Restaurant Technologies
Restaurant Technologies
1 001 – 5 000 Employés
ConseilHôtellerieSoins de santé
Restaurant Technologies développe des systèmes pour les espaces de production des restaurants, les cuisines commerciales et d’autres activités de restauration. Ses solutions automatisent la livraison, la filtration, l’évacuation et le recyclage de l’huile de cuisson, tandis que le nettoyage automatisé des hottes et des conduits contribue à maîtriser l’accumulation de graisse et les risques d’incendie. En retirant les opérations courantes d’entretien des cuisines des processus manuels, l’entreprise favorise une exploitation plus régulière, la qualité et la sécurité des aliments ainsi que la maîtrise des coûts dans les restaurants à service rapide et gastronomiques, les magasins de proximité, les distributeurs alimentaires et les environnements de restauration non commerciale.

Responsable commercial – Texas (Télétravail)

Acquérir des clients dans la restauration et l’hôtellerie pour les services de gestion d’huile de cuisson en vrac de Restaurant Technologies. Gérer des cycles de vente consultative, les installations et un territoire attribué au Texas.

Description

  • Développer de nouvelles activités auprès de restaurants indépendants, de petites chaînes de restaurants et de clients de l’hôtellerie.
  • Gérer chaque opportunité depuis la prospection initiale jusqu’à la signature du contrat, l’installation et le lancement du service.
  • Constituer et tenir à jour un pipeline Salesforce précis et prévisible.
  • Rechercher des prospects, planifier les itinéraires, effectuer des visites de cuisines et organiser des réunions avec les décideurs.
  • Évaluer les opportunités en validant la faisabilité de la cuisine, l’accès aux décideurs, les critères d’achat et les enseignements de la phase de découverte.
  • Élaborer des dossiers commerciaux axés sur la valeur et répondant aux enjeux opérationnels de chaque client.
  • Piloter le processus de vente du premier contact à la signature de l’accord.
  • Générer des ventes rentables et de qualité tout en atteignant les objectifs mensuels et trimestriels d’acquisition.
  • Accompagner les clients lors de l’installation et coordonner les opérations afin de maintenir le déploiement sur la bonne voie.
  • Assurer le suivi après l’installation pour favoriser l’adoption et générer des recommandations.
  • Renforcer la fidélité des clients grâce à des échanges réguliers et constants.
  • Utiliser LinkedIn, les réseaux sociaux et les partenariats locaux pour élargir la portée de la prospection.
  • Participer aux réunions commerciales internes et aux activités de réseautage externes.
  • Tenir les données du CRM à jour et utiliser les outils de planification pour améliorer la productivité.
  • Actualiser ses connaissances produits et partager les pratiques commerciales efficaces.

Exigences

  • Au moins un an d’expérience en prospection commerciale de terrain et en appels à froid.
  • Solides compétences en gestion du temps et approche disciplinée de la prospection.
  • Réussite démontrée dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs de performance.
  • Expérience de la vente consultative, notamment en découverte, communication de la valeur et mobilisation des décideurs.
  • Capacité à nouer des relations productives avec les clients, les réseaux professionnels et les partenaires internes.
  • Maîtrise de Microsoft Office.
  • Expérience solide de l’utilisation de systèmes de gestion de la relation client.
  • Capacité à conduire quotidiennement dans le territoire attribué avec un véhicule personnel.
  • Disponibilité pour voyager occasionnellement avec nuitée.
  • Permis de conduire valide et assurance requise.
  • Souhaité : Trois ans ou plus d’expérience en vente de terrain.
  • Souhaité : Réussite démontrée dans la vente de terrain au sein de la restauration ou de l’hôtellerie.
  • Souhaité : Expérience de Salesforce.
  • Souhaité : Diplôme de bachelor en vente, commerce ou qualification équivalente.

Avantages

  • Potentiel de commissions non plafonné.
  • Augmentations annuelles au mérite du salaire de base, fondées sur la performance.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Couverture santé compétitive.
  • Incentives liés à la performance.
  • Environnement de travail flexible et bienveillant.
  • Engagement en faveur d’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Soutien pour les aménagements liés au handicap.
  • Environnement de travail favorable aux militaires et aux anciens combattants.

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