Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Funcionários
ConsultoriaJurídicoSeguros
A Windward Risk Managers oferece serviços de gestão de seguros residenciais por meio de parcerias com seguradoras e agentes independentes. Seus produtos incluem seguros para proprietários de imóveis, condomínios, inquilinos, DP3 e proprietários locadores, com suporte na coordenação de sinistros, inspeções e atendimento ao cliente. A empresa também fornece recursos práticos a segurados e agentes, como guias, blogs e ferramentas, e prioriza o atendimento ágil de sinistros e uma experiência sólida para o cliente. Sua atuação une as operações de seguros e o atendimento a proprietários de residências e imóveis.

Assistente de Controladoria

Supervisiona as operações contábeis e os relatórios financeiros da Windward Risk Managers, incluindo o fechamento mensal, o orçamento e a alocação de custos. Dá suporte a auditorias, controles internos e análises financeiras, além de liderar a equipe de contabilidade do razão geral.

Descrição

  • Supervisionar a contabilidade diária, incluindo contas a pagar, comissões e faturamento de sinistros.
  • Liderar a equipe de contabilidade do razão geral durante o fechamento mensal.
  • Preparar as demonstrações financeiras da empresa.
  • Dar suporte ao controller financeiro com relatórios, auditorias, orçamento, alocação de custos e controles internos.
  • Liderar o fechamento mensal e preparar as demonstrações financeiras mensais internas e os pacotes de relatórios.
  • Revisar lançamentos contábeis, conciliações de balanço patrimonial e relatórios.
  • Preparar, analisar e conciliar relatórios e demonstrativos de comissões.
  • Dar suporte às operações de contas a pagar e faturamento de sinistros.
  • Treinar e orientar profissionais em início de carreira.
  • Ajudar na preparação da auditoria anual.
  • Revisar os sistemas para identificar melhorias nos processos e relatórios.
  • Liderar o processo anual de orçamento operacional com os responsáveis pelos departamentos.
  • Manter os orçamentos departamentais no sistema financeiro e nos modelos de apoio.
  • Preparar análises mensais de orçamento versus realizado e identificar os principais fatores e tendências.
  • Trabalhar com os líderes dos departamentos para revisar variações, validar explicações e apoiar ações corretivas.
  • Garantir que os orçamentos reflitam os objetivos organizacionais aprovados e as estruturas de custos.
  • Desenvolver, documentar e manter métodos de alocação de custos.
  • Aplicar as alocações de custos de forma consistente e precisa, de acordo com as políticas internas.
  • Conciliar os custos alocados com o razão geral e resolver divergências.
  • Revisar periodicamente os métodos de alocação para avaliar sua adequação e transparência.
  • Executar outras atribuições conforme designado.

Requisitos

  • Bacharelado em Contabilidade.
  • Licença de contador público certificado (CPA).
  • Mais de cinco anos de experiência progressiva em contabilidade, preferencialmente em empresas de capital aberto e em ambiente com várias empresas.
  • Experiência com orçamento, análise de custos e alocação de custos.
  • Experiência liderando fechamentos mensais.
  • Sólido conhecimento dos processos de fechamento mensal e da importância de cumprir prazos.
  • Capacidade de gerenciar várias tarefas e se adaptar a prioridades que mudam.
  • Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com atenção aos detalhes.
  • Conhecimento avançado de Excel, incluindo fórmulas complexas e modelos financeiros.
  • Bom conhecimento de contabilidade do razão geral e estruturas de despesas.
  • Capacidade de explicar conceitos financeiros com clareza para pessoas sem formação financeira.
  • Capacidade comprovada de colaborar entre departamentos e manter a disciplina financeira.
  • Perfil muito organizado, com capacidade de gerenciar prioridades e prazos concorrentes.
  • É necessário residir em Alabama, Arkansas, Califórnia, Connecticut, Flórida, Geórgia, Kentucky, Missouri, Carolina do Norte, Nevada, Ohio, Carolina do Sul, Tennessee, Texas, Virgínia ou Wisconsin.
  • É necessária autorização permanente para trabalhar nos Estados Unidos; não há patrocínio do empregador agora nem no futuro.

Benefícios

  • Prêmios do plano de saúde dos funcionários pagos pelo empregador.
  • Contrapartida do empregador de até 6% no plano 401(k), com aquisição imediata do direito.
  • Seguro por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Três semanas de folga remunerada desde o início do emprego.
  • Ampla quantidade de feriados remunerados.
  • Reembolso de mensalidades e apoio à educação continuada.
  • Cultura colaborativa e voltada ao crescimento.

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