Restaurant Technologies
Restaurant Technologies
Restaurant Technologies desarrolla sistemas para las áreas de cocina de restaurantes, cocinas comerciales y otras operaciones de servicios de alimentación. Sus soluciones automatizan la entrega, filtración, retirada y reciclaje del aceite de cocina, mientras que la limpieza automatizada de campanas y conductos ayuda a gestionar la acumulación de grasa y el riesgo de incendios. Al sacar los procesos rutinarios de mantenimiento de cocina de los flujos de trabajo manuales, la empresa contribuye a lograr operaciones más uniformes, mejorar la calidad y la seguridad de los alimentos y controlar los costes en restaurantes de servicio rápido y alta cocina, tiendas de conveniencia, comercios minoristas de alimentación y entornos de servicios de alimentación no comerciales.

Ejecutivo de Ventas – Texas (Remoto)

Captar clientes de restaurantes y hostelería para los servicios de gestión de aceite de cocina a granel de Restaurant Technologies. Gestionar ciclos de venta consultiva, instalaciones y un territorio asignado en Texas.

Descripción

  • Desarrollar nuevos negocios entre restaurantes independientes, pequeñas cadenas de restaurantes y clientes del sector de la hostelería.
  • Gestionar cada oportunidad desde la prospección inicial hasta la firma del contrato, la instalación y el lanzamiento del servicio.
  • Crear y mantener un canal de ventas preciso y previsible en Salesforce.
  • Investigar posibles clientes, planificar rutas, realizar recorridos por cocinas y concertar reuniones con responsables de la toma de decisiones.
  • Evaluar oportunidades validando la viabilidad de la cocina, el acceso a los responsables de la toma de decisiones, los criterios de compra y los resultados del descubrimiento.
  • Crear casos de negocio centrados en el valor que aborden los retos operativos de cada cliente.
  • Liderar el proceso de ventas desde el primer contacto hasta la firma del acuerdo.
  • Conseguir ventas rentables y de alta calidad mientras se cumplen los objetivos mensuales y trimestrales de captación.
  • Guiar a los clientes durante la instalación y coordinarse con operaciones para mantener el avance de la implementación.
  • Realizar seguimiento después de la instalación para fomentar la adopción y generar referencias.
  • Fortalecer la defensa de los clientes mediante una interacción periódica y constante.
  • Utilizar LinkedIn, las redes sociales y las alianzas locales para ampliar el alcance de la prospección.
  • Participar en reuniones internas de ventas y actividades externas de networking.
  • Mantener actualizados los registros del CRM y utilizar herramientas de planificación para mejorar la productividad.
  • Mantenerse al día sobre el conocimiento del producto e intercambiar prácticas de ventas eficaces.

Requisitos

  • Al menos un año de experiencia en prospección de ventas de campo y llamadas en frío.
  • Sólidas habilidades de gestión del tiempo y un enfoque disciplinado de la prospección.
  • Éxito demostrado en el cumplimiento o superación de objetivos de rendimiento.
  • Experiencia en ventas consultivas, incluida la detección de necesidades, la comunicación del valor y la interacción con responsables de la toma de decisiones.
  • Capacidad para establecer relaciones productivas con clientes, redes profesionales y colaboradores internos.
  • Dominio de Microsoft Office.
  • Amplia experiencia en el uso de sistemas de gestión de relaciones con clientes.
  • Capacidad para conducir a diario dentro del territorio asignado utilizando un vehículo personal.
  • Disponibilidad para viajar ocasionalmente con pernocta.
  • Permiso de conducir válido y seguro requerido.
  • Preferible: Tres o más años de experiencia en ventas de campo.
  • Preferible: Éxito demostrado en ventas de campo en el sector de los restaurantes o la hostelería.
  • Preferible: Experiencia con Salesforce.
  • Preferible: Licenciatura en ventas, negocios o una cualificación equivalente.

Beneficios

  • Potencial de comisiones sin límite.
  • Incrementos salariales anuales por méritos basados en el rendimiento.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Cobertura sanitaria competitiva.
  • Incentivos por rendimiento.
  • Entorno de trabajo flexible y solidario.
  • Compromiso con un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
  • Apoyo para adaptaciones por discapacidad.
  • Lugar de trabajo favorable para militares y veteranos.

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