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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Mitarbeitende
BeratungMarketingRecht
Windward Risk Managers arbeitet mit Versicherungsgesellschaften und Vermittlern zusammen, um Versicherungsprodukte für Eigenheime, Eigentumswohnungen, Mieter sowie DP3- und Vermieterpolicen zu verwalten. Das Angebot umfasst Ressourcen für Vermittler, Partnerschaften mit Versicherern, Angebotserstellung für Kunden sowie Unterstützung bei Schadensfällen. So bringt das Unternehmen Versicherungsnehmer und Fachleute während des Abschluss- und Schadenprozesses zusammen. Die Schadenverwaltung konzentriert sich darauf, die Servicequalität und Bearbeitungszeiten zu verbessern.
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Stellen im Unternehmen

Assistant Controller

Verantwortung für Monatsabschluss, Finanzberichterstattung, Budgetierung und Kostenverteilung bei Windward Risk Managers. Führung des Hauptbuchteams sowie Unterstützung bei Audits und internen Kontrollen.

USVereinigte StaatenALAlabamaCAKalifornienCTConnecticutFLFloridaKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCNorth CarolinaOHOhioSCSouth CarolinaTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWIWisconsinHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischController

Beschreibung

  • Steuerung der täglichen Buchhaltungsarbeit in den Bereichen Kreditorenbuchhaltung, Provisionen und Schadenabrechnung.
  • Begleitung des Hauptbuchteams durch den Monatsabschluss.
  • Erstellung der Unternehmensabschlüsse.
  • Unterstützung des Finance Controllers bei Berichterstattung, Audits, Budgetierung, Kostenverteilung und internen Kontrollen.
  • Leitung des Monatsabschlusses und Erstellung interner Monatsabschlüsse und Berichtspakete.
  • Prüfung von Buchungssätzen, Bilanzabstimmungen und Berichten.
  • Erstellung, Analyse und Abstimmung von Provisionsberichten und -abrechnungen.
  • Unterstützung bei Kreditorenbuchhaltung und Schadenabrechnung.
  • Einarbeitung und Betreuung jüngerer Teammitglieder.
  • Unterstützung bei der Vorbereitung des Jahresabschlussaudits.
  • Überprüfung von Systemen, um Verbesserungen bei Prozessen und Berichterstattung zu erkennen.
  • Leitung des jährlichen Budgetierungsprozesses für den operativen Haushalt gemeinsam mit den Abteilungsleitungen.
  • Pflege der Abteilungsbudgets und zugehörigen Modelle.
  • Erstellung monatlicher Soll-Ist-Analysen und Ermittlung wichtiger Einflussfaktoren und Trends.
  • Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen bei der Prüfung von Abweichungen und Unterstützung geeigneter Korrekturmaßnahmen.
  • Erstellung, Dokumentation und Pflege von Methoden zur Kostenverteilung.
  • Abstimmung umgelegter Kosten mit dem Hauptbuch und Klärung von Abweichungen.
  • Regelmäßige Überprüfung der Methoden zur Kostenverteilung.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Rechnungswesen.
  • Zulassung als Certified Public Accountant (CPA).
  • Mehr als fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Rechnungswesen, vorzugsweise bei börsennotierten Unternehmen und in einem Konzernumfeld mit mehreren Gesellschaften.
  • Erfahrung mit Budgetierung, Kostenanalyse und Kostenverteilung.
  • Erfahrung in der Leitung von Monatsabschlüssen.
  • Fundierte Kenntnisse der Monatsabschlussprozesse und die Fähigkeit, Fristen einzuhalten.
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu steuern und sich auf veränderte Prioritäten einzustellen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie sorgfältige Aufmerksamkeit für Details.
  • Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse, einschließlich komplexer Formeln und Finanzmodellierung.
  • Fundierte Kenntnisse der Hauptbuchhaltung und Kostenstrukturen.
  • Fähigkeit, Finanzkonzepte für Personen ohne Finanzhintergrund verständlich zu erklären.
  • Nachgewiesene Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit bei gleichzeitiger Wahrung finanzieller Disziplin.
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen zu bewältigen.
  • Wohnsitz erforderlich in Alabama, Arkansas, Kalifornien, Connecticut, Florida, Georgia, Kentucky, Missouri, North Carolina, Nevada, Ohio, South Carolina, Tennessee, Texas, Virginia oder Wisconsin.
  • Dauerhafte US-Arbeitserlaubnis erforderlich; eine Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Beantragung eines Visums ist derzeit und künftig nicht verfügbar.

Zusatzleistungen

  • Zu 100 % vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung für Beschäftigte.
  • Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Plan von bis zu 6 %, sofort unverfallbar.
  • Langfristige und kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Drei Wochen bezahlter Urlaub ab Beschäftigungsbeginn.
  • Großzügige bezahlte Feiertage.
  • Erstattung von Studiengebühren und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
  • Kooperative Unternehmenskultur mit Fokus auf Weiterentwicklung.

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