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HP France
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1001 – 5000 Empleados
ConsultoríaLogísticaManufactura
HP France es la filial francesa de HP Inc., una empresa tecnológica que presta servicios tanto a consumidores como a empresas con productos informáticos y de impresión. Su cartera incluye portátiles, ordenadores de sobremesa, monitores, impresoras y accesorios relacionados, destinados tanto al uso personal cotidiano como a los flujos de trabajo profesionales. La empresa se centra en desarrollar y ofrecer tecnología diseñada para ayudar a las personas y organizaciones a trabajar de manera más eficiente.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de gestión de la cartera de PC comerciales

Lidera la estrategia de cartera de PC comerciales de HP, los ciclos de vida de los productos y las soluciones con IA. Guía a equipos globales y relaciones con socios, y define hojas de ruta, previsiones y crecimiento rentable.

USEstados UnidosCACaliforniaTXTexas
266.000 $ – 318.000 $ / año
PresencialTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidente

Descripción

  • Reporta al vicepresidente sénior y presidente de la división de Commercial Systems de HP.
  • Desarrolla una hoja de ruta competitiva que responda a las necesidades actuales y emergentes del mercado y de los clientes.
  • Supervisa los ciclos de vida del hardware y las soluciones principales de PC en las carteras de portátiles, clientes ligeros, educación y equipos de escritorio.
  • Dirige equipos de gestión de productos e impulsa el desarrollo del talento en esta área.
  • Coordina la ejecución de la gestión de productos con clientes, socios de alianzas y partes interesadas internas.
  • Define la dirección estratégica y el liderazgo de opinión para productos y soluciones diferenciados.
  • Define una visión y estrategia integradas para la cartera de Commercial Systems en las unidades de negocio, funciones y alianzas de HP.
  • Impulsa experiencias y soluciones de PC con IA mediante la colaboración en toda HP.
  • Dirige el mapeo del recorrido del cliente para ofrecer valor significativo.
  • Gobierna los ciclos de vida de los productos y los lanzamientos de gran impacto.
  • Actualiza las hojas de ruta de productos según los conocimientos de los clientes, las tendencias del sector, las opiniones del mercado, los planes tecnológicos y las iniciativas operativas.
  • Guía el desarrollo de nuevas soluciones de PC comerciales y las actualizaciones de productos.
  • Promueve el crecimiento rentable y la diferenciación duradera de HP.
  • Dirige las previsiones empresariales a largo plazo y recomienda presupuestos de marketing.
  • Presenta estrategias y hojas de ruta tecnológicas a ejecutivos, socios del sector y clientes.
  • Establece y mantiene relaciones ejecutivas con socios de alianzas y tecnología.
  • Asesora a líderes empresariales L2 y L1 sobre decisiones estratégicas, reducción de riesgos y programas o acuerdos importantes.
  • Gestiona a directores sénior y equipos globales que trabajan en distintas zonas horarias.
  • Dirige iniciativas en distintas divisiones, empresas y funciones.

Requisitos

  • Grado en marketing, negocios o ingeniería; se prefiere encarecidamente un título de posgrado.
  • Por lo general, 12 años o más de experiencia en marketing de productos, o una trayectoria excepcionalmente sólida en otra área empresarial pertinente.
  • Se prefieren ocho años o más de experiencia en gestión de personas.
  • Experiencia previa a nivel de vicepresidente en marketing de productos de PC.
  • Conocimientos avanzados en el área de especialización pertinente.
  • Comprensión del mercado de PC.
  • Sólidas habilidades de comunicación, análisis, pensamiento estructurado, resolución de problemas, consultoría, influencia, negociación, gestión de proyectos, priorización y gestión de personas.
  • Amplia comprensión del diseño de productos y de las prácticas actuales de gestión de productos.
  • Experiencia considerable trabajando con socios de venta, equipos de ventas, equipos de categoría, marketing, investigación y desarrollo o clientes.
  • Capacidad para crear alianzas entre funciones, varias unidades de negocio y organizaciones externas.
  • Capacidad para dirigir equipos en distintas zonas geográficas y desarrollar equipos de alto rendimiento.

Beneficios

  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro de la vista
  • Seguro por discapacidad a corto y largo plazo
  • Programa de asistencia al empleado
  • Cuenta de gastos flexibles
  • Seguro de vida
  • De cuatro a doce semanas de permiso parental totalmente remunerado, según la antigüedad
  • Once días festivos remunerados
  • Vacaciones y bajas por enfermedad remuneradas adicionales y flexibles

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Lidera la estrategia y distribución de contenidos para las propiedades deportivas universitarias de Learfield, con especial atención a las universidades de la Big Ten. Forma equipos, impulsa la interacción con la audiencia, desarrolla contenido de marca e identifica oportunidades de ingresos.

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Lidera la estrategia y distribución de contenidos para las propiedades deportivas universitarias de LEARFIELD, con énfasis en las instituciones de la Big Ten. Forma equipos, aumenta la participación de la audiencia, desarrolla contenido de marca y crea oportunidades comerciales.

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Lidera la organización global de reservas de AmaWaterways desde su oficina de Calabasas, California, supervisando equipos nacionales y offshore. Mejora la conversión de ventas, la calidad del servicio, la adopción tecnológica y el rendimiento del equipo en las reservas de cruceros fluviales.

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