HD Supply est un distributeur en gros qui accompagne les secteurs de la santé, de l’hôtellerie et de la logistique grâce à une vaste gamme de produits et de solutions d’approvisionnement. L’entreprise associe ses capacités de distribution à des professionnels de la vente expérimentés, à des ressources de service client et à des options de commande flexibles afin d’aider les organisations à gérer des besoins d’achat complexes. HD Supply met également l’accent sur le développement de ses collaborateurs et sur un environnement de travail responsabilisant, tout en s’appuyant sur un réseau diversifié de fournisseurs pour proposer des solutions concrètes à ses clients.
Coordinateur·rice RH sur site – HD Supply, Flower Mound, Texas
Coordonnez l’intégration, la paie, le recrutement et les relations avec les employés dans les centres de distribution de HD Supply au Texas. Travaillez sur site pendant les opérations en semaine et le week-end.
Description
- Soutient les opérations des ressources humaines au sein d’une unité commerciale.
- Coordonne l’intégration, les vérifications d’emploi et la paie des nouvelles recrues.
- Aide à gérer les activités de recrutement.
- Communique des informations sur les candidats et les nouvelles recrues aux responsables, aux superviseurs et aux employés.
- Évalue les candidatures et prépare les courriels d’approbation d’embauche et les lettres d’offre dans le système de suivi des candidatures.
- Veille à ce que les documents d’emploi requis soient remplis dans les délais.
- Organise l’accueil des nouvelles recrues et contribue à la préparation des supports de formation RH.
- Tient à jour les relevés d’heures en les rapprochant, en établissant des rapports et en saisissant les heures, puis soumet la paie dans les délais prévus.
- Effectue les vérifications d’emploi et de paie.
- Examine les documents d’emploi pour en vérifier la conformité.
- Assure la liaison entre les équipes RH et les opérations sur le terrain.
- Collabore avec des équipes internes et externes pour résoudre les problèmes liés aux employés et à l’activité.
- Répond aux questions courantes sur la paie, les avantages sociaux et les politiques.
- Contribue à des projets spéciaux selon les besoins.
- Transmet les problèmes complexes ou inhabituels à un superviseur.
- Travaille sous supervision générale et exerce son jugement dans le cadre des politiques et procédures établies.
Exigences
- Une expérience professionnelle de 1 à 2 ans en ressources humaines, acquisition de talents ou dans un domaine connexe est souhaitée.
- Expérience dans un entrepôt, la fabrication, la logistique ou la distribution.
- Maîtrise de Microsoft Office, Workday, UKG ou de plateformes similaires.
- Sens aigu de l’organisation et souci du détail.
- Capacité à traiter les informations confidentielles de manière responsable.
- Style de travail axé sur le service, accessible, collaboratif et adaptable.
- Un diplôme de fin d’études secondaires ou un GED est fortement souhaité.
- Une formation à des compétences spécialisées ou une certification peut être exigée.
- En général, 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine de responsabilité.
- Disponibilité du lundi au mercredi et du samedi au dimanche, de 10 h à 19 h.
- Capacité à soutenir les opérations en semaine et le week-end.
- Capacité à travailler sur site dans les centres de distribution de Flower Mound et de Mountain Creek, au Texas.
- Les déplacements avec nuitée représentent généralement moins de 10 %.
Avantages
- Employeur garantissant l’égalité des chances et mettant en œuvre des mesures d’action positive.
- Soutien à une expérience positive pour les employés.
- Possibilités de communication interne et d’interactions sociales.