U.S. Bank
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U.S. Bank es una institución de servicios financieros con sede en Estados Unidos que atiende a particulares y empresas mediante banca minorista y corporativa, gestión patrimonial, evaluación crediticia y gestión de inversiones. La empresa también apoya iniciativas de educación financiera y la participación comunitaria. Su contenido profesional destaca el compromiso con la inclusión, la cultura laboral, el desarrollo de los empleados y la salud y el bienestar. U.S. Bank es miembro de la FDIC para los productos de depósito elegibles; los productos de inversión y seguros no están asegurados por la FDIC y pueden perder valor.

Gerente de Ingeniería de Software, plataforma bancaria central Hogan – U.S. Bank

Lidera los equipos de ingeniería de banca central Hogan de U.S. Bank en un puesto híbrido centrado en la modernización de la plataforma, el soporte de producción y la entrega fiable de servicios bancarios críticos.

Descripción

  • Liderar y desarrollar ingenieros que prestan soporte a aplicaciones de banca central basadas en Hogan
  • Dirigir el desarrollo, las mejoras, las integraciones y el soporte de producción de aplicaciones en todo el ecosistema Hogan
  • Colaborar con líderes empresariales, responsables de producto y partes interesadas de tecnología para convertir las necesidades bancarias en soluciones técnicas escalables
  • Definir estándares de ingeniería, prácticas de desarrollo, procesos operativos y controles de calidad
  • Mantener la estabilidad de las aplicaciones mientras se supervisan la respuesta ante incidentes, la resolución de problemas y las mejoras continuas del servicio
  • Liderar iniciativas de modernización que abarquen arquitectura, automatización, eficiencia operativa y mantenibilidad
  • Coordinarse con los equipos de arquitectura empresarial, infraestructura, seguridad y proveedores
  • Supervisar la planificación de entregas, la dotación de personal, los presupuestos, los riesgos y las comunicaciones con las partes interesadas
  • Crear una cultura centrada en la responsabilidad y la innovación

Requisitos

  • Título universitario o experiencia profesional equivalente
  • Entre seis y ocho años de experiencia técnica relevante
  • Al menos cinco años liderando equipos de ingeniería de software
  • Amplia experiencia prestando soporte y liderando equipos tecnológicos en un entorno de banca central Hogan
  • Sólidos conocimientos de sistemas de banca central, operaciones bancarias, atención al cliente, depósitos, préstamos, pagos y tecnología de servicios financieros
  • Experiencia con COBOL, JCL, CICS, DB2, VSAM y entornos mainframe IBM z/OS
  • Trayectoria liderando equipos responsables de aplicaciones críticas de gran escala y alta disponibilidad
  • Experiencia en la ejecución de iniciativas de modernización, integración y transformación de plataformas en entornos regulados
  • Dominio de Agile, DevOps, CI/CD, automatización, gestión del ciclo de vida de las aplicaciones y prácticas de ingeniería de software
  • Capacidad para establecer colaboraciones eficaces con partes interesadas del negocio, arquitectos, equipos de operaciones y líderes ejecutivos
  • Sólidas capacidades de liderazgo, comunicación, mentoría, planificación estratégica y desarrollo del talento
  • Capacidad para trabajar desde una ubicación de U.S. Bank al menos tres días por semana
  • Capacidad para cumplir las políticas y procedimientos de U.S. Bank, incluido su Código de Ética y Conducta Empresarial y las políticas aplicables de conducta y seguridad en el trabajo
  • Cumplimiento de los requisitos aplicables de verificación de elegibilidad laboral

Beneficios

  • Cobertura sanitaria médica, dental y oftalmológica
  • Seguro de vida temporal básico y opcional
  • Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
  • Discapacidad por embarazo y permiso parental
  • Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador
  • Vacaciones pagadas de dos a cinco semanas según el nivel salarial y la antigüedad
  • Hasta 11 días festivos pagados
  • Asistencia para adopción
  • Permiso por enfermedad y seguridad acumulado a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año natural salvo que la ley exija lo contrario
  • Programas de incentivos y reconocimiento
  • Oportunidad de compra de acciones mediante el plan de acciones para empleados
  • Aportación al plan 401(k) y pensión

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