U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.

Controller für Kapitalmärkte und Broker-Dealer

Verantwortung für Buchhaltung, Berichterstattung und Kontrollen bei den Introducing- und Self-Clearing-Broker-Dealern der U.S. Bank. Zusammenarbeit mit Führungskräften der Kapitalmärkte zu Compliance, Wachstum, neuen Produkten und Übernahmen.

Beschreibung

  • Verantwortung für Buchhaltung, Finanzberichterstattung und Kontrollaktivitäten bei mehreren Broker-Dealer-Gesellschaften
  • Steuerung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse mit präziser und fristgerechter Berichterstattung
  • Überwachung von GAAP-Abschlüssen, regulatorischen Einreichungen und zugehörigen Offenlegungen
  • Steuerung der Buchhaltung für den Handel mit festverzinslichen Wertpapieren, das Underwriting, die Wertpapierfinanzierung, Beratungsleistungen und Brokerage-Aktivitäten
  • Beratung der Führungskräfte zu den Auswirkungen neuer Produkte, Wachstumsinitiativen und Übernahmen auf Buchhaltung und Berichterstattung
  • Leitung interner und externer Prüfungen, regulatorischer Untersuchungen und der Zusammenarbeit mit Stakeholdern
  • Verbesserung von Buchhaltungsprozessen, Automatisierung, Governance und Kontrollrahmen
  • Aufbau und Förderung eines leistungsstarken Teams von Buchhaltungsfachleuten
  • Direkte Zusammenarbeit mit dem CFO des Broker-Dealers und leitenden Führungskräften der Kapitalmärkte
  • Unterstützung sowohl des Introducing- als auch des Self-Clearing-Broker-Dealer-Geschäfts

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Buchhaltung und Finanzberichterstattung bei einem Broker-Dealer, einer Investmentbank, im Kapitalmarktbereich oder bei einem Wertpapierunternehmen
  • Fundierte Kenntnisse der US-GAAP, Finanzinstrumente, Broker-Dealer-Aktivitäten und regulatorischen Berichterstattung
  • Nachgewiesene Erfahrung mit PCAOB-Prüfungen und geprüften Jahresabschlüssen
  • Fundiertes Verständnis der SEC-Regeln 17a-5, 15c3-1 und 15c3-3
  • Erfolgsbilanz in der Führung von Teams und im Aufbau leistungsfähiger Finanzorganisationen
  • Erfahrung in der Unterstützung von Introducing- und Self-Clearing-Broker-Dealern ist von Vorteil
  • Fachkenntnisse im Handel mit festverzinslichen Wertpapieren, Underwriting, Repo oder Reverse Repo, Wertpapierfinanzierung oder verwandten Kapitalmarktaktivitäten sind von Vorteil
  • Erfahrung mit Übernahmen, Integrationen und komplexen Geschäftstransformationen ist von Vorteil
  • Einblicke in den Aktienhandel, das Aktien-Underwriting, Prime Brokerage oder institutionelle Märkte sind von Vorteil
  • Aktive CPA-Zulassung ist von Vorteil
  • FINRA-Lizenz der Serie 27 ist von Vorteil
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank zu befolgen, einschließlich des Ethikkodex und der Verhaltensrichtlinien sowie der geltenden Richtlinien zu Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Erfüllung der geltenden Anforderungen an die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung und an Hintergrundprüfungen

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Schwangerschaftsbedingte Auszeit und Elternzeit
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage
  • Unterstützung bei Adoptionen
  • Ansammlung von Sick and Safe Leave von einer Stunde je 30 Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme
  • Mitarbeiteraktienkaufplan
  • 401(k)-Beiträge und Pensionsleistungen

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