CHS Inc.
CHS Inc.
CHS Inc. ist eine globale, im Besitz von Landwirten befindliche Agrargenossenschaft, die Erzeuger, Mitgliedsgenossenschaften und Kunden entlang der landwirtschaftlichen und energetischen Lieferketten betreut. Das Unternehmen ist in den Bereichen Pflanzennährstoffe, Pflanzenschutz, Saatgut, Agronomie, Getreidevermarktung und Tierernährung tätig und bietet zudem Kraftstoffe, Schmierstoffe, Propan, erneuerbare Kraftstoffe, Pipelines und Terminals an. Über CHS Capital, CHS Hedging, MyCHS und CHS Connect stellt CHS außerdem Finanz-, Risikomanagement- und digitale Dienstleistungen bereit sowie Logistik- und Transportlösungen, die Erzeuger mit Märkten verbinden. Das Unternehmen ist in den Bereichen Agrarwirtschaft, Lebensmittel und Getränke, Logistik und Fertigung tätig und nutzt eine integrierte Lieferkette zur Unterstützung seiner Eigentümer und Kunden.

Rotationsprogramm für Betriebsingenieurwesen

Das Rotationsprogramm von CHS Inc. vermittelt praktische Erfahrungen in der Ölsaatenverarbeitung, Ethanolproduktion, Anlagenbetriebsführung und bei technischen Projekten. Nach den Einsätzen an verschiedenen Standorten wechseln die Teilnehmenden in eine Vollzeitstelle als Operations Project Engineer oder in eine vergleichbare Position.

Beschreibung

  • Ein strukturiertes Entwicklungsprogramm in den Bereichen Ölsaatenverarbeitung, Ethanolproduktion, Betrieb und Ingenieurwesen absolvieren.
  • Acht Monate lang zwischen Ölsaaten- und Ethanolbetrieben in Annawan, Illinois, Fairmont, Minnesota, oder Evansville, Wisconsin, rotieren.
  • Den täglichen physischen Betrieb der CHS-Anlagen unterstützen.
  • Kenntnisse über betriebliche Abläufe in Produktionsanlagen aufbauen.
  • Bei der Priorisierung und Verbesserung wichtiger Leistungskennzahlen mitwirken.
  • Das Anlagenmanagement bei Projekten, der Prüfung von Zeichnungen, Anlagenspezifikationen, Betriebsbeschreibungen und der Schulung von Mitarbeitenden unterstützen.
  • Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung leiten.
  • Produktionsdaten auf ihre Genauigkeit und auf Möglichkeiten zur Verbesserung der Anlagenleistung analysieren.
  • Eine achtmonatige technische Rotation in Annawan, Illinois, absolvieren.
  • Konstruktions- und Entwicklungsarbeiten planen, indem technische Dokumente, Berechnungen, Zeichnungen, Materiallisten, Bauzeitpläne und Betriebsanweisungen erstellt werden.
  • Die Verarbeitungseffizienz verbessern und Energie- sowie Materialkosten senken, wobei die Sicherheitsanforderungen eingehalten werden.
  • Projektmanagementaktivitäten unterstützen und Bauteams beaufsichtigen.
  • Die Projektkommunikation zwischen Vorgesetzten, technischen Teams, Abteilungsleitungen der Anlagen und externen Beratungsfirmen koordinieren.
  • Zu anderen CHS-Standorten reisen, einschließlich der Unternehmenszentrale in Inver Grove Heights, Minnesota, für Schulungen und die berufliche Weiterentwicklung.
  • Nach erfolgreichem Abschluss des Programms in eine Vollzeitstelle als Operations Project Engineer oder in eine vergleichbare Position wechseln.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in einem ingenieurwissenschaftlichen Fach, beispielsweise Agrar-, Chemie-, Maschinenbau-, Bioprodukt- oder Biosystemtechnik.
  • 0 bis 3 Jahre Berufserfahrung.
  • Grundkenntnisse in Prozessleitsystemen von Raffinerien und entsprechenden Prozessleittechnikgeräten.
  • Nachweisliches Engagement für die Förderung der Sicherheit.
  • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und technisches Verständnis.
  • Fähigkeit, konkurrierende Anforderungen, wechselnde Prioritäten, unklare Situationen, Widrigkeiten und Veränderungen zu bewältigen.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägtes Organisationstalent, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise.
  • Nachweisliches Interesse an Mechanik und analytischen Aufgaben sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
  • Kooperatives Verhalten im Team.
  • Bereitschaft, für zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten oder betriebliche Anforderungen umzuziehen.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Gesundheits- und Wellnessprogramme.
  • Lebensversicherung.
  • Ausgabenkonten für Gesundheits- und Pflegekosten.
  • Bezahlte Freistellung.
  • 401(k)-Plan.
  • Pensionsplan.
  • Gewinnbeteiligung.
  • Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Erstattung von Studiengebühren.
  • Unterstützung bei Adoption.
  • Je nach Position können Boni, Anreize und Provisionen verfügbar sein.
  • 24-monatiges Rotations- und Entwicklungsprogramm.
  • Berufliche Weiterentwicklung durch Arbeitsaufgaben, Mentoring, Coaching, Networking, formale Schulungen, digitales Lernen, Leadership-Akademien und Workshops zur Teamentwicklung.

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