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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Dipendenti
AssicurazioniConsulenzaLegale
Windward Risk Managers offre servizi di gestione delle assicurazioni per la casa attraverso partnership con compagnie assicurative e agenti indipendenti. La sua offerta comprende polizze per proprietari di abitazioni, condomini, inquilini, DP3 e locatori, con supporto nel coordinamento dei sinistri, nelle ispezioni e nel servizio clienti. L’azienda mette inoltre a disposizione di assicurati e agenti risorse pratiche, tra cui guide, blog e strumenti, e punta su una gestione tempestiva dei sinistri e su un’esperienza cliente di qualità. La sua attività si colloca all’incrocio tra le operazioni assicurative e i servizi rivolti ai proprietari di abitazioni e immobili.
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Offerte dell’azienda

Assistente controller

Supervisiona le attività contabili e la rendicontazione finanziaria di Windward Risk Managers, inclusi chiusura mensile, budget e allocazione dei costi. Supporta audit, controlli interni e analisi finanziarie, coordinando il team di contabilità generale.

USStati UnitiALAlabamaCACaliforniaCTConnecticutFLFloridaKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCCarolina del NordOHOhioSCCarolina del SudTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWIWisconsinIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseController

Descrizione

  • Supervisionare la contabilità quotidiana, inclusi i debiti verso fornitori, le commissioni e la fatturazione dei sinistri.
  • Coordinare il team di contabilità generale durante la chiusura mensile.
  • Preparare i bilanci aziendali.
  • Supportare il controller finanziario nella rendicontazione, negli audit, nel budgeting, nell’allocazione dei costi e nei controlli interni.
  • Coordinare la chiusura mensile e preparare i bilanci mensili interni e i pacchetti di rendicontazione.
  • Esaminare le scritture contabili, le riconciliazioni dello stato patrimoniale e i rapporti.
  • Preparare, analizzare e riconciliare i rapporti e i rendiconti delle commissioni.
  • Supportare le attività relative ai debiti verso fornitori e alla fatturazione dei sinistri.
  • Formare e affiancare il personale junior.
  • Contribuire alla preparazione dell’audit annuale.
  • Esaminare i sistemi per individuare miglioramenti nei processi e nella rendicontazione.
  • Coordinare il processo annuale di definizione del budget operativo con i responsabili dei dipartimenti.
  • Mantenere aggiornati i budget dipartimentali nel sistema finanziario e nei modelli di supporto.
  • Preparare analisi mensili degli scostamenti tra budget e consuntivo e individuare i principali fattori e andamenti.
  • Collaborare con i responsabili dei dipartimenti per esaminare gli scostamenti, convalidare le spiegazioni e sostenere le azioni correttive.
  • Assicurare che i budget rispecchino gli obiettivi organizzativi approvati e le strutture dei costi.
  • Sviluppare, documentare e mantenere i metodi di allocazione dei costi.
  • Applicare le allocazioni dei costi in modo coerente e accurato, in linea con le politiche interne.
  • Riconciliare i costi allocati con la contabilità generale e risolvere le discrepanze.
  • Esaminare periodicamente i metodi di allocazione per verificarne l’adeguatezza e la trasparenza.
  • Svolgere altre mansioni assegnate.

Requisiti

  • Laurea in Contabilità.
  • Abilitazione da Certified Public Accountant (CPA).
  • Oltre cinque anni di esperienza contabile con responsabilità crescenti, preferibilmente in società quotate in borsa e in un contesto con più società.
  • Esperienza in budgeting, analisi dei costi e allocazione dei costi.
  • Esperienza nella gestione delle chiusure mensili.
  • Solida conoscenza dei processi di chiusura mensile e dell’importanza di rispettare le scadenze.
  • Capacità di gestire più attività e adattarsi a priorità mutevoli.
  • Ottime capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con attenzione ai dettagli.
  • Conoscenza avanzata di Excel, incluse formule complesse e modelli finanziari.
  • Buona conoscenza della contabilità generale e delle strutture di spesa.
  • Capacità di spiegare chiaramente concetti finanziari a persone senza competenze finanziarie.
  • Comprovata capacità di collaborare tra i dipartimenti mantenendo la disciplina finanziaria.
  • Ottime capacità organizzative e di gestione di priorità e scadenze concorrenti.
  • È necessario risiedere in Alabama, Arkansas, California, Connecticut, Florida, Georgia, Kentucky, Missouri, Carolina del Nord, Nevada, Ohio, Carolina del Sud, Tennessee, Texas, Virginia o Wisconsin.
  • È richiesta un’autorizzazione permanente al lavoro negli Stati Uniti; il datore di lavoro non offre sponsorizzazione, né ora né in futuro.

Benefit

  • Premi dell’assicurazione sanitaria dei dipendenti a carico del datore di lavoro.
  • Contributo integrativo del datore di lavoro al 401(k) fino al 6%, con maturazione immediata.
  • Assicurazione per invalidità a breve e lungo termine.
  • Tre settimane di permessi retribuiti dall’inizio del rapporto di lavoro.
  • Generosa dotazione di festività retribuite.
  • Rimborso delle tasse universitarie e sostegno alla formazione continua.
  • Ambiente collaborativo e orientato alla crescita.

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