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Log-In Logística Integrada
Log-In Logística Integrada
501 – 1 000 Employés
Alimentation et boissonsAutomobileConseil
Log-In Logística Integrada est une entreprise brésilienne de logistique et de transport maritime qui accompagne les chaînes d’approvisionnement de bout en bout sur des itinéraires nationaux et régionaux. Ses services couvrent le cabotage, le transport maritime au long cours, le transport feeder et fluvial, le fret routier, l’entreposage, le cross-docking, la manutention de conteneurs et les activités du Terminal Portuário de Vila Velha. L’entreprise développe également des solutions personnalisées de logistique et de gestion de flotte, notamment la plateforme d’opérations clients Log-Aí. Elle travaille avec des secteurs tels que l’agro-industrie, l’automobile, l’exploitation minière et la grande distribution, tout en intégrant des initiatives de développement durable et le suivi des émissions de CO₂ à ses opérations.
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Offres de l’entreprise

Juriste confirmé - Vila Velha hybride

Conseil juridique civil et réglementaire chargé des contentieux, des contrats et des risques juridiques pour Log-In Logística Integrada. Le poste apporte un soutien stratégique aux opérations logistiques intégrées et à un terminal portuaire.

BRBrésilHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : portugaisDirecteur juridique

Description

  • Superviser les contentieux civils judiciaires et administratifs de TVV
  • Définir la stratégie contentieuse et gérer les cabinets d’avocats externes
  • Évaluer les risques juridiques, les provisions et les transactions ; suivre le respect des décisions et signaler les sujets importants à la direction
  • Fournir des conseils juridiques préventifs et consultatifs aux équipes commerciales et opérationnelles
  • Identifier les risques juridiques liés aux activités du terminal portuaire et recommander des solutions
  • Rédiger, réviser et négocier des contrats, notifications, conditions, accords et autres instruments juridiques
  • Gérer les dossiers liés à la responsabilité civile, aux dommages aux cargaisons et aux équipements, aux accidents, aux recouvrements, aux demandes d’indemnisation, au droit immobilier et aux relations contractuelles
  • Examiner les incidents opérationnels et soutenir les mesures visant à prévenir et réduire les responsabilités
  • Contribuer aux provisions, aux passifs éventuels et aux indicateurs de performance juridique
  • Superviser les cabinets d’avocats externes et les prestataires de services juridiques, en suivant leur performance, les délais, les budgets et les résultats
  • Soutenir les programmes d’Opérations Juridiques couvrant les flux de travail, les SLA, les guides opérationnels, les KPI, les budgets, les contrôles, la gouvernance et les procurations
  • Adopter et promouvoir la technologie juridique, notamment les systèmes de contentieux et de contrats, l’automatisation, l’analyse des données, les tableaux de bord et l’intelligence artificielle
  • Définir et suivre les KPI juridiques tout en évaluant le portefeuille contentieux, l’exposition financière, les niveaux de litiges, la performance, les délais de réponse et les possibilités de réduction des coûts et des risques

Exigences

  • Diplôme en droit avec inscription active à l’Ordre des avocats du Brésil (OAB)
  • Une qualification de troisième cycle est souhaitée
  • La connaissance des Opérations Juridiques, de l’intelligence artificielle et des équipes juridiques internes est souhaitée
  • Une expérience de l’utilisation de systèmes juridiques est souhaitée
  • Anglais courant
  • Maîtrise avancée de l’informatique et de Microsoft Office
  • Esprit dynamique, communicatif, proactif et déterminé
  • Solides compétences en travail collaboratif

Avantages

  • Couverture médicale et dentaire pour les employés et leurs ayants droit
  • Programme Viva Bem favorisant le bien-être physique, émotionnel et social
  • Programme de soutien aux mères et aux futures mères
  • Gympass avec abonnements de salle de sport à tarif réduit
  • Indemnité de transport ou service porte-à-porte jusqu’au terminal
  • Indemnité de repas ou d’alimentation, avec notamment une indemnité alimentaire doublée à Noël
  • Occasions de collaborer et d’échanger des connaissances avec une équipe accueillante
  • Célébrations des principales fêtes et occasions spéciales
  • Plan de développement individuel élaboré avec la direction
  • Culture axée sur le feedback et le développement professionnel
  • Formations et accès à l’Université d’entreprise (Unilog-In)
  • Évaluation annuelle des performances dans le cadre du Cycle des personnes
  • Suivi des objectifs
  • Séances de bien-être thérapeutique avec exercices et étirements sur le lieu de travail
  • Espace de détente pour les employés et zone de loisirs
  • Squad Diversité
  • Remboursement des frais de garde ou de crèche, de lunettes et d’éducation
  • Allocation de fournitures scolaires
  • Congé le jour de l’anniversaire

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