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American Express
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B2BFinanceServices bancaires
American Express est une entreprise mondiale de services financiers présente dans les secteurs bancaire, financier et des paiements B2B. Ses activités comprennent les cartes de crédit destinées aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés; les services de paiement et aux commerçants; les comptes d’épargne, les certificats de dépôt et les prêts personnels; ainsi que des programmes de récompenses, des programmes de voyage, des solutions de paiement pour les entreprises, de l’éducation financière, des services de sécurité et une assistance aux titulaires de cartes et aux commerçants.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’audit, Risque lié aux tiers – American Express, New York Hybride

Pilotez des audits du risque lié aux tiers pour American Express, évaluez les contrôles, gérez les missions et transformez les constats en actions correctives concrètes. Accompagnez les équipes d’audit et renforcez la gouvernance sur l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs.

USÉtats-UnisAZArizonaNYNew York
89 250 $ – 150 250 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRisque

Description

  • Fournir une couverture d’assurance de l’Audit interne pour la gestion du risque lié aux tiers
  • Agir en tant qu’auditeur responsable et gérer les missions d’audit de la planification à la finalisation
  • Définir les objectifs, le périmètre et les plans des projets d’audit
  • Coordonner les fonctions de contrôle, les auditeurs externes, les parties prenantes et les autorités de réglementation
  • Réaliser des revues de niveau 1 et être le principal interlocuteur des clients de l’audit
  • Évaluer les éléments probants et la documentation d’audit, évaluer l’efficacité et l’efficience des contrôles et consolider les constats
  • Animer les réunions avec les clients de l’audit et les walkthroughs des processus
  • Préparer les procédures de test, les constats et les rapports d’audit conformément aux politiques et procédures de l’IAG
  • Superviser la validation et la mise en œuvre des actions correctives et des plans d’action de la direction
  • Surveiller les indicateurs clés afin d’identifier les faiblesses et tendances des contrôles, tout en évaluant les évolutions du secteur et de la réglementation
  • Attribuer le travail, diriger les auditeurs, évaluer les risques, évaluer la conception des contrôles, effectuer les tests et examiner les dossiers de travail
  • Accompagner, former, encadrer et développer les collègues juniors et les membres des équipes co-sourcées
  • Animer les échanges de retour d’expérience après l’audit et fournir des conseils précis en matière de développement
  • Favoriser une communication rapide sur les progrès, les obstacles, les difficultés et les solutions possibles

Exigences

  • Diplôme de licence
  • Au moins cinq ans d’expérience en audit
  • Expérience antérieure au sein d’un cabinet Big Four ou d’une G-SIB
  • Connaissance des cadres de gestion du risque lié aux tiers, notamment la gouvernance, la due diligence, la surveillance continue, la gestion du cycle de vie, la gestion des problèmes et le reporting
  • Connaissance des risques découlant des relations avec des tiers sur l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs, notamment la résilience opérationnelle, la sécurité de l’information, la technologie, la gestion des données, la criminalité financière et la conformité réglementaire
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Capacité à diriger des équipes dans un environnement dynamique tout en gérant des priorités concurrentes
  • Solides capacités de réflexion critique et aptitude à utiliser l’analyse des données, la connaissance des processus, l’expertise en matière de risques et de contrôles ainsi que l’expérience pour parvenir à des conclusions fondées sur les risques
  • Connaissance de la théorie des contrôles et des pratiques professionnelles d’audit sur l’ensemble du cycle de vie de l’audit
  • Compréhension de la réglementation, du risque réglementaire, de la comptabilité et des meilleures pratiques des services financiers, y compris les enjeux liés aux technologies émergentes et aux données
  • Doit être autorisé à travailler pour American Express aux États-Unis ; aucun parrainage de visa ne sera recherché

Avantages

  • Rémunération fixe compétitive
  • Possibilités de primes incitatives
  • Plan d’épargne-retraite avec abondement de l’entreprise à hauteur de 6 %
  • Coaching financier gratuit et ressources de bien-être financier
  • Couverture médicale, dentaire, optique, prévoyance décès et invalidité
  • Modalités de travail flexibles pouvant être hybrides, sur site ou virtuelles selon le poste et les besoins de l’entreprise
  • Plus de 20 semaines de congé parental rémunéré pour tous les parents, notamment en cas de grossesse, d’adoption et de gestation pour autrui
  • Accès gratuit aux centres de bien-être sur site dotés de personnel infirmier et médical, lorsqu’ils sont disponibles
  • Accompagnement confidentiel dans le cadre du programme Healthy Minds
  • Possibilités de développement de carrière et de formation

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