Cisco
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Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.

Ingénieur composants Cisco, hybride

Améliorez la fiabilité des composants passifs, discrets et logiques utilisés dans les équipements réseau et d’IA de Cisco. Pilotez la qualification, l’analyse des défaillances, les feuilles de route fournisseurs et la gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement.

Description

  • Définir et mettre en œuvre des plans de qualification pour les composants passifs, discrets et logiques.
  • Piloter les recherches des causes profondes des problèmes techniques et identifier les mécanismes de défaillance.
  • Gérer les feuilles de route technologiques des fournisseurs afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de renforcer la résilience de la chaîne d’approvisionnement.
  • Collaborer avec les unités opérationnelles et les fournisseurs internationaux pour orienter les décisions de conception et réduire les risques liés au cycle de vie.
  • Utiliser la modélisation de la fiabilité et la validation pour maintenir et améliorer les critères de fiabilité de Cisco.
  • Gérer le cycle de vie et la qualité des composants passifs, discrets et logiques.
  • Relier les exigences de conception à la résilience de la chaîne d’approvisionnement mondiale.
  • Piloter des améliorations systémiques de la qualité et contribuer à l’intégration de composants hautes performances.

Exigences

  • Licence en génie électrique, en science des matériaux ou dans un domaine connexe.
  • Un master est souhaité.
  • Au moins six ans d’expérience professionnelle en ingénierie, qualité ou fiabilité de composants — condensateurs, transistors, diodes et résistances — dans les secteurs des réseaux, des serveurs ou des émetteurs-récepteurs optiques.
  • Solide connaissance des technologies et applications des composants passifs, discrets et logiques.
  • Expérience dans la définition et la mise en œuvre de programmes de qualification de fiabilité au niveau des composants.
  • Expérience des essais de contrainte accélérés, notamment THB, HAST, TC et HTOL.
  • Capacité à expliquer des concepts techniques complexes, des risques et des compromis à des publics variés.
  • Expérience dans la conduite d’échanges techniques avec des fournisseurs internationaux, d’audits de leurs sites, de l’alignement des feuilles de route technologiques et de la gestion systémique de la qualité.
  • Maîtrise de la modélisation de la fiabilité, de la prévision de durée de vie, de l’analyse des défaillances et de l’analyse statistique des données.
  • Compréhension de la conception au niveau applicatif, des méthodes de déclassement, de l’analyse des contraintes électriques et de la fiabilité mécanique.
  • Expertise des défis de fiabilité des composants pour les infrastructures d’IA à haute densité et les réseaux optiques à haut débit.
  • Connaissance des normes de fabrication IEC, JEDEC, EIA et IPC, ainsi que des exigences de conformité réglementaire.

Avantages

  • Assurance maladie, dentaire et optique.
  • Plan 401(k) avec contribution de Cisco.
  • Congé parental rémunéré.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Assurance vie de base.
  • Des unités d’actions soumises à des restrictions Cisco peuvent être proposées et acquises sous réserve de la poursuite de l’emploi.
  • Dix jours fériés rémunérés par année civile complète.
  • Un jour férié flottant pour les employés non exonérés.
  • Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire de l’employé.
  • Fermeture rémunérée de fin d’année.
  • Quatre jours de congé rémunérés pour le bien-être personnel.
  • Seize jours de vacances par année civile complète pour les employés non exonérés.
  • Les employés exonérés admissibles peuvent bénéficier du programme de congés flexibles, sans limite définie.
  • 80 heures de congé maladie sont accordées à la date d’embauche, puis chaque 1er janvier.
  • Jusqu’à 80 heures de congé maladie non utilisées peuvent être reportées.
  • Des congés rémunérés supplémentaires sont prévus pour les situations familiales urgentes ou critiques.
  • Dix jours de bénévolat rémunérés facultatifs par année civile complète.
  • Primes annuelles pour les postes hors vente, conformément aux politiques de Cisco.
  • Rémunération incitative fondée sur les performances pour les employés relevant de plans de vente.

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