HP France
HP France
1 001 – 5 000 Employés
ConseilIndustrie manufacturièreLogistique
HP France est la filiale française de HP Inc., une entreprise technologique qui propose aux particuliers comme aux entreprises des produits informatiques et d’impression. Son portefeuille comprend des ordinateurs portables, des ordinateurs de bureau, des écrans, des imprimantes et des accessoires associés, destinés aussi bien à l’usage personnel quotidien qu’aux flux de travail professionnels. L’entreprise se concentre sur le développement et la fourniture de technologies conçues pour aider les personnes et les organisations à travailler plus efficacement.

Vice-président de la gestion du portefeuille de PC commerciaux

Pilote la stratégie du portefeuille de PC commerciaux de HP, les cycles de vie des produits et les solutions intégrant l’IA. Guide des équipes internationales et les relations avec les partenaires, et définit les feuilles de route, les prévisions et la croissance rentable.

Description

  • Rend compte au vice-président principal et président de division de l’organisation Commercial Systems de HP.
  • Élabore une feuille de route concurrentielle qui répond aux besoins actuels et émergents du marché et des clients.
  • Supervise les cycles de vie du matériel et des solutions PC de base dans les portefeuilles d’ordinateurs portables, de clients légers, de produits éducatifs et d’ordinateurs de bureau.
  • Dirige les équipes de gestion de produits et développe les talents dans ce domaine.
  • Coordonne l’exécution de la gestion de produits avec les clients, les partenaires d’alliance et les parties prenantes internes.
  • Définit l’orientation stratégique et le leadership d’opinion pour des produits et solutions différenciés.
  • Élabore une vision et une stratégie intégrées du portefeuille Commercial Systems à travers les unités commerciales, les fonctions et les alliances de partenaires de HP.
  • Fait progresser les expériences et solutions PC intégrant l’IA grâce à la collaboration dans l’ensemble de HP.
  • Dirige la cartographie du parcours client afin de créer une valeur significative.
  • Pilote les cycles de vie des produits et les lancements à fort impact.
  • Actualise les feuilles de route des produits à partir des connaissances clients, des tendances du secteur, des retours du marché, des plans technologiques et des initiatives opérationnelles.
  • Oriente le développement de nouvelles solutions de PC commerciaux et les renouvellements de produits.
  • Favorise une croissance rentable et une différenciation durable pour HP.
  • Dirige les prévisions commerciales à long terme et recommande les budgets marketing.
  • Présente les stratégies et feuilles de route technologiques aux cadres dirigeants, aux partenaires du secteur et aux clients.
  • Établit et entretient des relations de haut niveau avec les partenaires d’alliance et de technologie.
  • Conseille les responsables d’activité L2 et L1 sur les choix stratégiques, la réduction des risques et les programmes ou contrats majeurs.
  • Gère des directeurs principaux et des équipes internationales travaillant sur plusieurs fuseaux horaires.
  • Dirige des initiatives dans différentes divisions, entreprises et fonctions.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en marketing, en commerce ou en ingénierie ; un diplôme de niveau supérieur est fortement souhaité.
  • En général, au moins 12 ans d’expérience en marketing produit, ou un parcours exceptionnellement solide dans un autre domaine commercial pertinent.
  • Au moins huit ans d’expérience en gestion de personnes sont souhaités.
  • Expérience antérieure à un poste de vice-président dans le marketing de produits PC.
  • Connaissances avancées dans le domaine d’expertise concerné.
  • Compréhension du marché des PC.
  • Solides compétences en communication, analyse, pensée structurée, résolution de problèmes, conseil, influence, négociation, gestion de projets, priorisation et gestion de personnes.
  • Compréhension approfondie de la conception de produits et des pratiques actuelles de gestion de produits.
  • Expérience substantielle auprès de partenaires commerciaux, d’équipes de vente, d’équipes de catégorie, du marketing, de la recherche et du développement ou de clients.
  • Capacité à établir des partenariats entre fonctions, plusieurs unités commerciales et organisations externes.
  • Capacité à diriger des équipes dans différentes régions du monde et à développer des équipes performantes.

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Assurance invalidité de courte et de longue durée
  • Programme d’aide aux employés
  • Compte de dépenses flexible
  • Assurance vie
  • De quatre à douze semaines de congé parental entièrement rémunéré, selon l’ancienneté
  • Onze jours fériés rémunérés
  • Congés payés et congés maladie supplémentaires et flexibles

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