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Sponsor de visa H1BÉnergie
bp est une entreprise énergétique mondiale intégrée qui intervient dans l’ensemble du secteur de l’énergie afin de contribuer à un approvisionnement énergétique sûr, abordable et moins carboné. Ses activités associent des opérations énergétiques établies à des investissements dans la transition énergétique, notamment le développement de parcs éoliens en mer et la production de biocarburants au Brésil. L’entreprise réunit des compétences en ingénierie, en économie de l’énergie et en exploitation pour relever des défis énergétiques complexes, en mettant l’accent sur la sécurité et la durabilité. bp propose des opportunités de carrière dans des domaines techniques, commerciaux et analytiques aux personnes intéressées par les marchés mondiaux de l’énergie et l’évolution du secteur énergétique.
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Offres de l’entreprise

Responsable de la gestion des catégories, TravelCenters of America

Pilote la stratégie des catégories de vente au détail hors carburant, l’assortiment, les relations fournisseurs et les résultats financiers de TravelCenters of America. Ce poste hybride est basé à Louisville, dans le Kentucky, et implique jusqu’à 50 % de déplacements.

USÉtats-UnisKYKentuckyOHOhioHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de départementDirecteur

Description

  • Définit la stratégie des catégories, planifie les assortiments et négocie avec les fournisseurs pour les catégories de vente au détail hors carburant de TravelCenters of America.
  • Dirige les responsables de catégorie et les spécialistes dédiés aux produits d’épicerie, aux boissons, au tabac, aux marchandises générales, à l’électronique et aux catégories connexes.
  • Développe les résultats des catégories en matière de ventes, de marge, de productivité des stocks et de pertinence pour la clientèle.
  • Représente la proposition de valeur client de TravelCenters of America lors des échanges avec les fournisseurs et des décisions de merchandising plus larges.
  • Collabore avec les équipes Tarification, Promotions et Analytique pour formuler des recommandations en matière de prix et de promotions.
  • Coordonne avec les Opérations de merchandising la préparation des assortiments, des listes de prix, des planogrammes et des plans d’espace en vue de leur mise en œuvre.
  • Fait remonter les décisions soumises à gouvernance qui ont une incidence sur la proposition client, la marge brute, les prix, la stratégie des catégories ou la rapidité de mise sur le marché.
  • Collabore avec les responsables du merchandising, de la gestion des catégories, de la tarification, des promotions et de l’analytique, des opérations de merchandising, de la R&D traiteur, de l’alimentation, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations des magasins.
  • Rend compte au directeur du merchandising.

Exigences

  • Expérience significative en gestion d’équipe dans la gestion de catégories, les achats ou le merchandising, de préférence dans les centres de services aux voyageurs, les commerces de proximité, la grande distribution alimentaire, la vente au détail de carburant ou les réseaux de magasins.
  • Expérience avec la responsabilité des résultats de pertes et profits des catégories, des négociations avec les fournisseurs et de la stratégie d’assortiment.
  • Connaissance de la segmentation de la clientèle, de la performance des catégories, de la tarification, des promotions et de la gestion des fournisseurs.
  • Expérience dans la direction d’équipes de catégories et le développement des talents grâce à un leadership direct et transversal.
  • Solides compétences analytiques, commerciales et de négociation.
  • Licence de préférence en gestion d’entreprise, commerce de détail, chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline connexe.
  • Disponibilité pour se déplacer jusqu’à 50 % du temps.
  • L’embauche peut dépendre des exigences des politiques locales, notamment d’un dépistage de drogues préalable à l’embauche, d’une évaluation médicale de l’aptitude physique et de vérifications des antécédents.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Possibilités de primes.
  • Options sur actions.
  • Avantages flexibles.
  • Ressources, réseaux et possibilités de développement favorisant la progression et le bien-être.
  • Aide à la mobilité nationale.
  • Travail hybride au bureau et à distance.

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