ABB to globalna firma technologiczna opracowująca produkty i usługi w obszarach elektryfikacji, automatyki przemysłowej, robotyki, techniki napędowej i zarządzania energią. Jej oferta obejmuje silniki, napędy, urządzenia średniego i niskiego napięcia, transformatory, infrastrukturę do ładowania pojazdów elektrycznych oraz systemy robotyczne, wspierane przez oprogramowanie i usługi w całym cyklu życia produktów. ABB współpracuje z klientami z sektora utilities, przemysłu, transportu i infrastruktury, pomagając zwiększać efektywność operacyjną oraz rozwijać bardziej połączone systemy o niższej emisji dwutlenku węgla. Możliwości kariery obejmują inżynierię, tworzenie oprogramowania, produkcję, usługi techniczne i inne obszary związane z dostarczaniem tych technologii.
Menedżer operacyjnego wsparcia projektów — ABB (praca hybrydowa, Lake Mary lub Houston)
Zarządzaj operacyjnym wsparciem projektów ABB w obszarach zaopatrzenia, zapasów, kontroli dokumentów, obsługi zamówień i logistyki. Wspieraj ciągłe doskonalenie i efektywność zespołu w pracy hybrydowej w Lake Mary na Florydzie lub w Houston w Teksasie.
Opis
- Prowadzić ciągłe doskonalenie za pomocą wspólnych metod, coachingu i rozwoju procesów między zespołami
- Zapewniać, że wsparcie projektów jest zgodne z najlepszymi praktykami oraz politykami, mechanizmami kontroli i wymaganiami ABB
- Tworzyć i utrzymywać procesy, procedury oraz inicjatywy związane z zarządzaniem zmianą, zgodne z politykami ABB
- Koordynować zarządzanie zapasami, kontrolę dokumentów, zaopatrzenie, logistykę, relacje z interesariuszami i eskalacje dotyczące dostawców
- Komunikować cele biznesowe, programy i procesy w ramach przypisanego obszaru lub segmentu działalności
- Nadzorować działania operacyjne obejmujące obsługę zamówień, zaopatrzenie, kontrolę dokumentów, zapasy i logistykę
- Rozwiązywać problemy operacyjne i realizować cele własne oraz zespołu
- Raportować do Menedżera Operacji Projektowych
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie elektrotechniki, biznesu, zarządzania łańcuchem dostaw, zaopatrzenia lub pokrewnej
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, produkcji lub łańcuchu dostaw w sektorze dystrybucji energii elektrycznej lub pokrewnej branży
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim lub kierowniczym
- Udokumentowane sukcesy w mentoringu i coachingu członków zespołu w celu wspierania ich rozwoju i ogólnej efektywności
- Silne umiejętności przywódcze, myślenie strategiczne i zdolność budowania relacji
- Gotowość do podróży przez około 25% czasu, w tym okazjonalnych podróży z krótkim wyprzedzeniem
Benefity
- Możliwość wyboru planu medycznego PPO ze współpłatnością lub planu zdrowotnego z wysokim udziałem własnym i kontem oszczędnościowym na cele zdrowotne
- Możliwość wyboru podstawowego ubezpieczenia dentystycznego Core lub Core Plus
- Ubezpieczenie wzroku
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie w wysokości dwukrotności wynagrodzenia podstawowego
- Opłacane przez firmę ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci wskutek wypadku w wysokości wynagrodzenia podstawowego
- Dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i śmierci wskutek wypadku, w całości opłacane przez pracownika do maksymalnych kwot określonych w planie
- Opłacane przez firmę krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy przez okres do 26 tygodni
- Opłacane przez firmę długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy w wysokości 60% wynagrodzenia, z możliwością zwiększenia ochrony do 66⅔% wynagrodzenia
- Dodatkowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, hospitalizacji, poważnych chorób i ubezpieczenie dla zwierząt domowych opłacane przez pracownika
- Do sześciu tygodni urlopu rodzicielskiego
- Program pomocy pracownikom
- Zasoby Health Advocate wspierające zdrowie psychiczne i behawioralne, nawigację po opiece zdrowotnej, wirtualną opiekę zdrowotną oraz wsparcie w zakresie niepłodności lub adopcji
- Program zniżek dla pracowników
- Plan oszczędnościowy 401(k) z wpłatami firmy
- Plan nabywania akcji przez pracowników
- 11 płatnych dni świątecznych
- Urlop zależny od stażu pracy dla pracowników godzinowych i nieobjętych zwolnieniem z przepisów dotyczących nadgodzin
- Elastyczna polityka wykorzystywania urlopu dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie stałe i objętych zwolnieniem z przepisów dotyczących nadgodzin