Columbia Bank
Columbia Bank
1 001 – 5 000 Employés
Columbia Bank est une organisation bancaire qui accompagne ses clients au moyen de produits et de services financiers. Ce profil d’entreprise constitue un point de départ pour découvrir Columbia Bank et les éventuelles opportunités de carrière actuellement proposées au sein de ses équipes.

Analyste métier en gestion des prêts

Contribue au soutien des systèmes et des opérations de gestion des prêts de Columbia Bank, notamment en matière de technologie FIS, d’exigences métier, de tests et d’amélioration des flux de travail. Travaille avec les équipes métier et technologiques pour harmoniser les processus de prêt avec les besoins opérationnels, réglementaires et des systèmes.

Description

  • Assure le soutien des systèmes et des opérations de gestion des prêts, notamment de la technologie bancaire centrale FIS et des applications, processus et fonctions associés.
  • Analyse les besoins métier et contribue à la configuration et à l’amélioration des systèmes.
  • Étudie les problèmes et coordonne les tests et les mises à niveau des systèmes.
  • Améliore les flux de travail tout au long du cycle de gestion des prêts.
  • Travaille avec l’équipe de gestion des prêts, les partenaires technologiques, les parties prenantes, les experts métier, les responsables d’activité, les fournisseurs et les autres équipes.
  • Documente, communique, valide et affine les exigences métier.
  • Recommande des solutions en tenant compte de l’orientation des produits, des besoins du marché, des recherches et des objectifs de l’organisation.
  • Recueille des informations et des idées sur les systèmes métier actuels et prévus.
  • Évalue les besoins métier de complexité moyenne et les traduit en exigences relatives aux applications et aux opérations.
  • Contribue aux analyses de rentabilité et aux demandes de propositions au lancement des projets.
  • Aide à tester les intégrations et participe aux tests d’acceptation utilisateur pour les nouveaux flux de travail, processus et systèmes ou ceux qui ont été mis à jour.
  • Contribue aux supports de formation, de mise en œuvre et de post-implémentation.
  • Fait le lien entre les unités opérationnelles et le Technology Advancement Group (TAG).
  • Respecte la réglementation bancaire et se tient informé des évolutions réglementaires.
  • Accompagne, encadre ou forme des collègues et dispense des cours en tant qu’expert métier à la demande.
  • Contribue à la culture d’entreprise de Columbia et à son objectif de devenir la « banque d’affaires de référence ».
  • Effectue les autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

  • Un diplôme de licence en commerce, gestion de projet, systèmes métier ou dans un domaine équivalent est souhaité.
  • Deux à quatre ans d’expérience pertinente en analyse métier, gestion de projet ou opérations en lien avec l’unité opérationnelle concernée sont requis.
  • Connaissance des opérations commerciales.
  • Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
  • Expérience en analyse de données, notamment en gestion de projet et/ou en opérations.
  • Connaissance des politiques, procédures, pratiques et documents bancaires.
  • Maîtrise des concepts et pratiques de développement, de leurs applications possibles et des exigences des clients.
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre de compétences en gestion de projet.
  • Excellentes compétences rédactionnelles, orales et en présentation.
  • Capacité à travailler efficacement avec des personnes et des équipes dans toute l’entreprise, tout en gérant les relations avec les clients.
  • Disponibilité pour se déplacer occasionnellement.
  • Capacité à travailler entièrement sur site au ou aux lieux indiqués.
  • Capacité à respecter les politiques, procédures et réglementations de la banque, ainsi que les formations annuelles ou propres au poste obligatoires.
  • Connaissance pratique du Bank Secrecy Act, du règlement CC, du règlement E, de la sécurité bancaire et des autres réglementations applicables.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Plan d’épargne-retraite 401(k) avec abondement de l’employeur pour les cotisations admissibles des associés.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Assurance vie.
  • Assurance invalidité.
  • Aide aux frais de scolarité.
  • Ressources en santé mentale.
  • Protection contre le vol d’identité.
  • Assistance juridique.
  • Assurance automobile et habitation.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Marché en ligne proposant des réductions.
  • Congés payés, congés maladie, jours de bénévolat et jours fériés.
  • Les avantages sociaux commencent le premier jour du mois suivant l’embauche pour les associés dont l’horaire régulier est d’au moins 30 heures par semaine.
  • Une rémunération incitative fondée sur la performance peut être proposée.

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