U.S. Bank — фінансова установа зі США, яка обслуговує фізичних осіб і компанії у сферах роздрібного та корпоративного банкінгу, управління статками, кредитного андеррайтингу й інвестиційного управління. Компанія також підтримує ініціативи з підвищення фінансової грамотності та взаємодії з місцевими громадами. У матеріалах про кар’єру U.S. Bank наголошує на важливості інклюзивності, корпоративної культури, розвитку працівників, а також здоров’я та добробуту. U.S. Bank є учасником FDIC щодо відповідних депозитних продуктів; інвестиційні та страхові продукти не застраховані FDIC і можуть втратити вартість.
Керівник розробки програмного забезпечення, платформа Hogan Core Banking — U.S. Bank
Керуйте інженерними командами U.S. Bank, які працюють із ключовою банківською платформою Hogan, зосереджуючись на модернізації платформи, підтримці продуктивного середовища та надійному постачанні критично важливих банківських сервісів у гібридному форматі.
Опис
- Керувати та розвивати інженерів, які підтримують основні банківські застосунки на базі Hogan
- Координувати розробку й удосконалення застосунків, інтеграції та підтримку продуктивного середовища в екосистемі Hogan
- Співпрацювати з керівниками бізнесу, власниками продуктів і технологічними командами, щоб перетворювати банківські потреби на масштабовані технічні рішення
- Визначати інженерні стандарти, практики розробки, операційні процеси та засоби контролю якості
- Забезпечувати стабільність застосунків, контролюючи реагування на інциденти, розв’язання проблем і постійне вдосконалення сервісів
- Керувати ініціативами з модернізації архітектури, автоматизації, операційної ефективності та супроводжуваності
- Координувати роботу з командами корпоративної архітектури, інфраструктури, інформаційної безпеки та постачальників
- Контролювати планування постачання, укомплектування персоналом, бюджети, ризики та комунікацію із зацікавленими сторонами
- Розвивати культуру, засновану на відповідальності та інноваціях
Вимоги
- Ступінь бакалавра або еквівалентний професійний досвід
- Від шести до восьми років відповідного технічного досвіду
- Щонайменше п’ять років досвіду керування командами розробки програмного забезпечення
- Значний досвід підтримки та керування технологічними командами в середовищі основної банківської платформи Hogan
- Глибокі знання основних банківських систем, банківських операцій, обслуговування клієнтів, депозитів, кредитування, платежів і технологій фінансових послуг
- Досвід роботи з COBOL, JCL, CICS, DB2, VSAM і мейнфреймами IBM z/OS
- Підтверджений досвід керування командами, відповідальними за великомасштабні, високодоступні та критично важливі застосунки
- Досвід реалізації ініціатив із модернізації, інтеграції та трансформації платформ у регульованих середовищах
- Глибоке знання Agile, DevOps, CI/CD, автоматизації, керування життєвим циклом застосунків і практик розробки програмного забезпечення
- Здатність будувати ефективні партнерські відносини з представниками бізнесу, архітекторами, операційними командами та керівниками вищої ланки
- Розвинені навички лідерства, комунікації, наставництва, стратегічного планування та розвитку талантів
- Готовність працювати в одному з офісів U.S. Bank щонайменше три дні на тиждень
- Готовність дотримуватися політик і процедур U.S. Bank, зокрема Кодексу етики та ділової поведінки, а також застосовних правил поведінки й безпеки на робочому місці
- Дотримання застосовних вимог щодо перевірки права на працевлаштування
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору
- Базове та додаткове строкове страхування життя
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
- Відпустка у зв’язку з непрацездатністю через вагітність і батьківська відпустка
- План 401(k) і пенсійний план, що фінансується роботодавцем
- Оплачувана відпустка тривалістю від двох до п’яти тижнів залежно від рівня посади та стажу
- До 11 оплачуваних святкових днів
- Допомога під час усиновлення
- Оплачувана відпустка через хворобу та для безпечної відсутності: одна година за кожні 30 відпрацьованих годин, до 80 годин за календарний рік, якщо інше не передбачено законом
- Програми заохочення та відзначення
- Можливість придбання акцій компанії працівниками
- Внески до плану 401(k) і пенсійні виплати