Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan est une entreprise mondiale de services professionnels qui intervient dans les domaines des risques, de la stratégie et des services de conseil liés aux ressources humaines. Ses activités comprennent Marsh, qui propose du courtage en assurances et de la gestion des risques ; Guy Carpenter, spécialisée dans la réassurance et les stratégies de financement ; Mercer, qui accompagne ses clients dans le conseil en santé, patrimoine et carrière ; et Oliver Wyman, spécialisée dans le conseil en stratégie, économie et image de marque. Avec plus de 85 000 employés dans le monde, Marsh McLennan réunit des compétences en finance, conseil, marketing et autres services professionnels connexes. Ses recrutements couvrent des postes liés au conseil aux clients, à l’analyse des risques, à la stratégie d’entreprise, au conseil et aux équipes opérationnelles de ses quatre activités.

Responsable associé de mission, assurance et gestion d’actifs

Pilotez des projets de stratégie et de transformation pour des assureurs et des gestionnaires d’actifs, en supervisant les volets de travail, les présentations aux clients et les consultants juniors chez Oliver Wyman.

Description

  • Supervisez la réalisation des volets de travail et des missions.
  • Planifiez et coordonnez les projets et les volets de travail.
  • Formulez des hypothèses pour orienter les travaux du projet.
  • Supervisez la collecte de données, l’élaboration de modèles et les analyses.
  • Menez des recherches primaires et secondaires.
  • Trouvez des moyens de combler les lacunes d’information et de dégager des enseignements.
  • Transformez les résultats en présentations écrites claires.
  • Examinez les présentations avec les clients et les parties prenantes.
  • Présentez aux clients les résultats écrits et les livrables.
  • Aidez les associés à mener les projets avec précision et à un haut niveau de qualité.
  • Gérez et accompagnez le développement des consultants juniors.
  • Attribuez les tâches en fonction des compétences des membres de l’équipe.
  • Examinez et améliorez les résultats et les livrables du projet.
  • Accompagnez les consultants juniors et leur donnez des retours constructifs sur leurs compétences en conseil et les sujets liés à l’assurance.

Exigences

  • Justifiez de 4 à 7 ans d’expérience pertinente.
  • Ayez de l’expérience dans des domaines de l’assurance tels que la conception organisationnelle, la planification stratégique, la conception de produits, la distribution, la souscription, l’administration des polices ou des sinistres, les sinistres, la gestion des risques et des fonds propres, les retraites ou la réassurance.
  • Démontrez votre capacité à diriger et gérer des équipes et à respecter des délais serrés dans des environnements exigeants et dynamiques.
  • Disposez de solides bases en résolution stratégique de problèmes et de compétences analytiques avérées.
  • Possédez d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Êtes titulaire d’un diplôme de premier ou de deuxième cycle issu d’un établissement universitaire de premier plan.
  • Acceptez de voyager.
  • Disposez d’une autorisation de travail sans restriction aux États-Unis pour les postes dans les bureaux américains.
  • Les autorisations de travail CPT et OPT sont des autorisations restreintes et ne sont pas acceptées pour ce poste.
  • Aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

  • Primes liées à la performance.
  • Bonus de fin d’année liés aux performances individuelles et de l’entreprise.
  • Programme d’avantages sociaux par l’intermédiaire de US Benefits | Marsh McLennan.
  • Flexibilité du travail hybride.
  • Possibilités de collaboration, d’échanges et de développement professionnel au bureau.
  • Groupes de salariés qui soutiennent la communauté LGBT+, les salariés de diverses origines raciales et ethniques, les femmes, la vie familiale, les personnes introverties et les anciens combattants.
  • Un environnement de travail sûr et inclusif.
  • Possibilités de développer une marque personnelle.
  • Une culture de l’actionnariat salarié.
  • Reconnaissance et récompenses pour la performance.
  • Soutien pour les aménagements raisonnables.

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