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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungRechtVersicherungen
Windward Risk Managers bietet über Partnerschaften mit Versicherungsträgern und unabhängigen Vermittlern Dienstleistungen zur Verwaltung von Wohngebäudeversicherungen an. Das Angebot umfasst Versicherungen für Eigenheime und Eigentumswohnungen, Mieterversicherungen, DP3-Versicherungen und Vermieterversicherungen. Ergänzt wird es durch die Koordination von Schadensfällen, Inspektionen und Kundenservice. Das Unternehmen stellt Versicherungsnehmern und Vermittlern außerdem praktische Ressourcen wie Ratgeber, Blogs und Tools zur Verfügung und legt Wert auf eine schnelle Schadenbearbeitung und ein überzeugendes Kundenerlebnis. Die Tätigkeit verbindet Versicherungsbetrieb und Service für Eigenheim- und Immobilieneigentümer.
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Stellen im Unternehmen

Assistenz-Controller

Verantwortung für Buchhaltungsabläufe und Finanzberichte bei Windward Risk Managers, einschließlich Monatsabschluss, Budgetierung und Kostenverteilung. Unterstützung bei Prüfungen, internen Kontrollen und Finanzanalysen sowie Leitung des Hauptbuchhaltungsteams.

USVereinigte StaatenALAlabamaCAKalifornienCTConnecticutFLFloridaKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCNorth CarolinaOHOhioSCSouth CarolinaTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWIWisconsinHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischController

Beschreibung

  • Die tägliche Buchhaltung einschließlich Kreditorenbuchhaltung, Provisionen und Schadenabrechnungen überwachen.
  • Das Hauptbuchhaltungsteam durch den Monatsabschluss führen.
  • Die Jahresabschlüsse des Unternehmens erstellen.
  • Den Finance Controller bei Berichten, Prüfungen, Budgetierung, Kostenverteilung und internen Kontrollen unterstützen.
  • Den Monatsabschluss leiten und interne monatliche Finanzabschlüsse sowie Berichtspakete erstellen.
  • Buchungssätze, Bilanzabstimmungen und Berichte prüfen.
  • Provisionsberichte und -abrechnungen erstellen, analysieren und abstimmen.
  • Die Kreditorenbuchhaltung und die Schadenabrechnung unterstützen.
  • Jüngere Mitarbeitende schulen und betreuen.
  • Bei der Vorbereitung auf die jährliche Prüfung mitwirken.
  • Systeme überprüfen, um Verbesserungen bei Prozessen und Berichten zu erkennen.
  • Den jährlichen operativen Budgetierungsprozess gemeinsam mit den Abteilungsleitungen führen.
  • Abteilungsbudgets im Finanzsystem und in den unterstützenden Modellen pflegen.
  • Monatliche Soll-Ist-Analysen erstellen und wesentliche Einflussfaktoren und Trends ermitteln.
  • Mit den Abteilungsleitungen Abweichungen prüfen, Erläuterungen verifizieren und Korrekturmaßnahmen unterstützen.
  • Sicherstellen, dass Budgets die genehmigten Unternehmensziele und Kostenstrukturen abbilden.
  • Methoden zur Kostenverteilung entwickeln, dokumentieren und pflegen.
  • Kosten gemäß den internen Richtlinien einheitlich und korrekt verteilen.
  • Verteilte Kosten mit dem Hauptbuch abstimmen und Abweichungen klären.
  • Die Eignung und Transparenz der Verteilungsmethoden regelmäßig überprüfen.
  • Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen.
  • Zulassung als Certified Public Accountant (CPA).
  • Mehr als fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Rechnungswesen, vorzugsweise bei börsennotierten Unternehmen und in einem Konzern mit mehreren Gesellschaften.
  • Erfahrung mit Budgetierung, Kostenanalysen und Kostenverteilung.
  • Erfahrung mit der Leitung von Monatsabschlüssen.
  • Fundierte Kenntnisse der Monatsabschlussprozesse und der Bedeutung termingerechter Abschlüsse.
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu steuern und sich auf wechselnde Prioritäten einzustellen.
  • Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie Sorgfalt.
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich komplexer Formeln und Finanzmodelle.
  • Fundierte Kenntnisse der Hauptbuchhaltung und von Kostenstrukturen.
  • Fähigkeit, Finanzkonzepte für Personen ohne Finanzfachwissen verständlich zu erläutern.
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit bei gleichzeitiger Wahrung der finanziellen Disziplin.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Termine zu bewältigen.
  • Wohnsitz in Alabama, Arkansas, Kalifornien, Connecticut, Florida, Georgia, Kentucky, Missouri, North Carolina, Nevada, Ohio, South Carolina, Tennessee, Texas, Virginia oder Wisconsin erforderlich.
  • Eine dauerhafte US-Arbeitserlaubnis ist erforderlich; eine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Visa- oder Arbeitserlaubnisbeantragung ist derzeit und künftig nicht verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Der Arbeitgeber übernimmt die Krankenversicherungsbeiträge der Mitarbeitenden.
  • 401(k)-Arbeitgeberzuschuss von bis zu 6 % mit sofortiger Unverfallbarkeit.
  • Versicherung gegen kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeit.
  • Drei Wochen bezahlter Urlaub ab Beschäftigungsbeginn.
  • Großzügiger Anspruch auf bezahlte Feiertage.
  • Erstattung von Studiengebühren und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
  • Kollegiale, wachstumsorientierte Unternehmenskultur.

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