Windward Risk Managers
Windward Risk Managers
201 – 500 Empleados
ConsultoríaLegalSeguros
Windward Risk Managers ofrece servicios de gestión de seguros para viviendas mediante alianzas con aseguradoras y agentes independientes. Sus productos incluyen seguros para propietarios de viviendas, condominios, inquilinos, DP3 y arrendadores, con apoyo en la coordinación de siniestros, inspecciones y atención al cliente. La empresa también brinda a asegurados y agentes recursos prácticos, como guías, blogs y herramientas, y destaca la gestión ágil de siniestros y una experiencia sólida para el cliente. Su actividad se sitúa en la intersección de las operaciones de seguros y el servicio a propietarios de viviendas e inmuebles.

Asistente de Contraloría

Supervisa las operaciones contables y la información financiera de Windward Risk Managers, incluidos el cierre mensual, la elaboración de presupuestos y la asignación de costos. Brinda apoyo en auditorías, controles internos y análisis financiero, y dirige el equipo de contabilidad del libro mayor.

Descripción

  • Supervisar la contabilidad diaria, incluidas las cuentas por pagar, las comisiones y la facturación de siniestros.
  • Dirigir al equipo de contabilidad del libro mayor durante el cierre mensual.
  • Preparar los estados financieros de la empresa.
  • Apoyar al responsable de finanzas con informes, auditorías, presupuestos, asignación de costos y controles internos.
  • Dirigir el cierre mensual y preparar los estados financieros mensuales internos y los paquetes de informes.
  • Revisar los asientos contables, las conciliaciones del balance y los informes.
  • Preparar, analizar y conciliar los informes y estados de comisiones.
  • Apoyar las operaciones de cuentas por pagar y facturación de siniestros.
  • Capacitar y orientar al personal con menos experiencia.
  • Ayudar a preparar la auditoría anual.
  • Revisar los sistemas para identificar mejoras en los procesos y los informes.
  • Dirigir el proceso anual del presupuesto operativo junto con los responsables de departamento.
  • Mantener los presupuestos departamentales en el sistema financiero y en los modelos complementarios.
  • Preparar análisis mensuales de presupuesto frente a resultados reales e identificar los principales factores y tendencias.
  • Colaborar con los responsables de departamento para revisar las variaciones, validar las explicaciones y apoyar las medidas correctivas.
  • Asegurarse de que los presupuestos reflejen los objetivos organizativos aprobados y las estructuras de costos.
  • Desarrollar, documentar y mantener métodos de asignación de costos.
  • Aplicar las asignaciones de costos de forma uniforme y precisa, de acuerdo con las políticas internas.
  • Conciliar los costos asignados con el libro mayor y resolver las discrepancias.
  • Revisar periódicamente los métodos de asignación para comprobar que sean adecuados y transparentes.
  • Realizar otras tareas que se le asignen.

Requisitos

  • Licenciatura en Contabilidad.
  • Licencia de contador público certificado (CPA).
  • Más de cinco años de experiencia contable progresiva, preferiblemente en empresas que cotizan en bolsa y en un entorno con varias empresas.
  • Experiencia en elaboración de presupuestos, análisis de costos y asignación de costos.
  • Experiencia dirigiendo cierres mensuales.
  • Sólido conocimiento de los procesos de cierre mensual y de la importancia de cumplir los plazos.
  • Capacidad para gestionar varias tareas y adaptarse a prioridades cambiantes.
  • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle.
  • Dominio avanzado de Excel, incluidas fórmulas complejas y modelos financieros.
  • Amplios conocimientos de contabilidad del libro mayor y estructuras de gastos.
  • Capacidad para explicar conceptos financieros con claridad a personas sin formación financiera.
  • Capacidad demostrada para colaborar entre departamentos y mantener la disciplina financiera.
  • Gran capacidad de organización y de gestión de prioridades y plazos simultáneos.
  • Debe residir en Alabama, Arkansas, California, Connecticut, Florida, Georgia, Kentucky, Misuri, Carolina del Norte, Nevada, Ohio, Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Virginia o Wisconsin.
  • Se requiere autorización permanente para trabajar en Estados Unidos; el empleador no ofrece patrocinio ahora ni en el futuro.

Beneficios

  • Primas del seguro médico de los empleados pagadas por el empleador.
  • Aportación equivalente del empleador al plan 401(k) de hasta el 6 %, con consolidación inmediata.
  • Seguro por incapacidad a corto y largo plazo.
  • Tres semanas de tiempo libre remunerado desde el inicio del empleo.
  • Generosa cantidad de días festivos remunerados.
  • Reembolso de matrícula y apoyo para la formación continua.
  • Cultura colaborativa y orientada al crecimiento.

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