The LINE Hotels è un’azienda alberghiera con strutture dal design curato a Los Angeles, Washington, D.C. e Austin, oltre a hotel affiliati in altre destinazioni. I suoi hotel cittadini riuniscono camere, ristoranti e bar, spazi per eventi e riunioni e programmi ispirati ai quartieri in cui si trovano. L’azienda offre anche premi fedeltà e carte regalo, oltre a spazi per incontri che spaziano dalle riunioni di lavoro ai matrimoni e alle celebrazioni sociali.
Direttore finanziario, portafoglio alberghiero
Guida la strategia finanziaria, le transazioni e la pianificazione del capitale per un portafoglio di più hotel e una società di gestione alberghiera. Supervisiona finanza, conformità, redditività e relazioni con gli investitori.
Descrizione
- Definire la strategia finanziaria e i piani a lungo termine insieme al CEO o all’amministratore delegato e alla proprietà.
- Guidare e negoziare acquisizioni, cessioni, contratti di gestione alberghiera, joint venture e partnership azionarie.
- Strutturare e gestire finanziamenti tramite debito e capitale, rifinanziamenti e raccolte di capitali.
- Creare e mantenere rapporti con finanziatori, REIT, società di private equity e investitori istituzionali.
- Presentare risultati finanziari, strategia e piani di capitale ai gruppi proprietari.
- Guidare la due diligence, la valutazione e la pianificazione dell’integrazione per fusioni e acquisizioni.
- Rappresentare la società presso proprietari, finanziatori e gestori patrimoniali.
- Fornire supervisione strategica al direttore finanziario aziendale e all’intera funzione finanziaria.
- Supervisionare le operazioni finanziarie quotidiane e la redditività del portafoglio alberghiero.
- Garantire una gestione rigorosa dei budget e dei piani di capitale e aziendali, nonché il rispetto delle scadenze.
- Mantenere procedure operative standard e controlli interni a livello aziendale.
- Garantire la conformità a GAAP e USALI e supervisionare le verifiche esterne annuali.
- Dirigere la strategia fiscale e le dichiarazioni federali, statali e locali.
- Supervisionare contabilità aziendale, buste paga, tesoreria, flussi di cassa, richieste di conferimenti di capitale e gestione della liquidità a livello delle singole strutture.
- Gestire le assicurazioni delle strutture e i programmi aziendali di gestione del rischio.
- Preparare e analizzare proiezioni pluriennali, modelli di sensibilità e scenari di capitale.
- Supervisionare gli accordi con fornitori esterni di ristorazione e le partnership con i marchi.
- Sviluppare le capacità di leadership finanziaria e i piani di successione.
- Collaborare con il responsabile delle risorse umane su retribuzione dei dirigenti, strategia del lavoro e conformità.
- Promuovere disciplina finanziaria, trasparenza e sviluppo continuo.
- Guidare la strategia tecnologica per ERP, rendicontazione e analisi.
- Svolgere altre attività secondo necessità o indicazione.
Requisiti
- CPA e/o MBA preferibile.
- Almeno otto anni di esperienza progressiva nella leadership finanziaria nel settore alberghiero.
- Precedente esperienza come CFO, EVP/SVP Finance o in un ruolo finanziario senior analogo con responsabilità su un portafoglio di più hotel.
- Comprovato successo nella negoziazione di acquisizioni e cessioni alberghiere, contratti di gestione e finanziamenti o rifinanziamenti.
- Esperienza diretta nella presentazione a gruppi proprietari e nella collaborazione con essi, oppure con partner istituzionali di capitale e finanziamento.
- Conoscenza avanzata di GAAP, USALI e degli standard di rendicontazione SEC o istituzionali.
- Ottima padronanza di Microsoft Office e Outlook.
- Competenze avanzate in Excel e modellazione finanziaria.
- Esperienza con sistemi ERP e di rendicontazione per il settore alberghiero.
- Comprovata capacità di creare, seguire e trattenere team finanziari ad alte prestazioni.
- Eccellenti capacità comunicative, negoziali e relazionali.
- Capacità di gestire priorità concorrenti in più strutture, gruppi proprietari e progetti di capitale contemporaneamente.
- Disponibilità a lavorare con orari variabili in base alle esigenze operative del portafoglio.
- Conoscenza delle strutture e dei servizi di hotel e camere per gli ospiti.
- Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato.
- Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Grande attenzione ai dettagli.
- Disponibilità a viaggiare per circa una settimana alla volta, da una a tre volte a trimestre.
- Capacità di gestire più attività contemporaneamente.
- Capacità di lavorare bene sotto pressione e di collaborare in team.
- È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Ferie retribuite
- Assicurazione oculistica
- Risorse per il benessere
- Piano 401(k)
- Contributo integrativo aziendale al piano 401(k)
- Bonus legato alle prestazioni
- Retribuzione competitiva
- Assicurazione dentistica
- Sconti per i dipendenti
- Opzioni flessibili di lavoro da casa
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica sovvenzionata dal datore di lavoro
- Assicurazione sulla vita
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Rimborso delle tasse universitarie
- Sconti presso gli hotel e i punti di ristorazione dell’azienda
- Premi per segnalazioni di nuovi dipendenti
- Vantaggi per i dipendenti