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Bread Financial
Bread Financial
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaMarketing
Bread Financial è una società di servizi finanziari che aiuta le persone a gestire le decisioni finanziarie quotidiane, dagli acquisti ai prestiti e al risparmio. La sua offerta comprende conti di risparmio ad alto rendimento, certificati di deposito, carte di credito come la Bread Cashback Card e la Bread Rewards Card e soluzioni che consentono di acquistare subito e pagare in seguito. Bread Financial pubblica inoltre risorse educative su spese, risparmio, credito e gestione dei debiti, mentre alcuni prodotti di credito includono funzionalità come il cashback, la protezione degli acquisti e l’assicurazione contro il furto d’identità.
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Offerte dell’azienda

Direttore dello sviluppo e della gestione dei premi

Guida la strategia della piattaforma di premi, la gestione dei programmi fedeltà e un team di oltre 20 collaboratori. Supporta soluzioni di pagamento e prestito per i consumatori statunitensi e i marchi partner di Bread Financial.

USStati UnitiOHOhio
157.300 $ – 251.600 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore

Descrizione

  • Definisce la direzione strategica e supervisiona la gestione quotidiana della piattaforma di premi.
  • Guida la pianificazione della piattaforma, lo sviluppo dei casi aziendali e le decisioni sulla roadmap con le principali parti interessate.
  • Guida un team di oltre 20 collaboratori.
  • Gestisce i partner esterni responsabili dello sviluppo, della manutenzione e della supervisione della piattaforma.
  • Sviluppa e mantiene la roadmap strategica della piattaforma fedeltà.
  • Supervisiona le operazioni, dalla ricezione delle richieste e dal controllo qualità al miglioramento continuo.
  • Sviluppa e assicura il rispetto delle linee guida normative e contrattuali.
  • Garantisce che i programmi di premi rispettino gli impegni contrattuali con i marchi.
  • Motiva i team e allinea le persone e la tecnologia alle decisioni aziendali.
  • Mantiene il quadro dei controlli e coordina le attività di audit.
  • Collabora con i responsabili di prodotto e i team per collegare la strategia di prodotto alla sua realizzazione.
  • Risponde a vicepresidenti e dirigenti senior e gestisce da 2 a 5 collaboratori diretti.

Requisiti

  • Diploma di scuola secondaria superiore o certificato GED.
  • Da 13 a 15 anni di esperienza nei servizi finanziari, nel marketing, nella vendita al dettaglio, nell’IT o nell’analisi.
  • Almeno 6 anni di esperienza nella gestione di team.
  • Esperienza nell’ambito dei premi e della fidelizzazione.
  • Preferibile una laurea in economia aziendale, marketing o informatica, oppure esperienza lavorativa pertinente equivalente.
  • Preferibile un master in un campo correlato.
  • Preferibile una precedente esperienza di leadership in un ruolo simile.
  • Capacità di pianificazione strategica.
  • Capacità di pensiero strategico.
  • Capacità di leadership.
  • Capacità di collaborazione.
  • Capacità comunicative.
  • È necessario essere autorizzati a lavorare a tempo pieno negli Stati Uniti senza sponsorizzazione attuale o futura.
  • I titolari di visto studentesco F-1 non sono idonei.
  • Disponibilità a viaggiare fino al 5% dell’anno.
  • Capacità di lavorare presso un ufficio di Bread Financial almeno 6 giorni al mese, oppure di viaggiare 6 giorni al mese se non si risiede vicino a un ufficio.

Benefit

  • Copertura medica, farmaci su prescrizione, cure dentistiche, oculistiche e altri benefit facoltativi.
  • Assicurazione sulla vita di base e facoltativa.
  • Piani medici integrativi.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Sei settimane di congedo parentale interamente retribuito dopo un periodo di attesa di 180 giorni.
  • Iscrizione immediata al piano 401(k) di Bread Financial.
  • 11 festività retribuite.
  • Programma di ferie flessibili.
  • Permessi retribuiti per malattia e sicurezza personale.
  • Congedo retribuito dell’Illinois per i collaboratori che lavorano in questo Stato.
  • Possibilità di acquistare azioni aziendali durante i periodi di offerta di giugno e dicembre.
  • Bonus annuale basato sulle prestazioni individuali e aziendali.
  • Sviluppo professionale e opportunità di percorsi di carriera non tradizionali.
  • Supporto al benessere.
  • Pacchetto completo di benefit, incluso un piano 401(k).

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