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BeratungLogistikVersicherungen
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Stellen im Unternehmen

Manager Software Engineering, Hogan-Kernbankplattform – U.S. Bank

Leiten Sie die Engineering-Teams der Hogan-Kernbankplattform von U.S. Bank in einer hybriden Rolle mit Fokus auf Modernisierung, Produktionssupport und zuverlässige Bereitstellung geschäftskritischer Bankdienstleistungen.

USVereinigte StaatenILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriOHOhioTXTexas
133.365 $ – 156.900 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischEngineering Manager

Beschreibung

  • Führen und entwickeln Sie Ingenieurteams, die Hogan-basierte Kernbankanwendungen unterstützen
  • Steuern Sie Anwendungsentwicklung, Erweiterungen, Integrationen und Produktionssupport im gesamten Hogan-Ökosystem
  • Arbeiten Sie mit Geschäftsleitern, Product Ownern und Technologieverantwortlichen zusammen, um Bankanforderungen in skalierbare technische Lösungen zu überführen
  • Definieren Sie Engineering-Standards, Entwicklungspraktiken, Betriebsprozesse und Qualitätskontrollen
  • Sichern Sie die Anwendungsstabilität und überwachen Sie gleichzeitig die Reaktion auf Vorfälle, die Problemlösung und kontinuierliche Serviceverbesserungen
  • Leiten Sie Modernisierungsinitiativen in den Bereichen Architektur, Automatisierung, betriebliche Effizienz und Wartbarkeit
  • Koordinieren Sie sich mit Enterprise-Architecture-, Infrastruktur-, Sicherheits- und Anbieter-Teams
  • Überwachen Sie Lieferplanung, Personalbesetzung, Budgets, Risiken und die Kommunikation mit Stakeholdern
  • Schaffen Sie eine Kultur, die auf Verantwortlichkeit und Innovation ausgerichtet ist

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Sechs bis acht Jahre einschlägige technische Erfahrung
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Software-Engineering-Teams
  • Umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung und Leitung von Technologie-Teams in einer Hogan-Kernbankumgebung
  • Fundierte Kenntnisse von Kernbankensystemen, Bankbetrieb, Kundenservice, Einlagen, Kreditvergabe, Zahlungsverkehr und Technologien für Finanzdienstleistungen
  • Erfahrung mit COBOL, JCL, CICS, DB2, VSAM sowie IBM-z/OS-Mainframe-Umgebungen
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams, die für groß angelegte, hochverfügbare und geschäftskritische Anwendungen verantwortlich sind
  • Erfahrung mit Modernisierungs-, Integrations- und Plattformtransformationsinitiativen in regulierten Umgebungen
  • Sehr gute Kenntnisse in Agile, DevOps, CI/CD, Automatisierung, Application Lifecycle Management und Software-Engineering-Praktiken
  • Fähigkeit, wirksame Partnerschaften mit Geschäftsinteressenten, Architekten, Betriebsteams und Führungskräften aufzubauen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Führung, Kommunikation, Coaching, strategischer Planung und Talententwicklung
  • Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche an einem Standort der U.S. Bank zu arbeiten
  • Bereitschaft, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank zu befolgen, einschließlich ihres Ethik- und Verhaltenskodex sowie geltender Richtlinien zu Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Einhaltung der geltenden Anforderungen zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Mutterschaftsbedingte Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage
  • Unterstützung bei Adoption
  • Krankheits- und Sicherheitsfreistellung, angesammelt mit einer Stunde je 30 geleisteten Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme
  • Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb von Mitarbeiteraktien
  • 401(k)-Beiträge und Pensionsleistungen

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