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Insperity
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilSoins de santé
Insperity fournit des services externalisés de ressources humaines et de gestion de la main-d’œuvre aux entreprises des secteurs du conseil, de l’assurance, de la santé et d’autres domaines. En tant qu’organisation professionnelle d’employeurs, l’entreprise regroupe la gestion de la paie, l’administration des avantages sociaux, l’accompagnement en matière de conformité et les services liés aux talents grâce à des solutions telles qu’Insperity HR 360, HR Core et HR Scale. Son portefeuille plus large comprend la gestion des travailleurs contractuels, l’acquisition de talents, les services de retraite et d’assurance, ainsi que les avantages destinés aux employés. Insperity associe la technologie RH à une expertise en gestion des ressources humaines pour aider les petites, moyennes et grandes organisations à simplifier leur administration, à répondre aux exigences de conformité de la main-d’œuvre et à soutenir l’expérience des employés.
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Offres de l’entreprise

Analyste senior en intelligence d’affaires

Conçoit des tableaux de bord Tableau et des modèles de données pour les solutions RH d’Insperity, en transformant les données opérationnelles en informations utiles aux activités. Le poste contribue à l’analyse des performances et aux améliorations grâce à des rapports fiables et évolutifs.

USÉtats-UnisTXTexasWIWisconsinHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDéveloppeur en intelligence décisionnelle
SQLTableau

Description

  • Créer, tester et maintenir des tableaux de bord, des rapports et des analyses visuelles dans Tableau.
  • Collaborer avec les responsables métier, les analystes, les responsables des données et d’autres équipes afin de recueillir les besoins en matière de rapports et de définir des indicateurs de réussite.
  • Connecter Tableau aux sources de données approuvées, créer des modèles de données efficaces et préparer des structures de rapports évolutives.
  • Créer et maintenir des flux Tableau Prep, des champs calculés, des paramètres, des filtres et la logique des tableaux de bord.
  • Vérifier les données sources et les résultats des tableaux de bord, examiner les écarts et résoudre les problèmes avant publication.
  • Améliorer les performances des classeurs, des extractions, des requêtes, des filtres et des visualisations.
  • Créer des visualisations qui font ressortir les tendances, les facteurs de performance, les risques, les exceptions et les possibilités d’amélioration.
  • Publier, planifier et gérer le contenu Tableau conformément aux normes de gouvernance, de sécurité, d’accès et de contrôle des versions.
  • Consigner les exigences des tableaux de bord, les définitions des données, les calculs, les processus d’actualisation, les hypothèses et les étapes de maintenance.
  • Aider les utilisateurs des tableaux de bord à résoudre les problèmes, répondre aux questions, recueillir leurs commentaires et mettre en œuvre les améliorations approuvées.
  • Suivre les processus de reporting et l’utilisation des tableaux de bord afin de réduire le travail manuel et de renforcer la fiabilité des analyses.
  • Se tenir au courant des fonctionnalités de Tableau, des pratiques en intelligence d’affaires et des normes de visualisation des données.
  • Effectuer d’autres tâches connexes qui contribuent aux objectifs du service et aux besoins de reporting de l’organisation.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en informatique, en systèmes d’information, en analyse d’affaires, en analyse de données ou dans un domaine connexe, ou quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
  • De trois à cinq ans d’expérience en intelligence d’affaires, en analyse de données, en développement Tableau ou dans un domaine connexe.
  • Connaissance de la conception de tableaux de bord dans Tableau, des principes de visualisation des données et des pratiques en intelligence d’affaires.
  • Connaissance des bases de données relationnelles, des structures de données, de la modélisation des données et des sources de données de reporting.
  • Connaissance de la gouvernance du contenu analytique, de la sécurité, des contrôles d’accès, de la gestion des versions et de la documentation.
  • Maîtrise de la création de classeurs, tableaux de bord, calculs, paramètres, filtres, actions et sources de données publiées dans Tableau.
  • Maîtrise de SQL ou d’outils de requête similaires pour extraire, transformer, joindre, valider et analyser des données.
  • Capacité à transformer des données complexes en récits visuels clairs pour suivre les performances, analyser les tendances et éclairer les décisions.
  • Capacité à résoudre les problèmes liés aux tableaux de bord, à l’actualisation des données, aux performances et à la qualité des données.
  • Capacité à recueillir, interpréter et documenter les besoins métier, puis à les traduire en solutions efficaces de reporting et d’analyse.
  • Capacité à valider les données, à repérer les écarts, à en rechercher les causes profondes et à communiquer clairement les conclusions.
  • Capacité à gérer les priorités, à respecter les échéances et à fournir un travail précis et de grande qualité avec une supervision limitée.
  • Capacité à communiquer et à collaborer avec des parties prenantes techniques et non techniques, à poser des questions pertinentes, à intégrer les commentaires et à améliorer les livrables analytiques.

Avantages

  • Flexibilité du travail et soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
  • Programmes de formation continue.
  • Possibilités de mentorat.
  • Formation continue.
  • Congés rémunérés généreux.
  • Avantages médicaux.
  • Avantages dentaires.
  • Avantages liés aux soins de la vue.
  • Soutien à la santé et au bien-être.
  • Heures rémunérées pour le bénévolat.

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