BP并购顾问—混合办公(桑伯里)
通过尽职调查、运营模式设计、组织变革和交易后转型,支持BP的收购与整合工作。与公司各业务领域的领导者合作,评估机会、管理整合活动,并推动可持续的组织成果。
描述
- 负责并支持涵盖尽职调查、整合规划和收购后转型的并购工作
- 评估收购目标、价值创造机会、运营影响和业务风险
- 与领导者及团队合作,设计未来运营模式、组织架构和整合计划
- 组织应对业务挑战并促进知情决策的研讨会和协作会议
- 在支持员工应对组织变革的同时,帮助统一文化、行为和工作方式
- 制定员工参与和沟通计划
- 评估被收购企业的领导能力、关键人才和组织需求
- 解读业务、员工和财务数据,为建议和整合决策提供依据
- 在团队过渡到新的架构和流程期间,协调变革管理活动
- 跨职能协作,以实现整合目标并交付可衡量的成果
- 提供有助于BP长期增长和转型重点的洞察
任职要求
- 具备并购、战略咨询、组织咨询、业务转型或相关领域的工作背景
- 具备出色的分析能力,能够将复杂信息转化为切实可行的建议
- 拥有参与组织变革、大型转型或整合项目的经验
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 能够自如地与组织各层级的利益相关者交流
- 拥有主持研讨会、会议和团队决策流程的经验
- 了解文化变革、员工参与或组织效能相关举措
- 能够通过协作、专业可信度和良好关系影响决策
- 处理敏感的组织和人员相关问题时具备良好的判断力
- 熟练使用Microsoft Excel,包括数据分析、财务建模和报告
- 在快速变化的环境中具备主动、适应性强的工作方式
- 拥有大型跨国企业或咨询环境的经验者优先
福利待遇
- 灵活的工作安排
- 现代化协作办公空间
- 员工福祉举措
- 职业发展机会
- 包容的工作环境
- 参与高知名度项目的机会
- 出差要求最高可达10%
- 可提供招聘流程中的无障碍调整和便利安排
