GMH
GMH
1 – 10 Mitarbeitende
FertigungHardwareWissenschaft
GMH ist ein französischer Hersteller für den maritimen Sektor und liefert hydraulische sowie elektrische Ausrüstung für kommerzielle Fischereifahrzeuge und Forschungsschiffe. Das 2002 gegründete Unternehmen mit Sitz in Marzan entwickelt und baut Winden, hydraulische Netz- und Reusenholer, Handhabungssysteme sowie weitere maßgeschneiderte Schiffsausrüstung. Seine Arbeit unterstützt wissenschaftliche, kommerzielle, Arbeits- und Schulungsschiffe durch individuell abgestimmte Lösungen, Lieferungen in ganz Frankreich und Ausrüstungssupport.

Business-Intelligence-Analyst II – Remote Healthcare Analytics

Remote-Position als Business-Intelligence-Analyst II zur Unterstützung von Epic Cogito und Microsoft-Analytics-Lösungen für das Grady Health System. Schwerpunkt auf Datenqualität im Gesundheitswesen, Reporting, Visualisierung und Self-Service-Analytics.

Beschreibung

  • Unternehmensweite Business-Intelligence- und Analytics-Lösungen bereitstellen, die die organisatorischen Ziele unterstützen
  • Gemeinsam mit Stakeholdern und Führungskräften eine Roadmap für Analysten, Entwickler, Administratoren und Architekten verwalten
  • Daten- und Analytics-Lösungen entwickeln, konfigurieren, pflegen und unterstützen, insbesondere Microsoft- und Epic-Cogito-Anwendungen
  • Stakeholder dabei unterstützen, aussagekräftige Kennzahlen, Analysen und Analytics-Strategien zu etablieren
  • Entwicklungsanfragen von Führungskräften der Organisation entgegennehmen und bewerten
  • Einen Katalog der Daten-, BI- und Analytics-Ressourcen pflegen
  • Design-Sitzungen zu Kennzahlen, Dashboards, Datensätzen und Analysemodellen moderieren
  • Geschäftsanwender mit Entwicklern vernetzen, um sicherzustellen, dass Lösungen den betrieblichen Anforderungen entsprechen
  • Datenqualitätsprobleme gemeinsam mit Endanwendern, Anwendungsteams und Führungskräften identifizieren und beheben
  • Self-Service-Datensätze in Epic Cogito SlicerDicer und Microsoft Power BI entwerfen, konfigurieren und pflegen
  • Systemkonfiguration und Zugriffsverwaltung für Epic Radar, Cogito SQL, Benutzersicherheit, SlicerDicer und Reporting-Anwendungen übernehmen
  • Tests durchführen und Endanwender durch die Validierung begleiten
  • Die Akzeptanz durch Endanwender mit Schulungen und Communities of Practice fördern
  • Upgrades von Analytics-Tools koordinieren
  • Mitglieder des Teams der Business-Intelligence-Analysten I betreuen
  • Initiativen zur Prozessverbesserung leiten
  • Komplexe geschäftliche Herausforderungen in strukturierte Analytics-Anwendungsfälle überführen
  • Gemeinsam mit dem Business-Intelligence-Entwicklungsteam Analytics-Lösungen und eine ausführliche Dokumentation entwickeln
  • Analytische Dashboards erstellen und Lückenanalysen durchführen
  • Die organisatorischen Kompetenzen in den Bereichen Datenmanagement, Reporting, Ad-hoc-Analysen und Advanced Analytics stärken

Anforderungen

  • Erfahrung mit einer gängigen Business-Intelligence-Reporting-Plattform, beispielsweise BusinessObjects, Tableau, Power BI, QlikView, Cognos oder MicroStrategy
  • Erfahrung mit den Epic-Cogito-Clarity- und Caboodle-Datenbanken
  • Erfahrung in der Administration von Epic-Cogito-Tools
  • Hintergrund im Gesundheitswesen, in Analytics, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet
  • Akademische und berufliche Erfahrung in Statistik, einschließlich Kenntnissen zu Datenstrukturen und Datenvisualisierung
  • Erfahrung mit der Erstellung von Simulations-, Optimierungs- und Prognosemodellen für Geschäftsentscheidungen
  • Klinischer oder medizinischer Hintergrund und/oder Erfahrung mit Epic-Software
  • Eine Epic Data Model Certification muss innerhalb von neun Monaten nach der Einstellung erworben werden
  • Wohnsitz in Georgia, Texas, Tennessee, North Carolina, Florida, South Carolina, Michigan oder Colorado

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Medikamentenversicherung
  • Altersvorsorgepläne mit Arbeitgeberbeiträgen
  • Lebensversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • Bezahlte Freistellung
  • Bezahlte Feiertage
  • Leistungen für Familienurlaub
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Programme zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Wellness-Initiativen
  • Rabatte auf Dienstleistungen

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