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Health Recovery Solutions
Health Recovery Solutions
51 – 200 Mitarbeitende
GesundheitswesenSaaSUnternehmen
Health Recovery Solutions (HRS) ist ein Technologieunternehmen für das Gesundheitswesen mit Schwerpunkt auf Fernüberwachung von Patientinnen und Patienten sowie virtueller Versorgung. Die SaaS-Plattform verbindet Überwachungskits und klinische Portale von PatientConnect mit klinischen Dienstleistungen, Logistik, EHR-Integration, Unterstützung bei der Kostenerstattung und Analysen. Krankenhäuser, Gesundheitssysteme, ambulante Pflegedienste, Kostenträger und Arztpraxen nutzen HRS, um die Versorgung zu Hause zu koordinieren und Patientinnen und Patienten auch außerhalb traditioneller Versorgungseinrichtungen zu überwachen. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, Programme zur Fernüberwachung von Patientinnen und Patienten in großem Umfang einzuführen und zu betreiben. Informationen zum Einstellungskontext liegen nicht vor.
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Stellen im Unternehmen

Business Development Representative für die ambulante Gesundheitsversorgung

Gewinnen Sie qualifizierte Leads und vereinbaren Sie Verkaufsgespräche mit ambulanten Gesundheitseinrichtungen für Health Recovery Solutions, ein Unternehmen für Fernüberwachung von Patientinnen und Patienten und virtuelle Versorgung.

USVereinigte Staaten
60.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitJuniorKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischMitarbeiter Geschäftsentwicklung
Apollo

Beschreibung

  • Ermitteln Sie ambulante Gesundheitseinrichtungen, für die sich die Lösungen von HRS zur Fernüberwachung von Patientinnen und Patienten eignen, darunter Arztgruppen, kommunale Gesundheitszentren, ländliche Kliniken und FQHCs.
  • Sprechen Sie medizinische Entscheidungsträger und Einflussnehmende über Kaltakquise, individuell zugeschnittene E-Mails und LinkedIn an.
  • Präsentieren Sie die HRS-Lösungen dem klinischen und operativen Fachpublikum in der ambulanten Versorgung.
  • Beobachten Sie Änderungen bei Fördermitteln und politischen Rahmenbedingungen, die ambulante und kommunale Gesundheitseinrichtungen betreffen.
  • Nutzen Sie Marktkenntnisse, um gemeinsam mit Sales Executives die Akquise zu planen.
  • Qualifizieren Sie Leads und vereinbaren Sie Erstgespräche für Sales Executives.
  • Erreichen Sie die monatlichen Aktivitäts- und Pipeline-Ziele.
  • Erstellen Sie gemeinsam mit Sales Executives segmentspezifische Akquisepläne.
  • Recherchieren Sie Kundenkonten, erstellen Sie Kontaktlisten, nehmen Sie Kontakt auf und verfolgen Sie Leads mit Salesforce, SalesLoft, Apollo, Nooks und Claude.
  • Führen Sie eine hohe Zahl ausgehender Anrufe und E-Mails durch und passen Sie sich dabei wechselnden Prioritäten an.
  • Fassen Sie bei Kontakten von Konferenzen und Webinaren nach, um neue Pipeline-Chancen zu entwickeln.
  • Besuchen Sie Konferenzen zu ambulanter Versorgung, Primärversorgung und kommunaler Gesundheit, um Chancen zu erkennen und HRS zu vertreten.

Anforderungen

  • Sie bringen 1–2 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, Kundenentwicklung oder einem verwandten Bereich mit.
  • Erfahrung mit Gesundheitstechnologie oder SaaS ist erwünscht.
  • Kenntnisse in der ambulanten Versorgung, in Arztpraxen oder im Bereich kommunale Gesundheit sind von Vorteil.
  • Erfahrung im Vertrieb an FQHCs oder andere Einrichtungen der sozialen Grundversorgung ist von Vorteil.
  • Sie beherrschen CRM-Systeme wie Salesforce.
  • Sie haben Erfahrung mit SalesLoft, Apollo und Nooks.
  • Sie interessieren sich dafür, KI-Tools wie Claude für die Kundenrecherche, maßgeschneiderte Ansprache und die Strukturierung von Erkenntnissen einzusetzen.
  • Sie kommunizieren klar und verständlich, schriftlich wie mündlich.
  • Sie passen Ihre Kommunikation an klinische Zielgruppen und Führungskräfte an.
  • Sie zeigen Eigeninitiative, Wettbewerbsorientierung und Begeisterung für Innovationen im Gesundheitswesen.
  • Sie können mit wechselnden Markttrends und Prioritäten umgehen.
  • Sie arbeiten mit Sales Executives und bereichsübergreifenden Teams zusammen.
  • Sie bauen ein fundiertes Verständnis der HRS-Lösungen und ihres Mehrwerts auf.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumgebung.
  • Vollständig vom Unternehmen finanzierte Krankenversicherung.
  • 12 Wochen bezahlte Elternzeit.
  • Kranken-, Zahn-, Seh-, Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung.
  • Flexible Ausgaben-Konten für medizinische Kosten und Fahrtkosten.
  • 401(k)-Vorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Vom Unternehmen organisierte Veranstaltungen.
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten der Branche in einem positiven Arbeitsumfeld.

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