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U.S. Bank è un'istituzione di servizi finanziari con sede negli Stati Uniti che serve privati e aziende attraverso attività di banca al dettaglio e societaria, gestione patrimoniale, valutazione del credito e gestione degli investimenti. L'azienda sostiene inoltre iniziative di educazione finanziaria e di coinvolgimento della comunità. I suoi contenuti dedicati alle opportunità professionali evidenziano l'importanza attribuita all'inclusione, alla cultura aziendale, allo sviluppo dei dipendenti e alla salute e al benessere. U.S. Bank è membro della FDIC per i prodotti di deposito idonei; i prodotti di investimento e assicurativi non sono assicurati dalla FDIC e possono perdere valore.
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Offerte dell’azienda

Responsabile di ingegneria del software, piattaforma bancaria centrale Hogan – U.S. Bank

Guida i team di ingegneria del core banking Hogan di U.S. Bank in un ruolo ibrido focalizzato sulla modernizzazione della piattaforma, sul supporto alla produzione e sull’erogazione affidabile di servizi bancari essenziali.

USStati UnitiILIllinoisMNMinnesotaMOMissouriOHOhioTXTexas
133.365 $ – 156.900 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile ingegneria

Descrizione

  • Guidare e sviluppare gli ingegneri che supportano le applicazioni di core banking basate su Hogan
  • Dirigere lo sviluppo, i miglioramenti, le integrazioni e il supporto alla produzione delle applicazioni nell’intero ecosistema Hogan
  • Collaborare con i responsabili aziendali, i product owner e gli stakeholder tecnologici per trasformare le esigenze bancarie in soluzioni tecniche scalabili
  • Definire gli standard ingegneristici, le pratiche di sviluppo, i processi operativi e i controlli di qualità
  • Mantenere la stabilità delle applicazioni supervisionando la risposta agli incidenti, la risoluzione dei problemi e il miglioramento continuo dei servizi
  • Guidare iniziative di modernizzazione che comprendano architettura, automazione, efficienza operativa e manutenibilità
  • Coordinarsi con i team di architettura aziendale, infrastruttura, sicurezza e fornitori
  • Supervisionare la pianificazione delle consegne, il personale, i budget, i rischi e le comunicazioni con gli stakeholder
  • Costruire una cultura incentrata sulla responsabilità e sull’innovazione

Requisiti

  • Laurea o esperienza professionale equivalente
  • Da sei a otto anni di esperienza tecnica pertinente
  • Almeno cinque anni alla guida di team di ingegneria del software
  • Ampia esperienza nel supporto e nella guida di team tecnologici in un ambiente di core banking Hogan
  • Solida conoscenza dei sistemi di core banking, delle operazioni bancarie, dell’assistenza alla clientela, dei depositi, dei prestiti, dei pagamenti e della tecnologia dei servizi finanziari
  • Esperienza con COBOL, JCL, CICS, DB2, VSAM e ambienti mainframe IBM z/OS
  • Comprovata esperienza nella guida di team responsabili di applicazioni mission-critical su larga scala e ad alta disponibilità
  • Esperienza nella realizzazione di iniziative di modernizzazione, integrazione e trasformazione di piattaforme in ambienti regolamentati
  • Ottima conoscenza di Agile, DevOps, CI/CD, automazione, gestione del ciclo di vita delle applicazioni e pratiche di ingegneria del software
  • Capacità di creare partnership efficaci con gli stakeholder aziendali, gli architetti, i team operativi e i dirigenti
  • Spiccate capacità di leadership, comunicazione, coaching, pianificazione strategica e sviluppo dei talenti
  • Capacità di lavorare presso una sede di U.S. Bank almeno tre giorni alla settimana
  • Capacità di seguire le politiche e le procedure di U.S. Bank, incluso il Codice etico e di condotta aziendale e le politiche applicabili in materia di condotta e sicurezza sul lavoro
  • Conformità ai requisiti applicabili di verifica dell’idoneità all’impiego

Benefit

  • Copertura sanitaria medica, odontoiatrica e oftalmologica
  • Assicurazione sulla vita temporanea di base e opzionale
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Invalidità per gravidanza e congedo parentale
  • Piano 401(k) e piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro
  • Ferie retribuite da due a cinque settimane in base al livello salariale e all’anzianità
  • Fino a 11 festività retribuite
  • Assistenza per l’adozione
  • Congedo per malattia e sicurezza maturato al ritmo di un’ora ogni 30 ore lavorate, fino a 80 ore per anno solare salvo diversa previsione di legge
  • Programmi di incentivazione e riconoscimento
  • Possibilità di acquistare azioni tramite il piano di acquisto azionario per dipendenti
  • Contributo al piano 401(k) e pensione

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