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HP France
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungFertigungLogistik
HP France ist die französische Tochtergesellschaft von HP Inc., einem Technologieunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Computer- und Druckprodukten versorgt. Das Produktportfolio umfasst Laptops, Desktop-Computer, Monitore, Drucker und entsprechendes Zubehör für den täglichen privaten Gebrauch ebenso wie für professionelle Arbeitsabläufe. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von Technologien, die Menschen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effizienter zu arbeiten.
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Stellen im Unternehmen

Vizepräsident/in für das Management des kommerziellen PC-Portfolios

Verantworten Sie die Strategie, Produktlebenszyklen und KI-gestützten Lösungen des kommerziellen PC-Portfolios von HP. Führen Sie globale Teams und Partnerbeziehungen und gestalten Sie Roadmaps, Prognosen und profitables Wachstum.

USVereinigte StaatenCAKalifornienTXTexas
266.000 $ – 318.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsident

Beschreibung

  • Berichten Sie an den SVP und Divisionspräsidenten der Commercial-Systems-Organisation von HP.
  • Erstellen Sie eine wettbewerbsfähige Roadmap, die aktuelle und künftige Markt- und Kundenbedürfnisse erfüllt.
  • Verantworten Sie die Lebenszyklen zentraler PC-Hardware und -Lösungen in den Bereichen Notebooks, Thin Clients, Bildung und Desktop-PCs.
  • Führen Sie Produktmanagementteams und fördern Sie die Entwicklung von Talenten im Produktmanagement.
  • Koordinieren Sie die Umsetzung des Produktmanagements mit Kunden, Allianzpartnern und internen Stakeholdern.
  • Legen Sie die strategische Ausrichtung fest und prägen Sie die Vordenkerrolle für differenzierte Produkte und Lösungen.
  • Gestalten Sie eine integrierte Vision und Strategie für das Commercial-Systems-Portfolio über HP-Geschäftsbereiche, Funktionen und Partnerallianzen hinweg.
  • Fördern Sie durch die Zusammenarbeit innerhalb von HP KI-gestützte PC-Erlebnisse und Lösungen.
  • Leiten Sie die Analyse der Customer Journey, um einen konkreten Mehrwert zu schaffen.
  • Steuern Sie Produktlebenszyklen und wichtige Produkteinführungen.
  • Aktualisieren Sie Produkt-Roadmaps auf Grundlage von Kundenerkenntnissen, Branchentrends, Marktfeedback, Technologieplänen und operativen Initiativen.
  • Steuern Sie die Entwicklung neuer Commercial-PC-Lösungen und Produktaktualisierungen.
  • Fördern Sie profitables Wachstum und eine nachhaltige Differenzierung für HP.
  • Leiten Sie die langfristige Geschäftsplanung und empfehlen Sie Marketingbudgets.
  • Präsentieren Sie Strategie- und Technologie-Roadmaps vor Führungskräften, Branchenpartnern und Kunden.
  • Bauen Sie Beziehungen zu Führungskräften bei Allianz- und Technologiepartnern auf und pflegen Sie diese.
  • Beraten Sie Führungskräfte der Ebenen L2 und L1 zu strategischen Entscheidungen, Risikominderung und wichtigen Programmen oder Geschäften.
  • Führen Sie Senior Directors und globale Teams, die über verschiedene Zeitzonen hinweg arbeiten.
  • Leiten Sie Initiativen über Geschäftsbereiche, Unternehmen und Funktionen hinweg.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen; ein weiterführender Abschluss ist ausdrücklich erwünscht.
  • In der Regel mindestens 12 Jahre Erfahrung im Produktmarketing oder außergewöhnlich fundierte Erfahrung in einem anderen relevanten Geschäftsbereich.
  • Mindestens acht Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sind erwünscht.
  • Frühere Erfahrung auf Vice-President-Ebene im PC-Produktmarketing.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse im jeweiligen Fachgebiet.
  • Kenntnis des PC-Markts.
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Analyse-, strukturiertes Denk-, Problemlösungs-, Beratungs-, Einflussnahme-, Verhandlungs-, Projektmanagement-, Priorisierungs- und Führungskompetenzen.
  • Fundiertes Verständnis von Produktdesign und aktuellen Methoden des Produktmanagements.
  • Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern, Vertrieb, Category-Teams, Marketing, Forschung und Entwicklung oder Kunden.
  • Fähigkeit, Partnerschaften über Funktionen, mehrere Geschäftsbereiche und externe Organisationen hinweg aufzubauen.
  • Fähigkeit, Teams über verschiedene Regionen hinweg zu führen und leistungsstarke Teams zu entwickeln.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnzusatzversicherung
  • Sehhilfenversicherung
  • Lang- und kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
  • Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm
  • Konto für flexible Ausgaben
  • Lebensversicherung
  • Je nach Betriebszugehörigkeit vier bis zwölf Wochen vollständig bezahlte Elternzeit
  • Elf bezahlte Feiertage
  • Zusätzlicher flexibler bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage

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