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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Employés
AssuranceConseilJuridique
Windward Risk Managers propose des services de gestion d’assurance habitation grâce à des partenariats avec des assureurs et des agents indépendants. Son offre comprend des assurances pour propriétaires, copropriétés, locataires, DP3 et bailleurs, ainsi qu’un accompagnement pour la coordination des sinistres, les inspections et le service client. L’entreprise met également à la disposition des assurés et des agents des ressources pratiques, notamment des guides, des blogs et des outils, et met l’accent sur le traitement réactif des sinistres et une expérience client de qualité. Son activité se situe au croisement des opérations d’assurance et des services destinés aux propriétaires de logements et de biens immobiliers.
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Offres de l’entreprise

Contrôleur adjoint

Superviser les opérations comptables et le reporting financier de Windward Risk Managers, notamment la clôture mensuelle, la budgétisation et la répartition des coûts. Contribuer aux audits, aux contrôles internes et à l’analyse financière, tout en dirigeant l’équipe de comptabilité du grand livre.

USÉtats-UnisALAlabamaCACalifornieCTConnecticutFLFlorideKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCCaroline du NordOHOhioSCCaroline du SudTNTennesseeTXTexasVAVirginieWIWisconsinHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisContrôleur de gestion

Description

  • Superviser la comptabilité au quotidien, notamment les comptes fournisseurs, les commissions et la facturation des sinistres.
  • Diriger l’équipe de comptabilité du grand livre pendant la clôture mensuelle.
  • Préparer les états financiers de l’entreprise.
  • Assister le contrôleur financier pour le reporting, les audits, la budgétisation, la répartition des coûts et les contrôles internes.
  • Diriger la clôture mensuelle et préparer les états financiers mensuels internes ainsi que les dossiers de reporting.
  • Examiner les écritures comptables, les rapprochements de bilan et les rapports.
  • Préparer, analyser et rapprocher les rapports et relevés de commissions.
  • Contribuer aux opérations des comptes fournisseurs et de facturation des sinistres.
  • Former et accompagner les membres juniors de l’équipe.
  • Contribuer à la préparation de l’audit annuel.
  • Examiner les systèmes afin de repérer des améliorations des processus et du reporting.
  • Diriger le processus annuel de budgétisation opérationnelle avec les responsables de service.
  • Tenir à jour les budgets des services dans le système financier et les modèles associés.
  • Préparer des analyses mensuelles comparant le budget aux résultats réels et repérer les principaux facteurs et tendances.
  • Travailler avec les responsables de service pour examiner les écarts, valider les explications et soutenir les mesures correctives.
  • Veiller à ce que les budgets reflètent les objectifs organisationnels approuvés et les structures de coûts.
  • Élaborer, documenter et tenir à jour les méthodes de répartition des coûts.
  • Appliquer les répartitions de coûts de manière cohérente et précise, conformément aux politiques internes.
  • Rapprocher les coûts répartis avec le grand livre et résoudre les écarts.
  • Examiner régulièrement les méthodes de répartition afin d’en vérifier la pertinence et la transparence.
  • Effectuer toute autre tâche confiée.

Exigences

  • Licence en comptabilité.
  • Titre de Certified Public Accountant (CPA).
  • Plus de cinq ans d’expérience progressive en comptabilité, de préférence dans des sociétés cotées en bourse et dans un environnement multi-entités.
  • Expérience en budgétisation, analyse des coûts et répartition des coûts.
  • Expérience de la direction des clôtures mensuelles.
  • Excellente compréhension des processus de clôture mensuelle et de l’importance du respect des délais.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à s’adapter à l’évolution des priorités.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec le souci du détail.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des formules complexes et des modèles financiers.
  • Bonne connaissance de la comptabilité du grand livre et des structures de dépenses.
  • Capacité à expliquer clairement des concepts financiers à des personnes sans formation financière.
  • Capacité avérée à collaborer entre les services tout en maintenant une discipline financière.
  • Grande capacité d’organisation et aptitude à gérer des priorités et des échéances concurrentes.
  • Résider en Alabama, Arkansas, Californie, Connecticut, Floride, Géorgie, Kentucky, Missouri, Caroline du Nord, Nevada, Ohio, Caroline du Sud, Tennessee, Texas, Virginie ou Wisconsin.
  • Une autorisation permanente de travail aux États-Unis est requise ; l’employeur ne propose aucun parrainage, maintenant ou à l’avenir.

Avantages

  • Primes d’assurance maladie des employés prises en charge par l’employeur.
  • Abondement de l’employeur au 401(k) jusqu’à 6 %, avec acquisition immédiate des droits.
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée.
  • Trois semaines de congés payés dès l’entrée en fonction.
  • Nombre généreux de jours fériés rémunérés.
  • Remboursement des frais de scolarité et soutien à la formation continue.
  • Culture collaborative axée sur le développement.

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