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Log-In Logística Integrada
Log-In Logística Integrada
501 – 1000 Empleados
Alimentos y bebidasAutomociónConsultoría
Log-In Logística Integrada es una empresa brasileña de logística y transporte marítimo que respalda cadenas de suministro integrales en rutas nacionales y regionales. Sus servicios abarcan el cabotaje, el transporte marítimo de larga distancia, el transporte feeder y fluvial, el transporte por carretera, el almacenamiento, el cross-docking, la manipulación de contenedores y las operaciones de la Terminal Portuaria de Vila Velha. La empresa también desarrolla soluciones logísticas y de gestión de flotas a medida, incluida la plataforma de operaciones para clientes Log-Aí. Trabaja con sectores empresariales como la agroindustria, la automoción, la minería y el comercio minorista, e incorpora iniciativas de sostenibilidad y el monitoreo de CO₂ en sus operaciones.
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Empleos de la empresa

Asesor jurídico de nivel medio - Vila Velha híbrido

Asesoría civil y regulatoria a cargo de litigios, contratos y riesgos legales para Log-In Logística Integrada. El puesto brinda apoyo estratégico a las operaciones logísticas integradas y a una terminal portuaria.

BRBrasilHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: portuguésDirector jurídico

Descripción

  • Supervisar los litigios civiles judiciales y administrativos de TVV
  • Definir la estrategia de litigios y gestionar los despachos jurídicos externos
  • Evaluar los riesgos legales, las provisiones y los acuerdos; supervisar el cumplimiento de las decisiones e informar a la dirección sobre los asuntos relevantes
  • Brindar orientación jurídica consultiva y preventiva a los equipos comerciales y operativos
  • Identificar los riesgos legales relacionados con las actividades de la terminal portuaria y recomendar soluciones
  • Redactar, revisar y negociar contratos, notificaciones, condiciones, acuerdos y otros instrumentos jurídicos
  • Gestionar asuntos relacionados con responsabilidad civil, daños a la carga y a los equipos, accidentes, cobros, reclamaciones de indemnización, derecho inmobiliario y relaciones contractuales
  • Revisar incidentes operativos y apoyar medidas para prevenir y reducir responsabilidades
  • Colaborar con provisiones, contingencias y métricas de desempeño jurídico
  • Supervisar los despachos jurídicos externos y los proveedores de servicios legales, haciendo seguimiento del desempeño, los plazos, los presupuestos y los resultados
  • Apoyar programas de Operaciones Legales que abarquen flujos de trabajo, SLA, manuales operativos, KPI, presupuestos, controles, gobernanza y poderes notariales
  • Adoptar y fomentar la tecnología jurídica, incluidos sistemas de litigios y contratos, automatización, análisis de datos, paneles e inteligencia artificial
  • Definir y hacer seguimiento de los KPI jurídicos mientras se evalúan la cartera de litigios, la exposición financiera, los niveles de controversia, el desempeño, los tiempos de respuesta y las oportunidades de reducción de costos y riesgos

Requisitos

  • Título universitario en Derecho y registro activo en la Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)
  • Se prefiere una especialización de posgrado
  • Se prefieren conocimientos de Operaciones Legales, inteligencia artificial y equipos jurídicos internos
  • Se prefiere experiencia en el uso de sistemas jurídicos
  • Nivel avanzado de inglés
  • Conocimientos avanzados de informática y Microsoft Office
  • Actitud dinámica, comunicativa, proactiva y decidida
  • Sólidas habilidades para el trabajo colaborativo

Beneficios

  • Cobertura médica y dental para empleados y dependientes
  • Programa Viva Bem de apoyo al bienestar físico, emocional y social
  • Programa de apoyo para madres y futuras madres
  • Gympass con membresías de gimnasio con descuento
  • Subsidio de transporte o servicio puerta a puerta hasta la terminal
  • Subsidio de alimentación o comida, incluido un subsidio doble de alimentación en Navidad
  • Oportunidades para colaborar e intercambiar conocimientos con un equipo acogedor
  • Celebraciones de las principales festividades y ocasiones especiales
  • Plan de Desarrollo Individual creado con la dirección
  • Cultura enfocada en la retroalimentación y el desarrollo profesional
  • Capacitación y acceso a la Universidad Corporativa (Unilog-In)
  • Evaluación anual del desempeño mediante el Ciclo de Personas
  • Seguimiento de objetivos
  • Sesiones de Bienestar Terapéutico con ejercicios y estiramientos en el lugar de trabajo
  • Sala de empleados y área de recreación
  • Escuadrón de Diversidad
  • Reembolso de guardería o jardín infantil, gafas y educación
  • Subsidio para material escolar
  • Día libre por cumpleaños

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