ABB — глобальная технологическая компания, разрабатывающая продукты и услуги в сферах электрификации, промышленной автоматизации, робототехники, приводной техники и управления энергией. В её портфолио входят электродвигатели, приводы, оборудование среднего и низкого напряжения, трансформаторы, инфраструктура для зарядки электромобилей и роботизированные системы, дополненные программным обеспечением и услугами на протяжении всего жизненного цикла. ABB сотрудничает с клиентами в коммунальном хозяйстве, промышленности, транспорте и инфраструктуре, помогая повышать операционную эффективность и развивать более взаимосвязанные системы с меньшим углеродным следом. Компания предлагает карьерные возможности в инженерии, разработке программного обеспечения, производстве, техническом обслуживании и других сферах, связанных с созданием и внедрением этих технологий.
Руководитель операционной поддержки проектов — ABB (гибридный формат, Лейк-Мэри или Хьюстон)
Руководите операционной поддержкой проектов ABB в сферах закупок, управления запасами и заказами, контроля документации и логистики. Развивайте непрерывные улучшения и эффективность команды в гибридном формате работы в Лейк-Мэри, штат Флорида, или Хьюстоне, штат Техас.
Описание
- Руководить непрерывным совершенствованием с помощью единых методологий, наставничества и разработки процессов между командами
- Обеспечивать соответствие поддержки проектов передовым практикам, политикам, системам контроля и требованиям ABB
- Создавать и поддерживать процессы, процедуры и инициативы по управлению изменениями в соответствии с политиками ABB
- Координировать управление запасами, контроль документации, закупки, логистику, отношения с заинтересованными сторонами и эскалацию вопросов поставщикам
- Распространять бизнес-цели, программы и процессы в пределах закреплённой области или бизнес-сегмента
- Контролировать операционную деятельность в сферах управления заказами, закупок, контроля документации, управления запасами и логистики
- Решать операционные проблемы и обеспечивать достижение целей для себя и команды
- Подчиняться руководителю операционной деятельности проектов
Требования
- Степень бакалавра в области электротехники, бизнеса, управления цепочками поставок, закупок или смежной сфере
- Не менее пяти лет опыта в управлении проектами, производстве или цепочках поставок в сфере распределения электрооборудования или смежной отрасли
- Не менее пяти лет опыта на руководящей или управленческой должности
- Подтверждённый успех в наставничестве и обучении членов команды для развития их потенциала и общей эффективности
- Сильные лидерские качества, стратегическое мышление и навыки построения отношений
- Готовность к поездкам примерно в 25% случаев, включая иногда поездки с коротким уведомлением
Преимущества
- Возможность выбрать медицинский план PPO с доплатой или план медицинского страхования с высокой франшизой и сберегательным счётом на медицинские расходы
- Возможность выбрать стоматологическое покрытие Core или Core Plus
- Страхование зрения
- Оплачиваемое компанией страхование жизни в размере двойной базовой заработной платы
- Оплачиваемое компанией страхование от несчастных случаев и расчленения в размере базовой заработной платы
- Добровольное страхование жизни и от несчастных случаев и расчленения, полностью оплачиваемое сотрудником в пределах максимальных сумм по плану
- Оплачиваемое компанией краткосрочное страхование нетрудоспособности сроком до 26 недель
- Оплачиваемое компанией долгосрочное страхование нетрудоспособности в размере 60% заработной платы с возможностью увеличить покрытие до 66⅔% заработной платы
- Дополнительное страхование от несчастных случаев, госпитализации, критических заболеваний и страхование домашних животных за счёт сотрудника
- До шести недель отпуска по уходу за ребёнком
- Программа помощи сотрудникам
- Ресурсы Health Advocate для поддержки психического и поведенческого здоровья, навигации по вопросам здоровья, виртуальной медицинской помощи, а также поддержки при бесплодии или усыновлении
- Программа скидок для сотрудников
- Накопительный план 401(k) с взносами компании
- План приобретения акций для сотрудников
- 11 оплачиваемых праздничных дней
- Отпуск в зависимости от стажа для почасовых сотрудников и сотрудников, не освобождённых от требований об оплате сверхурочных
- Политика гибкого использования отпуска для сотрудников с окладом, освобождённых от требований об оплате сверхурочных