American Express to globalna firma świadcząca usługi finansowe w obszarach bankowości, finansów i płatności B2B. Jej działalność obejmuje konsumenckie, biznesowe i korporacyjne karty kredytowe; usługi płatnicze i usługi dla akceptantów; rachunki oszczędnościowe, certyfikaty depozytowe i pożyczki osobiste; a także programy lojalnościowe, programy podróżne, korporacyjne rozwiązania płatnicze, edukację finansową, usługi bezpieczeństwa oraz wsparcie posiadaczy kart i akceptantów.
Menedżer ds. audytu ryzyka stron trzecich — American Express, praca hybrydowa, Nowy Jork
Prowadź audyty ryzyka stron trzecich w American Express, oceniaj mechanizmy kontrolne, zarządzaj zadaniami i przekładaj ustalenia na praktyczne działania naprawcze. Rozwijaj zespoły audytowe i wzmacniaj zarządzanie na wszystkich etapach cyklu życia dostawców.
Stany Zjednoczone
Arizona
Nowy Jork89 250 $ – 150 250 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRyzykoOpis
- Zapewniać zakres audytu i ocenę zarządzania ryzykiem stron trzecich w ramach grupy audytu wewnętrznego
- Pełnić funkcję kierownika audytu i zarządzać zadaniami audytowymi od planowania do zakończenia
- Określać cele i zakres audytu oraz plany projektów
- Koordynować działania z funkcjami kontrolnymi, audytorami zewnętrznymi, interesariuszami i organami regulacyjnymi
- Przeprowadzać przeglądy L1 i pełnić funkcję głównej osoby kontaktowej dla klientów audytu
- Oceniać dowody i dokumentację audytową, skuteczność i efektywność mechanizmów kontrolnych oraz konsolidować ustalenia
- Prowadzić spotkania z klientami audytu i prezentacje przebiegu procesów
- Przygotowywać procedury testowe, ustalenia i raporty audytowe zgodnie z zasadami i procedurami grupy audytu wewnętrznego
- Nadzorować weryfikację i wdrażanie działań naprawczych oraz planów działań zarządczych
- Monitorować kluczowe wskaźniki w celu identyfikowania słabości i trendów w mechanizmach kontrolnych, a także oceniać zmiany branżowe i regulacyjne
- Przydzielać zadania, kierować audytorami, oceniać ryzyko, analizować konstrukcję mechanizmów kontrolnych, przeprowadzać testy i przeglądać dokumentację roboczą
- Szkolić, wspierać jako mentor i rozwijać młodszych współpracowników oraz członków zespołów współrealizujących zadania
- Prowadzić rozmowy podsumowujące po audycie i udzielać konkretnych wskazówek rozwojowych
- Promować terminową komunikację dotyczącą postępów, przeszkód, wyzwań i potencjalnych rozwiązań
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w audycie
- Wcześniejsze doświadczenie w firmie z Wielkiej Czwórki lub G-SIB
- Znajomość modeli zarządzania ryzykiem stron trzecich, w tym ładu korporacyjnego, due diligence, bieżącego monitorowania, zarządzania cyklem życia, zarządzania problemami i raportowania
- Znajomość ryzyk wynikających z relacji ze stronami trzecimi w całym cyklu życia dostawcy, w tym odporności operacyjnej, bezpieczeństwa informacji, technologii, zarządzania danymi, przestępczości finansowej i zgodności z regulacjami
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność kierowania zespołami w dynamicznym środowisku przy jednoczesnym zarządzaniu konkurującymi priorytetami
- Silne umiejętności krytycznego myślenia oraz zdolność wykorzystywania analizy danych, znajomości procesów, wiedzy o ryzyku i mechanizmach kontrolnych oraz doświadczenia do formułowania wniosków opartych na ryzyku
- Znajomość teorii kontroli i profesjonalnych praktyk audytowych w całym cyklu audytu
- Znajomość regulacji, ryzyka regulacyjnego, rachunkowości i najlepszych praktyk w usługach finansowych, w tym kwestii związanych z nowymi technologiami i danymi
- Konieczne jest posiadanie prawa do pracy w American Express w Stanach Zjednoczonych; sponsoring wizowy nie będzie oferowany
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe
- Możliwość otrzymania premii
- Plan oszczędności emerytalnych z dopłatą firmy w wysokości 6%
- Bezpłatne doradztwo finansowe i zasoby wspierające dobrostan finansowy
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i od niezdolności do pracy
- Elastyczne formy pracy: hybrydowa, stacjonarna lub wirtualna, zależnie od roli i potrzeb biznesowych
- Ponad 20 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich rodziców, w tym w związku z ciążą, adopcją i surogacją
- Bezpłatny dostęp do firmowych centrów wellness z personelem pielęgniarskim i lekarskim, tam gdzie są dostępne
- Poufne konsultacje w ramach programu Healthy Minds
- Możliwości rozwoju kariery i szkoleń