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bp est une entreprise énergétique intégrée de dimension mondiale qui intervient dans les domaines du pétrole, du gaz et des solutions énergétiques à plus faibles émissions de carbone. Ses activités couvrent les secteurs amont et aval, notamment la production et la fourniture d’énergie, de carburants, de services de vente au détail et de produits connexes. L’entreprise publie également des perspectives sur l’avenir de l’énergie ainsi que des rapports financiers et de développement durable, tout en investissant dans des technologies destinées à rendre la distribution d’énergie plus sûre et plus fiable. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, bp propose des opportunités au sein d’une grande entreprise énergétique internationale active dans les secteurs traditionnels et à faibles émissions de carbone.

Consultant M&A chez BP - Hybride à Sunbury

Contribuez au programme d’acquisitions et d’intégration de BP grâce à la due diligence, à la conception du modèle opérationnel, à la conduite du changement organisationnel et à la transformation post-opération. Collaborez avec les dirigeants de l’entreprise pour évaluer les opportunités, gérer les activités d’intégration et obtenir des résultats organisationnels durables.

Description

  • Piloter et soutenir des missions de M&A couvrant la due diligence, la planification de l’intégration et la transformation post-acquisition
  • Évaluer les cibles d’acquisition, les opportunités de création de valeur, les conséquences opérationnelles et les risques pour l’entreprise
  • Travailler avec les dirigeants et les équipes afin de concevoir les futurs modèles opérationnels, structures organisationnelles et plans d’intégration
  • Animer des ateliers et des sessions collaboratives pour répondre aux enjeux de l’entreprise et favoriser des décisions éclairées
  • Contribuer à harmoniser les cultures, les comportements et les pratiques de travail tout en accompagnant les employés lors des changements organisationnels
  • Créer des plans d’engagement et de communication des employés
  • Évaluer les capacités de leadership, les talents clés et les besoins organisationnels des entreprises acquises
  • Interpréter les données commerciales, sociales et financières afin d’éclairer les recommandations et les décisions d’intégration
  • Coordonner les activités de gestion du changement lorsque les équipes adoptent de nouvelles structures et de nouveaux processus
  • Collaborer entre les fonctions pour atteindre les objectifs d’intégration et obtenir des résultats mesurables
  • Fournir des analyses qui contribuent aux priorités de croissance et de transformation à long terme de BP

Exigences

  • Expérience en fusions-acquisitions, conseil en stratégie, conseil en organisation, transformation d’entreprise ou dans une discipline comparable
  • Solides capacités d’analyse et aptitude à transformer des informations complexes en recommandations concrètes
  • Expérience dans la contribution à des changements organisationnels, à des transformations majeures ou à des programmes d’intégration
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Aisance dans les échanges avec des parties prenantes de tous les niveaux d’une organisation
  • Expérience dans l’animation d’ateliers, de réunions et de processus de décision collectifs
  • Compréhension du changement culturel, de l’engagement des employés ou des initiatives d’efficacité organisationnelle
  • Capacité à influencer les décisions grâce à la collaboration, à la crédibilité et à des relations solides
  • Bon discernement dans la gestion de sujets sensibles liés à l’organisation et aux personnes
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment de l’analyse de données, de la modélisation financière et du reporting
  • Approche proactive et adaptable dans un environnement en évolution rapide
  • Une expérience au sein d’une grande entreprise multinationale ou dans le conseil constitue un atout

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Espaces de travail modernes et collaboratifs
  • Initiatives de bien-être
  • Opportunités de développement professionnel
  • Environnement de travail inclusif
  • Possibilités de contribuer à des projets de premier plan
  • Déplacements pouvant atteindre 10 %
  • Des aménagements et adaptations d’accessibilité sont disponibles dans le cadre du recrutement

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