Oregon Department of Human Services
Oregon Department of Human Services
Le Oregon Department of Human Services est une agence de l’État qui œuvre en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être des habitants de l’Oregon. Ses activités couvrent la protection de l’enfance, les services favorisant l’autonomie et l’accompagnement des personnes âgées et des personnes handicapées. Le département collabore avec des agences de l’État et des partenaires communautaires pour proposer des programmes qui aident les personnes, les familles et les communautés à répondre à leurs besoins essentiels. Son vaste personnel du service public contribue à l’administration et à la prestation de services sociaux et humains dans tout l’État.

Directeur des programmes de justice pénale - DHS de l’Oregon, Salem hybride

Pilotez les programmes de justice pénale de l’Oregon, les subventions, les politiques et les partenariats de sécurité publique. Supervisez le personnel, les budgets, la conformité et les initiatives à l’échelle de l’État dans un poste hybride basé à Salem.

Description

  • Diriger et évaluer le personnel, les projets, les politiques et les budgets de la Division des programmes
  • Administrer les programmes de subventions fédéraux et étatiques
  • Définir les priorités, la portée et les besoins en ressources des programmes
  • Participer à l’équipe de direction de l’agence
  • Diriger la Division des programmes
  • Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des lois, politiques, pratiques et crédits budgétaires connexes
  • Façonner le système de sécurité publique de l’Oregon en collaborant avec les systèmes locaux de justice pénale et juvénile, le Département judiciaire de l’Oregon, le Département des services correctionnels de l’Oregon, l’Autorité de la jeunesse de l’Oregon et les partenaires communautaires
  • Travailler au bureau deux à trois jours par semaine selon l’organisation hybride
  • Travailler des jours supplémentaires au bureau, le soir et les fins de semaine pendant les périodes législatives et de sélection des subventions
  • Se déplacer dans tout l’Oregon selon les besoins des programmes

Exigences

  • Au moins sept ans d’expérience en supervision, en gestion ou dans un domaine progressivement connexe, ou quatre ans d’expérience connexe et un diplôme de premier cycle dans un domaine connexe
  • Diplôme connexe en justice pénale, études juridiques, administration publique, sciences comportementales ou sociales, ou discipline étroitement connexe
  • Expérience dans le domaine de la justice pénale ou juvénile, ou à l’intersection de ces systèmes et de la santé comportementale
  • Capacité démontrée à établir des relations avec les partenaires de la sécurité publique et de la communauté, au sein et à l’extérieur de l’organisation
  • Capacité à utiliser les recherches sur les interventions efficaces pour renforcer les politiques et les pratiques de justice pénale
  • Connaissances professionnelles du droit pénal, des politiques de détermination des peines et des systèmes de justice pénale
  • Connaissances professionnelles de l’administration des subventions, du développement et de la mise en œuvre des processus, des méthodes d’évaluation et du suivi de la conformité
  • Expérience et connaissances du processus législatif de l’Oregon et de l’administration publique
  • Connaissance des exigences légales et réglementaires régissant les activités et la conformité des agences du pouvoir exécutif en contact avec le public
  • Solides aptitudes en relations publiques
  • Excellentes capacités d’écoute et de communication orale et écrite
  • Autorisation de travailler aux États-Unis
  • Permis de conduire valide délivré par l’État de résidence, à conserver pendant toute la durée de l’emploi
  • Réussite d’une vérification informatisée des antécédents judiciaires
  • Réussite d’une vérification des antécédents fondée sur les empreintes digitales du CJIS et maintien de l’admissibilité au CJIS
  • Lettre de motivation et CV requis

Avantages

  • Couverture médicale, ophtalmologique et dentaire complète et abordable pour les employés et leurs familles
  • Assurance vie temporaire
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Régimes d’épargne à rémunération différée
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et la garde d’enfants
  • Prestations facultatives d’assurance vie, d’invalidité et de comptes de dépenses flexibles
  • 11 jours fériés rémunérés
  • Trois jours personnels
  • Congé de maladie mensuel
  • Congés annuels qui augmentent avec l’ancienneté
  • Possibilités de développement et d’avancement professionnels
  • Outil Get There de mise en relation pour le covoiturage et de planification des trajets
  • Admissibilité potentielle au programme d’exonération des prêts au titre du service public
  • Organisation du travail hybride
  • Lumière naturelle et environnement de parc sur le campus du CJC

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