Cielo Talent
Cielo Talent
Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentgewinnung, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Strategien zur Gewinnung, Betreuung und Einstellung von Mitarbeitenden zu stärken. Das Dienstleistungsangebot umfasst ausgelagerte Recruiting-Prozesse, das Management einer flexiblen Belegschaft und Beratung zur Talentgewinnung, unterstützt durch Technologien wie künstliche Intelligenz. Cielo Talent arbeitet mit Organisationen aus dem Gesundheitswesen, den Biowissenschaften, der Technologiebranche und weiteren Wirtschaftszweigen zusammen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf maßgeschneiderten Einstellungsstrategien sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Recruiter – Deutschland (Remote)

Cielo Talent sucht eine in Deutschland ansässige Recruiter-Fachkraft für die Steuerung von Anforderungsaufnahmen, Sourcing, Talent-Pipelines und Angeboten. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und vertreten die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Prozesses.

Beschreibung

  • Führen Sie ausführliche Anforderungsaufnahmen mit Führungskräften durch, um die Anforderungen der Position festzulegen
  • Teilen Sie relevante Arbeitsmarktinformationen und Empfehlungen zur Personalgewinnung
  • Arbeiten Sie mit internen Teams zusammen, um Recruiting-Marketing- und Sourcing-Strategien zu planen und umzusetzen
  • Bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten anhand festgelegter Positionskriterien
  • Präsentieren Sie qualifizierte Kandidatenprofile und bauen Sie kontinuierliche Talent-Pipelines auf
  • Halten Sie das Interesse der Kandidatinnen und Kandidaten durch zeitnahe Updates zum Recruiting-Fortschritt aufrecht
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Angebote auf Basis von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zu gestalten
  • Vertreten Sie die Arbeitgebermarke des Kunden während des gesamten Recruiting-Zyklus
  • Beraten Sie Führungskräfte mit Ihrer Expertise in der Talentgewinnung und durch lösungsorientierte Unterstützung

Anforderungen

  • Hauptschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss
  • Erfolgreiche Erfahrung im Recruiting in einem Unternehmen, im Recruitment Process Outsourcing oder in einer Personalvermittlung
  • Praktische Kenntnisse in Recruiting-Technologien, einschließlich Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Tools
  • Verständnis der Grundsätze und Verfahren des Personalwesens sowie der Kennzahlen zur Talentgewinnung

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
  • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis
  • Angemessene Vorkehrungen werden während des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses bereitgestellt
  • Bewerberinformationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt

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