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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Employés
ConseilJuridiqueMarketing
Windward Risk Managers travaille avec des assureurs et des agents pour gérer des produits d’assurance habitation, copropriété, locataire, DP3 et propriétaire bailleur. Ses services comprennent des ressources pour les agents, des partenariats avec les assureurs, des devis pour les clients et une assistance en matière de sinistres, mettant en relation les assurés et les professionnels de l’assurance tout au long des démarches de souscription et de déclaration de sinistre. La gestion des sinistres de l’entreprise vise à contribuer à l’amélioration de la qualité du service et des délais de traitement.
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Offres de l’entreprise

Contrôleur adjoint

Piloter la clôture mensuelle, le reporting financier, la budgétisation et la répartition des coûts chez Windward Risk Managers. Gérer l’équipe du grand livre et contribuer aux audits et aux contrôles internes.

USÉtats-UnisALAlabamaCACalifornieCTConnecticutFLFlorideKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCCaroline du NordOHOhioSCCaroline du SudTNTennesseeTXTexasVAVirginieWIWisconsinHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisContrôleur de gestion

Description

  • Superviser les opérations comptables quotidiennes liées aux comptes fournisseurs, aux commissions et à la facturation des sinistres.
  • Guider l’équipe du grand livre lors de la clôture de fin de mois.
  • Préparer les états financiers de l’entreprise.
  • Aider le contrôleur financier pour le reporting, les audits, la budgétisation, la répartition des coûts et les contrôles internes.
  • Piloter la clôture mensuelle et préparer les états financiers internes mensuels ainsi que les dossiers de reporting.
  • Examiner les écritures comptables, les rapprochements du bilan et les rapports.
  • Préparer, analyser et rapprocher les rapports et relevés de commissions.
  • Apporter un soutien aux comptes fournisseurs et à la facturation des sinistres.
  • Former et accompagner les membres juniors de l’équipe.
  • Contribuer à la préparation de l’audit annuel.
  • Examiner les systèmes afin de repérer des améliorations des processus et du reporting.
  • Piloter le processus annuel de préparation du budget opérationnel avec les responsables de département.
  • Tenir à jour les budgets des départements et les modèles justificatifs.
  • Préparer des analyses mensuelles du budget par rapport au réalisé et repérer les principaux facteurs et tendances.
  • Travailler avec les responsables de département pour examiner les écarts et soutenir les mesures correctives.
  • Créer, documenter et tenir à jour les méthodes de répartition des coûts.
  • Rapprocher les coûts répartis avec le grand livre et résoudre les écarts.
  • Examiner périodiquement les méthodes de répartition des coûts.

Exigences

  • Licence en comptabilité.
  • Titre de Certified Public Accountant (CPA).
  • Plus de cinq ans d’expérience progressive en comptabilité, de préférence dans des sociétés cotées et dans un environnement multi-entités.
  • Expérience en budgétisation, analyse des coûts et répartition des coûts.
  • Expérience de la direction de clôtures de fin de mois.
  • Maîtrise des processus de clôture de fin de mois et capacité à respecter les échéances.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à s’adapter à l’évolution des priorités.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails.
  • Maîtrise avancée d’Excel, notamment des formules complexes et de la modélisation financière.
  • Bonne connaissance de la comptabilité du grand livre et des structures de dépenses.
  • Capacité à expliquer clairement les concepts financiers à des personnes sans formation financière.
  • Capacité avérée à collaborer entre les départements tout en maintenant une discipline financière.
  • Très organisé(e), avec la capacité de gérer des priorités et échéances concurrentes.
  • Résider en Alabama, Arkansas, Californie, Connecticut, Floride, Géorgie, Kentucky, Missouri, Caroline du Nord, Nevada, Ohio, Caroline du Sud, Tennessee, Texas, Virginie ou Wisconsin.
  • Une autorisation permanente de travail aux États-Unis est requise ; aucun parrainage de l’employeur n’est disponible, ni actuellement ni à l’avenir.

Avantages

  • Assurance maladie intégralement payée par l’employeur pour les salariés.
  • Abondement au 401(k) jusqu’à 6 %, avec acquisition immédiate des droits.
  • Assurance invalidité de longue et de courte durée.
  • Trois semaines de congés payés dès l’embauche.
  • Jours fériés payés généreux.
  • Remboursement des frais de scolarité et soutien à la formation continue.
  • Une culture collaborative axée sur l’évolution.

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