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Patrocinador de visto H1BEmpresaHardwareSegurança
A Cisco é uma empresa de tecnologia empresarial com foco em redes, segurança e infraestrutura digital. Seu portfólio inclui roteadores, switches, transceptores ópticos, silício programável, plataformas de edge computing, ferramentas de colaboração Webex, produtos de observabilidade, software com recursos de IA e serviços gerenciados em nuvem. A Cisco atende empresas, provedores de serviços e governos, apoiando o projeto, a operação e a segurança de redes e data centers de grande escala por meio de tecnologia, serviços profissionais, treinamento e suporte contínuo.
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Vagas da empresa

Engenheiro de componentes Cisco, híbrido

Melhore a confiabilidade de componentes passivos, discretos e lógicos usados em equipamentos de rede e IA da Cisco. Lidere a qualificação, a análise de falhas, os roteiros tecnológicos de fornecedores e a gestão de riscos da cadeia de suprimentos.

USEstados UnidosMAMassachusettsPAPensilvânia
$ 130.300 – $ 164.800 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro

Descrição

  • Defina e implemente planos de qualificação para componentes passivos, discretos e lógicos.
  • Lidere investigações de causa raiz de problemas técnicos e identifique mecanismos de falha.
  • Gerencie os roteiros tecnológicos de fornecedores para atender às necessidades do negócio e fortalecer a resiliência da cadeia de suprimentos.
  • Trabalhe com unidades de negócio e fornecedores globais para orientar decisões de projeto e reduzir riscos do ciclo de vida.
  • Use modelagem de confiabilidade e validação para manter e aprimorar os parâmetros de confiabilidade da Cisco.
  • Gerencie o ciclo de vida e a qualidade de componentes passivos, discretos e lógicos.
  • Conecte os requisitos de projeto à resiliência da cadeia de suprimentos global.
  • Promova melhorias sistêmicas de qualidade e apoie a integração de componentes de alto desempenho.

Requisitos

  • Bacharelado em engenharia elétrica, ciência dos materiais ou área relacionada.
  • Mestrado é desejável.
  • No mínimo seis anos de experiência profissional em engenharia, qualidade ou confiabilidade de componentes como capacitores, transistores, diodos e resistores nos setores de redes, servidores ou transceptores ópticos.
  • Amplo conhecimento de tecnologias e aplicações de componentes passivos, discretos e lógicos.
  • Experiência na definição e implementação de programas de qualificação de confiabilidade no nível de componentes.
  • Experiência com testes de estresse acelerado, incluindo THB, HAST, TC e HTOL.
  • Capacidade de explicar conceitos técnicos complexos, riscos e compensações para públicos diversos.
  • Experiência liderando interações técnicas com fornecedores globais, auditorias em instalações de fornecedores, alinhamento de roteiros tecnológicos e gestão sistêmica da qualidade.
  • Proficiência em modelagem de confiabilidade, previsão de vida útil, análise de falhas e análise estatística de dados.
  • Conhecimento de projeto no nível de aplicação, métodos de redução de especificações, análise de estresse elétrico e confiabilidade mecânica.
  • Especialização nos desafios de confiabilidade de componentes para infraestrutura de IA de alta densidade e redes ópticas de alta velocidade.
  • Familiaridade com as normas de fabricação IEC, JEDEC, EIA e IPC e com os requisitos de conformidade regulatória.

Benefícios

  • Plano de saúde, odontológico e oftalmológico.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da Cisco.
  • Licença parental remunerada.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Seguro de vida básico.
  • Unidades de ações restritas da Cisco podem estar disponíveis e são adquiridas com a continuidade do vínculo empregatício.
  • Dez feriados remunerados por ano-calendário completo.
  • Um feriado flexível para funcionários não isentos.
  • Um dia de folga remunerado no aniversário do funcionário.
  • Recesso remunerado de fim de ano.
  • Quatro dias de folga remunerados para bem-estar pessoal.
  • Dezesseis dias de férias por ano-calendário completo para funcionários não isentos.
  • Funcionários isentos elegíveis podem usar o programa de férias flexíveis, sem limite definido.
  • São concedidas 80 horas de licença médica na data de contratação e a cada 1º de janeiro subsequente.
  • Até 80 horas não utilizadas de licença médica podem ser transferidas para o período seguinte.
  • Há tempo remunerado adicional para questões familiares críticas ou emergenciais.
  • Dez dias opcionais de voluntariado remunerados por ano-calendário completo.
  • Bônus anuais para funções que não são de vendas, sujeitos às políticas da Cisco.
  • Remuneração variável baseada em desempenho para funcionários em planos de vendas.

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