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Cisco es una empresa de tecnología empresarial especializada en redes, seguridad e infraestructura digital. Su cartera incluye routers, switches, transceptores ópticos, silicio programable, plataformas de edge computing, herramientas de colaboración Webex, productos de observabilidad, software habilitado para IA y servicios gestionados en la nube. Cisco presta servicio a empresas, proveedores de servicios y gobiernos, y apoya el diseño, la operación y la seguridad de redes y centros de datos a gran escala mediante tecnología, servicios profesionales, formación y asistencia continua.
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Empleos de la empresa

Ingeniero de componentes Cisco, híbrido

Mejora la fiabilidad de los componentes pasivos, discretos y lógicos usados en equipos de redes e inteligencia artificial de Cisco. Dirige la cualificación, el análisis de fallos, las hojas de ruta de proveedores y la gestión de riesgos de la cadena de suministro.

USEstados UnidosMAMassachusettsPAPensilvania
130.300 $ – 164.800 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIngeniero

Descripción

  • Define e implementa planes de cualificación para componentes pasivos, discretos y lógicos.
  • Dirige investigaciones de causa raíz de problemas técnicos e identifica mecanismos de fallo.
  • Gestiona las hojas de ruta tecnológicas de los proveedores para atender las necesidades del negocio y reforzar la resiliencia de la cadena de suministro.
  • Colabora con unidades de negocio y proveedores globales para orientar decisiones de diseño y reducir riesgos del ciclo de vida.
  • Utiliza modelos de fiabilidad y validación para mantener y mejorar los estándares de fiabilidad de Cisco.
  • Gestiona el ciclo de vida y la calidad de componentes pasivos, discretos y lógicos.
  • Vincula los requisitos de diseño con la resiliencia de la cadena de suministro global.
  • Impulsa mejoras sistémicas de calidad y respalda la integración de componentes de alto rendimiento.

Requisitos

  • Grado en ingeniería eléctrica, ciencia de materiales o un campo relacionado.
  • Se prefiere un máster.
  • Al menos seis años de experiencia profesional en ingeniería, calidad o fiabilidad de componentes como condensadores, transistores, diodos y resistencias en los sectores de redes, servidores o transceptores ópticos.
  • Sólido conocimiento de las tecnologías y aplicaciones de componentes pasivos, discretos y lógicos.
  • Experiencia en la definición e implementación de programas de cualificación de fiabilidad a nivel de componente.
  • Experiencia con pruebas de esfuerzo acelerado, incluidas THB, HAST, TC y HTOL.
  • Capacidad para explicar conceptos técnicos complejos, riesgos y compensaciones a públicos diversos.
  • Experiencia dirigiendo actividades técnicas con proveedores globales, auditorías de instalaciones de proveedores, alineación de hojas de ruta tecnológicas y gestión sistémica de la calidad.
  • Dominio de modelos de fiabilidad, predicción de vida útil, análisis de fallos y análisis estadístico de datos.
  • Conocimiento del diseño a nivel de aplicación, métodos de reducción de especificaciones, análisis de esfuerzos eléctricos y fiabilidad mecánica.
  • Especialización en retos de fiabilidad de componentes para infraestructuras de inteligencia artificial de alta densidad y redes ópticas de alta velocidad.
  • Familiaridad con las normas de fabricación IEC, JEDEC, EIA e IPC, y con los requisitos de cumplimiento normativo.

Beneficios

  • Seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de Cisco.
  • Licencia parental remunerada.
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Seguro de vida básico.
  • Podrían concederse unidades de acciones restringidas de Cisco, cuya consolidación depende de la continuidad del empleo.
  • Diez días festivos remunerados por año natural completo.
  • Un día festivo flotante para empleados no exentos.
  • Un día libre remunerado por el cumpleaños del empleado.
  • Cierre remunerado de fin de año.
  • Cuatro días libres remunerados para bienestar personal.
  • Dieciséis días de vacaciones por año natural completo para empleados no exentos.
  • Los empleados exentos que cumplan los requisitos pueden acogerse al programa de vacaciones flexibles, sin un límite definido.
  • Se conceden 80 horas de baja por enfermedad en la fecha de contratación y cada 1 de enero a partir de entonces.
  • Se pueden trasladar hasta 80 horas de baja por enfermedad no utilizadas.
  • Hay tiempo libre remunerado adicional para asuntos familiares críticos o de emergencia.
  • Diez días voluntarios remunerados opcionales por año natural completo.
  • Bonificaciones anuales para puestos que no son de ventas, sujetas a las políticas de Cisco.
  • Remuneración de incentivos basada en el rendimiento para empleados con planes de ventas.

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