U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
Responsable de l’ingénierie logicielle, plateforme bancaire centrale Hogan – U.S. Bank
Dirigez les équipes d’ingénierie du système bancaire central Hogan de U.S. Bank dans un poste hybride axé sur la modernisation de la plateforme, le support de production et la fourniture fiable de services bancaires essentiels.
Description
- Diriger et développer les ingénieurs qui assurent le support des applications bancaires centrales basées sur Hogan
- Piloter le développement, les améliorations, les intégrations et le support de production des applications dans l’ensemble de l’écosystème Hogan
- Collaborer avec les dirigeants métier, les responsables produit et les parties prenantes technologiques afin de transformer les besoins bancaires en solutions techniques évolutives
- Définir les normes d’ingénierie, les pratiques de développement, les processus opérationnels et les contrôles qualité
- Maintenir la stabilité des applications tout en supervisant la réponse aux incidents, la résolution des problèmes et l’amélioration continue des services
- Diriger des initiatives de modernisation couvrant l’architecture, l’automatisation, l’efficacité opérationnelle et la maintenabilité
- Coordonner les équipes d’architecture d’entreprise, d’infrastructure, de sécurité et les fournisseurs
- Superviser la planification des livraisons, les effectifs, les budgets, les risques et la communication avec les parties prenantes
- Développer une culture fondée sur la responsabilité et l’innovation
Exigences
- Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente
- Six à huit ans d’expérience technique pertinente
- Au moins cinq ans d’expérience dans la direction d’équipes d’ingénierie logicielle
- Expérience approfondie du support et de la direction d’équipes technologiques dans un environnement bancaire central Hogan
- Solides connaissances des systèmes bancaires centraux, des opérations bancaires, du service client, des dépôts, des prêts, des paiements et des technologies de services financiers
- Expérience de COBOL, JCL, CICS, DB2, VSAM et des environnements mainframe IBM z/OS
- Expérience avérée dans la direction d’équipes responsables d’applications critiques de grande envergure et hautement disponibles
- Expérience de la mise en œuvre d’initiatives de modernisation, d’intégration et de transformation de plateformes dans des environnements réglementés
- Maîtrise des méthodes Agile, de DevOps, de CI/CD, de l’automatisation, de la gestion du cycle de vie des applications et des pratiques d’ingénierie logicielle
- Capacité à établir des partenariats efficaces avec les parties prenantes métier, les architectes, les équipes opérationnelles et les dirigeants
- Solides compétences en leadership, communication, accompagnement, planification stratégique et développement des talents
- Capacité à travailler depuis un site de U.S. Bank au moins trois jours par semaine
- Capacité à respecter les politiques et procédures de U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les politiques applicables en matière de conduite et de sécurité au travail
- Respect des exigences applicables en matière de vérification de l’autorisation de travailler
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
- Assurance vie temporaire de base et optionnelle
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
- Invalidité liée à la grossesse et congé parental
- Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur
- Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de rémunération et l’ancienneté
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés
- Aide à l’adoption
- Congé maladie et sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile sauf obligation légale contraire
- Programmes d’incitation et de reconnaissance
- Possibilité d’achat d’actions dans le cadre du plan d’actionnariat salarié
- Contribution au plan 401(k) et pension