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Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaLegaleMarketing
Windward Risk Managers collabora con compagnie assicurative e agenti per gestire prodotti assicurativi per proprietari di case, condomini, inquilini, DP3 e proprietari di immobili in affitto. I suoi servizi comprendono risorse per gli agenti, partnership con compagnie assicurative, preventivi per i clienti e assistenza per i sinistri, mettendo in contatto assicurati e professionisti del settore durante le fasi di acquisto della polizza e di gestione dei sinistri. L’attività di gestione dei sinistri dell’azienda è volta a contribuire a migliorare la qualità del servizio e i tempi di gestione.
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Offerte dell’azienda

Assistant controller

Coordina la chiusura mensile, la rendicontazione finanziaria, la definizione del budget e l’allocazione dei costi presso Windward Risk Managers. Gestisce il team di contabilità generale e supporta audit e controlli interni.

USStati UnitiALAlabamaCACaliforniaCTConnecticutFLFloridaKYKentuckyMOMissouriNVNevadaNCCarolina del NordOHOhioSCCarolina del SudTNTennesseeTXTexasVAVirginiaWIWisconsinIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseController

Descrizione

  • Supervisionare le attività contabili quotidiane relative a debiti verso fornitori, commissioni e fatturazione dei sinistri.
  • Guidare il team di contabilità generale durante la chiusura di fine mese.
  • Preparare i bilanci aziendali.
  • Affiancare il controller finanziario nella rendicontazione, negli audit, nella definizione del budget, nell’allocazione dei costi e nei controlli interni.
  • Guidare la chiusura mensile e preparare i bilanci interni mensili e i pacchetti di rendicontazione.
  • Esaminare le registrazioni contabili, le riconciliazioni dello stato patrimoniale e i report.
  • Preparare, analizzare e riconciliare report e rendiconti delle commissioni.
  • Fornire supporto per i debiti verso fornitori e la fatturazione dei sinistri.
  • Formare e affiancare i membri junior del team.
  • Aiutare a preparare l’audit annuale.
  • Esaminare i sistemi per individuare miglioramenti nei processi e nella rendicontazione.
  • Guidare il processo annuale di definizione del budget operativo con i responsabili di dipartimento.
  • Mantenere i budget dei dipartimenti e i relativi modelli di supporto.
  • Preparare analisi mensili del budget rispetto ai risultati effettivi e individuare i principali fattori e le tendenze.
  • Collaborare con i responsabili di dipartimento per esaminare gli scostamenti e supportare le azioni correttive.
  • Creare, documentare e mantenere i metodi di allocazione dei costi.
  • Riconciliare i costi allocati con il libro mastro e risolvere le discrepanze.
  • Esaminare periodicamente i metodi di allocazione dei costi.

Requisiti

  • Laurea triennale in Contabilità.
  • Abilitazione come Certified Public Accountant (CPA).
  • Oltre cinque anni di esperienza progressiva in contabilità, preferibilmente presso società quotate e in un ambiente con più società.
  • Esperienza nella definizione di budget, nell’analisi dei costi e nell’allocazione dei costi.
  • Esperienza nella gestione della chiusura di fine mese.
  • Solida padronanza dei processi di chiusura di fine mese e capacità di rispettare le scadenze.
  • Capacità di gestire più attività e adattarsi al mutare delle priorità.
  • Spiccate capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, con grande attenzione ai dettagli.
  • Conoscenza avanzata di Excel, comprese formule complesse e modellazione finanziaria.
  • Buona conoscenza della contabilità del libro mastro e delle strutture di spesa.
  • Capacità di spiegare con chiarezza concetti finanziari a interlocutori senza formazione finanziaria.
  • Capacità dimostrata di collaborare tra dipartimenti mantenendo la disciplina finanziaria.
  • Persona molto organizzata, in grado di gestire priorità e scadenze concorrenti.
  • È necessario risiedere in Alabama, Arkansas, California, Connecticut, Florida, Georgia, Kentucky, Missouri, Carolina del Nord, Nevada, Ohio, Carolina del Sud, Tennessee, Texas, Virginia o Wisconsin.
  • È richiesta l’autorizzazione permanente a lavorare negli Stati Uniti; il datore di lavoro non offre sponsorizzazione, né ora né in futuro.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria interamente a carico del datore di lavoro per i dipendenti.
  • Contributo integrativo al 401(k) fino al 6%, con maturazione immediata.
  • Assicurazione per invalidità a lungo e breve termine.
  • Tre settimane di ferie retribuite dall’inizio del rapporto di lavoro.
  • Generose festività retribuite.
  • Rimborso delle tasse universitarie e supporto alla formazione continua.
  • Una cultura collaborativa orientata alla crescita.

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