HD Supply es un distribuidor mayorista que presta servicios a los sectores de la salud, la hostelería y la logística mediante una amplia gama de productos y soluciones de suministro. La empresa combina sus capacidades de distribución con profesionales de ventas especializados, recursos de atención al cliente y opciones de pedido flexibles para ayudar a las organizaciones a gestionar necesidades de compra complejas. HD Supply también promueve el desarrollo de sus colaboradores y un entorno laboral con autonomía, y trabaja con una red diversa de proveedores para ofrecer soluciones prácticas a sus clientes.
Coordinador/a presencial de Recursos Humanos – HD Supply, Flower Mound, Texas
Coordina la incorporación, las nóminas, la selección de personal y las relaciones con los empleados en los centros de distribución de HD Supply en Texas. Trabaja presencialmente durante operaciones entre semana y los fines de semana.
Descripción
- Brinda apoyo a las operaciones de Recursos Humanos de una unidad de negocio.
- Coordina la incorporación, las verificaciones laborales y las nóminas de las nuevas contrataciones.
- Ayuda a gestionar las actividades de selección de personal.
- Comparte información sobre candidatos y nuevas contrataciones con gerentes, supervisores y empleados.
- Evalúa a los candidatos y prepara correos de aprobación de contratación y cartas de oferta en el sistema de seguimiento de candidatos.
- Se asegura de que la documentación laboral requerida se complete a tiempo.
- Organiza la orientación para nuevas contrataciones y ayuda a preparar materiales de capacitación de Recursos Humanos.
- Mantiene los registros de horas al conciliarlos, informar sobre ellos e ingresar las horas, y luego presenta la nómina según el calendario previsto.
- Completa verificaciones laborales y de nómina.
- Revisa la documentación laboral para comprobar que cumpla con las normas.
- Conecta a los equipos de Recursos Humanos con las operaciones de campo.
- Colabora con equipos internos y externos para resolver problemas de los empleados y del negocio.
- Responde preguntas habituales sobre nómina, beneficios y políticas.
- Contribuye a proyectos especiales según sea necesario.
- Eleva los asuntos complejos o inusuales a un supervisor.
- Trabaja bajo supervisión general y aplica su criterio dentro de las políticas y los procedimientos establecidos.
Requisitos
- Se prefiere entre 1 y 2 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, adquisición de talento o un campo relacionado.
- Experiencia en un entorno de almacén, manufactura, logística o distribución.
- Dominio de Microsoft Office, Workday, UKG o plataformas similares.
- Gran capacidad de organización y atención al detalle.
- Capacidad para manejar información confidencial de manera responsable.
- Estilo de trabajo orientado al cliente, accesible, colaborativo y adaptable.
- Se prefiere especialmente un diploma de secundaria o GED.
- Es posible que se requiera capacitación en habilidades especializadas o una certificación.
- Por lo general, entre 2 y 5 años de experiencia en el área de responsabilidad.
- Disponibilidad de lunes a miércoles y de sábado a domingo, de 10:00 a. m. a 7:00 p. m.
- Capacidad para brindar apoyo a las operaciones entre semana y los fines de semana.
- Capacidad para trabajar presencialmente en los centros de distribución de Flower Mound y Mountain Creek, Texas.
- Los viajes con pernoctación suelen ser inferiores al 10 %.
Beneficios
- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades y aplica medidas de acción afirmativa.
- Apoyo a una experiencia positiva para los empleados.
- Oportunidades de comunicación interna y participación social.