LogoFresh Jobs Ahead
Bread Financial
Bread Financial
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilMarketing
Bread Financial est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers à gérer leurs décisions financières quotidiennes, qu’il s’agisse d’acheter, d’emprunter ou d’épargner. Son offre comprend des comptes d’épargne à rendement élevé, des certificats de dépôt, des cartes de crédit telles que la Bread Cashback Card et la Bread Rewards Card, ainsi que des options d’achat immédiat avec paiement différé. Bread Financial publie également des ressources éducatives sur les dépenses, l’épargne, le crédit et la gestion des dettes, tandis que certains produits de crédit proposent des fonctionnalités telles que la remise en espèces, la protection des achats et l’assurance contre le vol d’identité.
LinkedIn
Offres de l’entreprise

Directeur du développement et de la gestion des récompenses

Pilotez la stratégie de la plateforme de récompenses, la gestion des programmes de fidélité et une équipe de plus de 20 collaborateurs. Soutenez les solutions de paiement et de crédit destinées aux consommateurs américains et aux marques partenaires de Bread Financial.

USÉtats-UnisOHOhio
157 300 $ – 251 600 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur

Description

  • Définir l’orientation stratégique et superviser la gestion quotidienne de la plateforme de récompenses.
  • Guider la planification de la plateforme, l’élaboration des dossiers commerciaux et les décisions relatives à la feuille de route avec les principales parties prenantes.
  • Diriger une équipe de plus de 20 collaborateurs.
  • Gérer les partenaires externes chargés du développement, de la maintenance et de la supervision de la plateforme.
  • Élaborer et tenir à jour la feuille de route stratégique de la plateforme de fidélité.
  • Superviser les opérations, de la réception des demandes et de l’assurance qualité à l’amélioration continue.
  • Élaborer et faire respecter les exigences réglementaires et contractuelles.
  • Veiller à ce que les programmes de récompenses respectent les engagements contractuels envers les marques.
  • Motiver les équipes et aligner les personnes et la technologie sur les décisions commerciales.
  • Maintenir le cadre de contrôle et coordonner les activités d’audit.
  • Travailler avec les responsables produits et les équipes pour relier la stratégie produit à sa mise en œuvre.
  • Rendre compte aux vice-présidents et aux cadres supérieurs, avec 2 à 5 collaborateurs en lien hiérarchique direct.

Exigences

  • Diplôme de fin d’études secondaires ou GED.
  • 13 à 15 ans d’expérience dans les services financiers, le marketing, le commerce de détail, l’informatique ou l’analyse.
  • Au moins 6 ans d’expérience en gestion d’équipe.
  • Expérience dans les domaines des récompenses et de la fidélité.
  • Licence en gestion, en marketing ou en informatique, ou expérience professionnelle pertinente équivalente, souhaitée.
  • Master dans un domaine connexe souhaité.
  • Expérience préalable de direction dans un poste similaire souhaitée.
  • Compétences en planification stratégique.
  • Esprit stratégique.
  • Compétences en leadership.
  • Compétences en collaboration.
  • Compétences en communication.
  • Autorisation de travailler à temps plein aux États-Unis sans parrainage actuel ou futur obligatoire.
  • Les titulaires d’un visa étudiant F-1 ne sont pas admissibles.
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 5 % de l’année.
  • Capacité à travailler dans un bureau de Bread Financial au moins 6 jours par mois, ou à voyager 6 jours par mois si le domicile ne se trouve pas près d’un bureau.

Avantages

  • Couverture médicale, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue et autres avantages facultatifs.
  • Assurance vie de base et facultative.
  • Régimes médicaux complémentaires.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Six semaines de congé parental entièrement rémunéré après un délai d’attente de 180 jours.
  • Inscription immédiate au régime 401(k) de Bread Financial.
  • 11 jours fériés rémunérés.
  • Programme de congés flexibles.
  • Congé rémunéré pour maladie et sécurité personnelle.
  • Congé rémunéré de l’Illinois pour les collaborateurs basés dans cet État.
  • Possibilité d’acheter des actions de l’entreprise pendant les périodes d’offre de juin et de décembre.
  • Prime annuelle incitative basée sur les performances individuelles et celles de l’entreprise.
  • Développement professionnel et possibilités de parcours de carrière non traditionnels.
  • Soutien au bien-être.
  • Ensemble complet d’avantages, dont un régime 401(k).

Offres similaires

Central Insurance

Directeur·rice de l’audit interne — Central Insurance (hybride, Ohio)

Central Insurance
501 – 1 000 Employés
AssuranceB2BB2C
USÉtats-UnisOHOhioHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur

Pilote la stratégie d’audit de l’entreprise chez Central Insurance et conseille les dirigeants et le comité d’audit sur les risques, la gouvernance, les contrôles et la conformité réglementaire.

Ouvrir
Grok Global Services

Responsable de la gestion des relations

Grok Global Services
51 – 200 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
USÉtats-UnisHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de départementDirecteur

Vous encadrez les responsables des relations qui accompagnent des programmes universitaires d’éducation internationale dans le monde entier. Vous définissez des normes communes, accompagnez les responsables et renforcez le bien-être des Program Officers ainsi que la qualité du service client.

Ouvrir