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DEKRA North America
DEKRA North America
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
AutomobilindustrieBeratungGesundheitswesen
DEKRA North America bietet Sicherheits-, Prüf-, Inspektions-, Zertifizierungs-, Audit- und Beratungsdienstleistungen für Organisationen in regulierten und technisch anspruchsvollen Märkten. Das Leistungsspektrum umfasst Fahrzeugprüfungen und Mobilitätsdienstleistungen, Produktprüfungen für Medizinprodukte und Elektronik, die Zertifizierung vernetzter und automobiltechnischer Technologien, Managementsystem- und ISO-Audits, Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz, Prozesssicherheit, Cybersicherheit, Prüfungen von Elektrofahrzeugen sowie professionelle Schulungen. Das Unternehmen unterstützt Unternehmen aus der Automobil- und Mobilitätsbranche, Hersteller, Medizinprodukteunternehmen, Versorgungsunternehmen, industrielle Betreiber, Versicherer und weitere Organisationen bei Compliance-, Risiko-management-, Sicherheits- und Nachhaltigkeitsprogrammen. Als nordamerikanischer Geschäftsbereich von DEKRA bringt das Unternehmen globale Sicherheitsexpertise in Teams aus den Bereichen Automotive, Beratung, Gesundheitswesen, Industrie und verwandten Sektoren ein.
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Stellen im Unternehmen

Senior Vice President Operations

Leiten Sie die Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsdienstleistungen von DEKRA in den USA mit Fokus auf Wachstum, Rentabilität und strategische Infrastruktur. Stärken Sie leistungsfähige Teams und gestalten Sie die weitere Entwicklung des Geschäfts.

USVereinigte Staaten
245.000 $ – 265.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischBetrieb

Beschreibung

  • Leiten Sie die Service Operations in einer zugewiesenen Region.
  • Geben Sie die strategische Richtung vor und führen Sie den Bereich, um Wachstum und Rentabilität zu fördern.
  • Berichten Sie an den Präsidenten von DEKRA Americas und wirken Sie in der DEKRA Leadership Group mit.
  • Fördern Sie Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz durch Verantwortungsbewusstsein, Kommunikation und Aufsicht.
  • Verantworten Sie das Tagesgeschäft der Service Operations.
  • Entwickeln, kommunizieren und implementieren Sie Wachstumsstrategien und operative Prozesse.
  • Steuern Sie die Service Operations so, dass Umsatz-, Gewinn-, Cashflow- und Geschäftsziele erreicht oder übertroffen werden.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften an Plänen für Betriebssysteme, Prozesse und Personalbesetzung.
  • Gewinnen, motivieren und führen Sie leistungsfähige Teams der Service Operations.
  • Schaffen Sie eine ergebnisorientierte Kultur mit klarer Verantwortlichkeit.
  • Bewerten Sie die Leistung durch Analyse und Interpretation von Daten und Kennzahlen.

Anforderungen

  • Vierjähriger Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus einschlägiger Berufserfahrung und Ausbildung.
  • Erfahrung in komplexen Matrixorganisationen.
  • Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
  • Erfahrung mit der Transformation oder Neugestaltung von Unternehmensbereichen und Organisationsstrukturen.
  • Daten- und kennzahlenbasierte Arbeitsweise, einschließlich Erfahrung mit der Definition, Erfassung und Verbesserung von KPIs und anderen Messgrößen.
  • Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
  • Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Interessengruppen aufzubauen.
  • Fähigkeit, in einer allgemeinen Büroumgebung zu arbeiten.
  • Fähigkeit, längere Zeit am Computer zu arbeiten und ein Telefon zu benutzen.
  • Fähigkeit, bei Bedarf flexibel und über längere Arbeitszeiten hinweg zu arbeiten.
  • Bereitschaft zu nationalen und/oder internationalen Reisen, voraussichtlich bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit.
  • Fähigkeit, übliches Geschäftsreisegepäck zu heben und zu handhaben.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung und Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung, auch für Lebenspartner im gemeinsamen Haushalt.
  • Zusätzliche Versicherung bei schweren Krankheiten und Krankenhaustagegeldversicherung.
  • Arbeitgeberbeitrag zu einem Gesundheitssparkonto (Health Savings Account).
  • Flexible Ausgabenkonten für berechtigte Gesundheits- und Betreuungskosten.
  • Bezahlte Freistellung, einschließlich Urlaub, Krankheitsurlaub und frei wählbarer Feiertage.
  • Employee Assistance Program mit Angeboten zur mentalen und emotionalen Unterstützung.
  • Wellnessprogramm mit Prämien für die Teilnahme.
  • Bezahlte Elternzeit.
  • Unterstützung bei nationalen und internationalen Reisen.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Vom Unternehmen finanzierte kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Gruppenlebensversicherung mit der Möglichkeit, zusätzlichen Versicherungsschutz für sich selbst und andere abzuschließen.
  • Unternehmensrabattprogramm Working Advantage.
  • Programm zur Unterstützung bei der Weiterbildung.
  • Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten.
  • Interne Angebote für Schulung und Weiterentwicklung.
  • Führungskräfteentwicklungsprogramm LEAD Forward.
  • Teilnahme an jährlichen Gesprächen zur Karriereplanung und Leistungsbeurteilung.
  • Bonusberechtigung vorbehaltlich der Bedingungen des jeweiligen Plans.

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