Community Sports Partners
Community Sports Partners
11 – 50 Employés
B2CSports
Community Sports Partners exploite des installations sportives couvertes et en plein air haut de gamme, ainsi que des programmes communautaires à Mississauga, en Ontario. Ses sites comprennent des terrains en gazon de niveau professionnel, des gymnases, un éclairage LED, des tribunes et des équipements complémentaires pour des sports tels que le soccer, le rugby, le hockey sur gazon, le basketball et le volleyball. L’organisation s’adresse aux jeunes et aux adultes grâce à des programmes et des ligues comme SportStars, HoopStars, Mississauga Soccer et Volleyball Mississauga. Elle coordonne également la location d’installations, les tournois et les réservations d’entraînements au moyen d’un système de réservation en ligne et de l’application RecRivals, qui offrent une disponibilité en temps réel et la gestion des réservations. Ses principales installations sont situées à Applewood Heights et à Gordon Graydon.

Directeur général à distance, marketing et croissance du commerce électronique

Pilotez la croissance de HoopStars, une entreprise de basketball pour jeunes basée à Toronto, grâce au commerce électronique, à l’acquisition de clients et à la performance opérationnelle. Développez l’équipe marketing et les systèmes de croissance de Community Sports Partners pour l’ensemble de ses marques.

Description

  • Prendre en charge le plan d’affaires, le budget, les revenus, la rentabilité et les prévisions de trésorerie de HoopStars
  • Diriger les ventes et les opérations afin que les programmes, les entraîneurs, les sites et la qualité du service évoluent avec la demande
  • Optimiser le référencement payant, les réseaux sociaux payants, la création, les pages d’atterrissage, les entonnoirs d’inscription, les prix, les offres, les recommandations et la fidélisation
  • Concevoir la structure de l’équipe marketing de la société mère
  • Recruter des spécialistes et faire appel à des prestataires ou à des agences lorsque cela est approprié
  • Définir les priorités et gérer la performance entre les marques
  • Relier les résultats des campagnes aux clients payants, aux inscriptions répétées et au bénéfice contributif
  • Orienter les investissements marketing grâce à des rapports fiables et à des tests structurés
  • Examiner les comptes publicitaires, identifier les problèmes de l’entonnoir et soutenir le lancement d’améliorations
  • Diriger HoopStars tout en créant et en pilotant l’équipe marketing intermarques de Community Sports Partners
  • Recommander les budgets et les plans d’équipe et prendre les décisions opérationnelles dans le cadre de l’autorité convenue
  • Contribuer aux revues mensuelles de l’activité grâce à des rapports hebdomadaires clairs et à la remontée des problèmes exceptionnels
  • Au cours des 90 premiers jours, apprendre à connaître les clients, les opérations et l’économie de l’activité; auditer le marketing; mettre en place le reporting; recommander la structure de l’équipe et les priorités de recrutement; lancer des expériences de croissance; et assumer la responsabilité des décisions courantes de l’activité de HoopStars

Exigences

  • Expérience avérée dans l’obtention de résultats en acquisition payante, conversion et fidélisation
  • Responsabilité commerciale dépassant la gestion d’un budget marketing, notamment en matière de prix, marges, effectifs, prévisions ou rentabilité
  • Expérience du recrutement et de la gestion de professionnels du marketing, de la création, d’agences ou d’autres spécialistes
  • Capacité à appliquer des approches de commerce électronique à une entreprise de services disposant d’une capacité de prestation physique et d’engagements envers ses clients
  • Volonté de travailler de manière opérationnelle tout en renforçant les systèmes liés aux équipes et aux opérations
  • Excellent anglais professionnel et solides compétences en leadership à distance
  • Une expérience dans les sports pour jeunes, l’éducation, le fitness, les abonnements ou les services multisites serait un atout
  • Preuves de la création d’une entreprise rentable et d’une équipe compétente
  • Soumettre un CV
  • Présenter une entreprise ou une marque que vous avez développée, en précisant les dépenses, les résultats et votre contribution personnelle
  • Décrire une équipe que vous avez constituée ou dirigée
  • Présenter une décision commerciale qui n’a pas abouti et expliquer ce que vous avez changé par la suite
  • Remplir l’enquête Culture Index
  • Passer l’évaluation Criteria GAME en anglais

Avantages

  • Travail à distance depuis l’Amérique latine, avec une collaboration pendant les horaires de Toronto
  • Possibilité de participation au capital, sous réserve de conditions convenues d’un commun accord
  • Possibilité d’une relocalisation ultérieure aux États-Unis ou au Canada d’un commun accord
  • Assistance comptable
  • Soutien des ressources humaines
  • Soutien informatique et assistance pour le site web
  • Un responsable local chargé du service client et des ventes quotidiennes

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