LawnStarter
LawnStarter
LawnStarter ist ein B2C-Marktplatz, der Kunden über Online-Bestellungen und eine mobile App mit lokalen Fachkräften für die Rasenpflege verbindet. Kunden können Dienstleistungen wie Rasenmähen, Düngen, Heckenschneiden und Unkrautjäten planen und verwalten. Gleichzeitig erhalten Dienstleister Zugang zu Kunden, die zuverlässige Rasenpflege suchen. Das Unternehmen ist an mehreren Standorten in den Vereinigten Staaten tätig und unterstützt kleine Landschaftspflegebetriebe über seine Plattform.

Senior-Recruiter – Remote auf den Philippinen

Leite den gesamten Recruiting-Prozess für LawnStarter, einen On-Demand-Marktplatz für Rasenpflege und haushaltsnahe Dienstleistungen. Gewinne Fach- und Führungskräfte auf Senior- und Director-Ebene für US-amerikanische Hiring Manager.

Beschreibung

  • Verantworte das Recruiting von der ersten Lebenslaufprüfung bis zur Einstellung
  • Veröffentliche Stellen auf geeigneten Plattformen und entwickle gleichzeitig Sourcing-Pipelines, Automatisierungen und wiederholbare Prozesse
  • Nutze KI-Tools für die Kandidatenansprache, Vorauswahl und Recruiting-Abläufe
  • Betreue mehrere offene Stellen und halte jede Pipeline strukturiert und in Bewegung
  • Führe Screening-Gespräche und sei die zentrale Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten
  • Arbeite mit US-amerikanischen Hiring Managern zusammen, um Anforderungen festzulegen, Kandidaten zu kalibrieren und Pipeline-Updates zu teilen
  • Koordiniere Interviews, Terminplanung und damit verbundene administrative Aufgaben im Recruiting
  • Miss und berichte über die Pipeline-Performance, einschließlich Volumen, Konversion und Time-to-Fill
  • Halte Kandidateninformationen im Workable-ATS korrekt
  • Entwickle und optimiere Recruiting-Automatisierungen und Workflows

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess
  • Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Kandidatinnen und Kandidaten in den USA für Positionen auf Senior- und Director-Ebene
  • Praktische Erfahrung mit dem Einsatz von KI-Tools für Sourcing, Ansprache, Vorauswahl und die Automatisierung von Recruiting-Workflows
  • Proaktive und selbstständige Arbeitsweise bei der Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Fähigkeit, mehrere Suchen gleichzeitig zu betreuen und Aufgaben konsequent nachzuverfolgen
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und sorgfältige Detailgenauigkeit
  • Sicherer Umgang mit G-Suite-Anwendungen
  • Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld mit wechselnden Prioritäten zu arbeiten
  • Erfahrung im Recruiting für Engineering-Positionen
  • Praktische Kenntnisse im Workable-ATS
  • Erfahrung mit Rippling oder einem vergleichbaren HRIS
  • Erfahrung in der Erstellung von ATS-basierten Recruiting-Automatisierungen und Prozessverbesserungen
  • Erfahrung in der Remote-Zusammenarbeit mit US-amerikanischen Teams über mehrere Zeitzonen hinweg
  • Erhebliche Verfügbarkeit mit Überschneidungen zu den US-amerikanischen Geschäftszeiten

Zusatzleistungen

  • Monatliches Gehalt von PHP 69.500–PHP 88.500 je nach Erfahrung sowie Incentives
  • Gesetzliche Leistungen einschließlich SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, 13. Monatsgehalt und Steuern
  • Von DOLE vorgeschriebene Feiertagsvergütung und Nachtarbeitszuschlag
  • Arbeite von zu Hause aus
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Eine großartige Unternehmenskultur

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